Требуется Айболит

Сегодня в сельских округах, райцентрах и городе Актобе работает 542 ветеринарных специалиста: 173 врача, 202 фельдшера и 167 санитаров. Несмотря на среднюю зарплату в 65 000 тенге, 137 ветпунктов, по данным облуправления ветеринарии, укомплектованы полностью. Казалось бы, нет проблем, если бы не одно большое НО. Большинство специалистов старше 50-ти или предпенсионного возраста. Принять комплекс мер, как утверждают эксперты, нужно было еще вчера. Ведь на подготовку смены потребуется как минимум пять лет. Впрочем острый дефицит в профессионалах испытывают все регионы.

1 из 5
– В прошлом году на работу в ветстанцию Каргалинского района устроилось пять молодых специалистов, но остался лишь один, – таким примером проиллюстрировал критическую ситуацию с кадрами руководитель облуправления ветеринарии Кенес Канадбаев.
По его словам, перспективы обеспечения сельских населенных пунктов специалистами весьма туманны. Усугубляет положение и резкое сокращение количества ветспециалистов на селе. После распада колхозов и совхозов штатные работники остались не у дел, а у фермеров и владельцев личных подсобных хозяйств на их услуги не было средств.
Чувство невостребованности в том числе привело к снижению престижа профессии ветврача, особенно в сельской местности. Потому сейчас в глубинке работают только преданные своему делу люди. Например, как ветврач Кызылжарского сельского округа Мартукского района Гульжан Артыгалиева.

Кстати
По информации пресс-службы Комитета ветеринарного контроля и надзора МСХ РК, сегодня в МИО фактически работает 10 228 ветспециалистов.
Открытыми остаются 348 вакансий.

Профессионал
Она ведет полный ветконтроль трех населенных пунктов – 1 250 голов КРС, 450 лошадей, 2 360 овец и коз, около 100 свиней. Все животные полностью обследованы.
Сейчас Гульжан проводит забор крови на бруцеллез, вакцинацию против нодулярного дерматита, сибирской язвы, эмкара, также идентификацию новорожденных, вакцинацию свиней от пастереллеза и ставит тавро на жеребят. Поставила на карантин 95 голов казахской белоголовой породы, завезенных из РФ крестьянским хозяйством «Даулен» в рамках программы породного преобразования. Благодаря механизму микрокредитования сельчане активно открывают откормплощадки для молодняка. Так что работы у нашей героини много: радиус обслуживания 35 километров.
Каждое утро жительница села Борте садится за руль служебной «Нивы» и ровно в девять часов уже на работе. Только в этом месяце ей надо обойти 360 дворов, обработать весь скот и привить от бешенства и эхинококка собак и кошек. При профилактических процедурах нужно применять силу, но действовать аккуратно, иначе можно травмировать животное. Работает специалист в синем халате, резиновых сапогах и перчатках, но чувствует себя весьма комфортно, ведь она занимается любимым делом.
– Всякое бывает: то переохладишься, то тяжелое поднимешь. Важно уметь найти подход к хозяину, владеть ситуацией, – делится опытом Гульжан Артыгалиева. – Требуем от владельцев скота не только соблюдения чистоты, но и элементарных условий содержания живности. Если у коровы мастит, значит, пол холодный, сквозняки гуляют в сарае. Ответственность должна быть солидарной. Сегодня у каждой семьи 5-6 дойных голов, столько же молодняка. Так что зачастую оказываем лечебные платные услуги по всем видам незаразных болезней животных.
Корова на селе – кормилица, и мы ответственны за ее здоровье. Каждый раз, когда беру кровь, волнуюсь, чтобы все было чисто. Прошу всех, если купили или вам подарили животное, сообщите: подъеду, исследую, чтобы не заразили стадо. Это необходимо сделать для общей безопасности. Скоро начнется продажа майского масла. Кто его купит, если скот нездоровый? А если все в порядке, то смело можно ставить цену и реализовывать.
За годы работы у ветфельдшера выработалась цепкая профессиональная память. Посмотрит на табун и сразу по масти, окрасу, кличкам знает, кого не хватает. Тут же интересуется у хозяина причиной отсутствия животного.
В ближайшие дни в селе Кызылжар ей предстоит идентифицировать 150 новорожденных ягнят. До этого в Борте провела биркование 500. И без помощников – 20-летнего ветфельд­шера Айбека Бисембаева и 24-летнего ветсанитара Артура Шестернина – она вряд ли справилась бы.
– Возлагаю на них надежду, учу и вижу достойную смену. Нравится, как они добросовестно трудятся, горят на работе. Потому, когда задают риторический вопрос «отчего молодежь не рвется в глубинку?» отвечаю: «Не нашла пока своего призвания, как Айбек и Артур».
Мало стать дипломированным ветеринаром, надо еще любить животных и уметь работать с людьми, несмотря на маленькую зарплату и тяжелую, грязную работу. Легко там, где нас нет. Поэтому надо просто трудиться где ты нужен, там, куда зовет сердце, – считает профессионал.
Ее жизненную позицию разделяют немногие, особенно те, кто попал на ветфакультет случайно.

В вузе только девушки
– Как показал анализ Министерства сельского хозяйства, в специализированные вузы поступают и те, кто не набрал баллы в медицинский. В основном это представительницы слабого пола, – рассказывает Кенес Канадбаев. – Процентное соотношение студентов таково: 30 юношей и 70 девушек. Тогда как ранее было с точностью до наоборот. По окончании вуза девушки мечтают остаться в городе, открыть ветлечебницы для собак и кошек или устроиться в ветнадзорные структуры.
Но, как показывает практика, основные причины все же иные, и они жизненно важны для специалиста любой отрасли.

Три кита
– Низкий уровень оплаты труда, социальная необеспеченность, отсутствие стимулирования со стороны государства. Все это, к сожалению, приводит к текучести и оттоку квалифицированных специалистов, – убежден эксперт департамента АПК и пищевой промышленности НПП «Атамекен» Олжас Асаубаев.
Кстати, во многих странах вопросам создания эффективной ветеринарной службы уделяется большое внимание, так как эта служба играет ведущую роль в сохранении и развитии животноводства, обеспечении продбезопасности страны. К примеру, в соседней России ветспециалисты считают, что медицина лечит человека, а ветеринария – человечество.

Нужна специализация
Их точку зрения поддерживает и генеральный директор ТОО КазНИВИ, профессор Ахмеджан Султанов. Он уверен, для улучшения качества подготовки ветеринарных врачей и их востребованности со стороны производства необходимо проводить специализацию студентов ветфакультета (примерно с 3-4 года обучения). Они обязательно должны проходить практику в профильных учреждениях по таким направлениям, как практикующие ветврачи для работы с сельхозживотными; ветврачи лабораторий; ветспециалисты по производству биопрепаратов – биотехнологи; специалисты по организации, управлению и контролю за деятельностью ветслужбы (госветучреждения).
– Только такая специализация позволит обеспечить всю функциональную деятельность ветеринарии на высоком профессиональном уровне, – уверен он.

Местные кадры
Пока практики, ученые, эксперты, чиновники и депутаты размышляют и предлагают пути выхода из критической ситуации, Актюбинский аграрный колледж готовит местные кадры.
– Готовим 60 специалистов среднего звена. У нас есть договоренность с девятью вузами о продолжении учебы наших выпускников без отрыва от производства. Но ситуацию с минимальной оплатой (42 000 тенге) надо менять кардинально, как и условия госпрограммы «С дипломом — в село», – однозначно заявляет директор колледжа, депутат облмаслихата Амангельды Есеркепов.
Согласны с ним на сто процентов и коллеги-депутаты. Потому они предлагают облуправлению ветеринарии подготовить комплексную программу стратегического развития отрасли.
– Денег на ее реализацию могут и не дать, но мы увидим причины, следствия и картину в целом. Поймем, с чего начать, как быть и что делать, – говорит один из учредителей ТОО «Актеп», депутат Нурлан Сагналин.

Объективно о субъективном
Объективности ради надо признать, что наверху ситуацией владеют и тоже ратуют за реформы. Как пишут специздания, аналогичная картина сложилась почти во всех отраслях АПК. 80% субъектов комплекса испытывают острую потребность в ученых-агрономах, ветврачах, инженерах-механиках сельхозпроизводства, инженерах-технологах по переработке сельхозпродукции, экономистах и бухгалтерах.
Еще одна не менее важная проблема – это развитие науки, вернее, ее отсутствие. Только 8% результатов научно-технической деятельности внедряется в производство.
Помимо этого, в АПК республики отмечаются следующие проблемы: низкий уровень профессиональной подготовки кадров; их старение; нежелание молодых работать в сельском хозяйстве; высокий уровень ротации специалистов из-за отсутствия экономической стабильности в аграрном секторе; несовершенство существующих методов оценки образовательных потребностей в АПК; нехватка финансовых ресурсов у хозяйств.
Все эти вопросы надо решать сегодня и в комплексе. Иначе сложно представить последствия кадрового голода. Но свет в конце тоннеля все же есть…

НАНОЦ за реформы
– В этом году меняется государственная политика по обеспечению ветбезопасности. Выстраивается четкая вертикаль управления, учета и контроля.
В правительстве в рамках программы «Аул – ел бесігі» предусматривается закрепление молодых специалистов на селе.
Акиматам поручено проводить мониторинг и создавать условия. Подъемные будут увеличены с 70 до 100 МРП.
В прошлом году в Закон «Об образовании» введена норма по обязательной отработке специалистов, отучившихся по госзаказу, – информирует директор департамента науки и образования НАО «Национальный аграрный научно-образовательный центр» МСХ РК (НАНОЦ) Еркин Сатенбаев.
Ляззат ЕГИБАЕВА,
Елена ОНИСЬКОВА

Фото из архива «АВ»

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

× WhatsApp