Зарплата на вырост

В своем Послании народу Казахстана «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» Президент страны поручил Правительству с 1 января 2019 года
увеличить минимальную заработную плату в 1,5 раза. Ее новый размер станет катализатором роста оплаты труда в целом в масштабах всей экономики.

«I. Рост доходов населения.
Доходы растут, когда человек трудолюбив, является профессионалом своего дела, получает достойную заработную плату или имеет возможность открывать и развивать собственное дело.
Лишь совместными усилиями мы сможем создать Общество Всеобщего Труда».
Нурсултан НАЗАРБАЕВ,
Президент Республики Казахстан

Исполнить поручение Президента
В ходе встреч с трудовыми коллективами по разъяснению Послания аким области Бердыбек Сапарбаев призывает и говорит руководителям о необходимости повышения зарплат и сохранения соцпакета.
— Средняя зарплата в области составляет 170 тысяч тенге. Я даю вам поручение в течение месяца определиться, кому и как будут повышать оклады. Вы должны знать, сколько средств нужно для повышения, и изыскать их. Повышение должно состояться с сохранением соцпакета и других комфортных для работников условий, — сказал глава региона на встрече с нефтяниками.
Генеральный директор ТОО «Казах­ойл Актобе» Ринат Измуханбет докладывал акиму области о том, что в этом году на предприятии зарплаты были увеличены на 10%, а со следующего года оплата труда повысится на 7% для инженерно-технического состава и на 10% — для рабочих.
И.о. генерального директора АЗНО Данат Касымкулов пообещал главе региона, что на предприятии зарплата с нового года увеличится на 10-15%
Ранее руководители предприятий нашей области одними из первых в РК обратились к предприятиям Казахстана с предложением о повышении зарплаты.
«Горно-металлургический и нефтегазовый сектор, строительный и агропромышленный комплекс, дорожно-транспортная сфера — это основа экономической мощи страны. В данных отраслях сконцентрирован потенциал нового качественного рывка всей экономики в целом.

Бердыбек САПАРБАЕВ, аким области:
— Мы должны помочь людям повысить жизненный уровень. Руководителям хозяйствующих субъектов надо провести конкретный анализ своей деятельности и с учетом возможностей рассчитать, где взять деньги на повышение заработной платы работникам. Ни один человек не должен остаться без внимания.
Благодаря данной инициативе только в Актюбинской области сотни тысяч работников улучшат свое материальное положение.
Учитывая особую значимость улучшения социального положения и качества жизни казахстанцев, мы призываем учредителей и руководителей всех предприятий страны поддержать Елбасы и повысить заработную плату работникам с 1 января 2019 года не ниже 10 процентов. Это создаст не только прочную основу для роста доходов наших соотечественников, но также придаст мощный импульс повышению производительности и качества трудовых ресурсов», — говорится в нем.
На встрече с трудовыми коллективами горнорудных компаний, на которой присутствовал министр по инвестициям и развитию РК Женис Касымбек, аким области обратился к руководителям промпредприятий с просьбой особое внимание уделить поручению Президента о повышении заработной платы работникам.
— Мы внимательно следим за исполнением важных поручений Президента в нашем регионе и знаем, что в прошлом году такие компании, как «Коктас Актобе», «Актюбинский комбинат нерудных материалов», «Лотос Актобе» и некоторые другие не выполнили поручение Президента о повышении зарплаты, — констатировал глава региона. — Сейчас самый благоприятный момент для этого. Идет мощная поддержка предприятий со стороны государства, поэтому для повышения зарплат есть все основания.
С первого января планируют повысить заработную плату работникам строительной, а также сфер образования, медицины и других в среднем на 27-56 процентов. Над этим в области работает специально созданная рабочая комиссия.
С 2019 года заработная плата вырастет у работников 22 крупных компаний. К примеру, ТОО «Казахойл Актобе» и «Стройбетонснаб» увеличат оклады своих сотрудников на 10 процентов, «Актобе МунайМашКомплект» — на 7, «Казахтуркмунай» и «Казахстанский завод нефтяного оборудования» — на 5 процентов. Кроме того, компания «Каспий нефть» повысит зарплату 60 процентам своих работников на 10 процентов, а «Трансэнерго» — 78 процентам сотрудников на 4 процента.
В этих компаниях в общей сложности трудятся 7,5 тысячи человек, из них у 4,2 тысячи зарплата с первого января будущего года вырастет в среднем на 7 процентов.
Одной цифрой
133 678 тенге составляет среднемесячная зарплата в Актюбинской области за январь-сентябрь 2018 года.

Кто сколько получает
По данным областного департамента статистики, на 1 октября 2018 года в регионе насчитывается 182,4 тысячи наемных работников. Из них свыше 45,5 тысячи человек заняты в промышленности, более 6,8 тысячи — в сфере строительства, почти 1,4 тысячи человек — в сельском хозяйстве. В торговле и ремонте автомобилей и мотоциклов заняты 7,7 тысячи работников. В сфере транспорта и складирования работают 17,7 тысячи человек. В образовательном сегменте задействовано свыше 49,8 тысячи человек. В сферах здравоохранения и социальных услуг работают 17,5 тысячи человек. На государственной службе, в оборонном комплексе и службе социального обеспечения заняты более 17,2 тысячи человек. В сфере информации и связи работают 2,4 тысячи сотрудников.
Среднемесячная зарплата в регионе за январь-сентябрь 2018 года составила 133 678 тенге. Номинальная средняя зарплата в регионе повысилась на 9,4% по отношению к соответствующему периоду прошлого года.
Наименьшая заработная плата зафиксирована в компаниях, работающих в сфере трудоустройства — 58 322, в сельском хозяйстве —
79 367 тенге. Наибольшая — 406 289 тенге — транспортирование по трубопроводу.
В отрасли информации и связи, включая СМИ, средняя зарплата составляет 146 182 тенге. За 9 месяцев этого года номинальная заработная плата повысилась на 14% относительно аналогичного периода прошлого года. Причем в сегменте телерадиовещания она увеличилась на 20,6%, а в деятельности информационных служб — на 23%.

Настоящая забота

Салтанат ЖАКУПОВА, исполнительный директор кондитерской «Той дастархан»:
— Наша кондитерская на рынке с 2011 года, и сейчас у нас трудятся около 50 человек. Средняя зарплата работников составляет 50 тысяч тенге, хотя у высококвалифицированных специалистов намного выше.
Коллектив в основном женский. Работа в две смены по два дня, практически полмесяца. Несмотря на это, мы уже подняли оплату труда на 20 процентов.
Помимо этого, все работницы обедают бесплатно за счет фирмы. Понимаем, у всех есть дети, учитываем также рост коммунальных услуг.
Недавнее повышение проезда в общественном транспорте также сказывается на семейном бюджете, потому намерены с нового года снова пересмотреть зарплатную сетку в сторону увеличения.

Не оставаться в стороне

В областном акимате состоялось совещание ассоциации газовиков, транспортирующих сжиженный газ. Она объединяет более 20 предприятий.
На совещании были подняты вопросы цифровизации заправочных станций, стабилизации цен на сжиженный газ, а также повышения с нового года заработной платы работникам этой отрасли.
По словам заместителя руководителя ассоциации Руслана Сейлханова, все газозаправочные станции в ближайшее время должны быть оснащены современным оборудованием и цифровизированы. Это прежде всего нужно для потребителей.
Руководителям всех компаний, транспортирующих сжиженный газ, в ходе встречи было рекомендовано с первого января этого года повысить заработную плату своим сотрудникам. После небольшого обсуждения участники совещания решили: зарплата их работников будет повышена на 15-20 процентов.
— Мы поддерживаем инициативу Президента, которую он выдвинул в своем октябрьском Послании народу Казахстана. Государство оказывает большую поддержку бизнесу, поэтому и мы, предприниматели, не хотим оставаться в стороне и решили внести свой вклад в улучшение социального положения своих коллег.

Используя все возможности

Нуркен ТУРБАЕВ, директор ТОО «Актобе-Саулет»:
— Наша компания «Актобе-Саулет» действует с 2004 года, основным видом деятельности является промышленное и гражданское строительство, в том числе строительство жилья.
Мы знаем, что многие наши земляки нуждаются в улучшении жилищных условий, мечтают о собственном жилье. Как застройщики жилья принимаем активное участие в реализации госпрограммы «Нұрлы жер» и новой программы «7-20-25», которые способствуют появлению новых жилых микрорайонов. Тысячи актюбинцев отметили новоселье, приобретя квартиры по самым низким ценам в стране. По темпам жилищного строительства область находится на лидирующих позициях. В этом есть и наша заслуга. Так, общая площадь введенных нами в эксплуатацию объектов составляет более 309 тысяч квадратных метров.
В Послании Президента говорится о том, что нужно увеличить в крупных городах строительство арендного жилья для социально уязвимых слоев населения. Для реализации этих задач у нашей компании имеются все возможности.
В рамках программы «Дорожная карта бизнеса-2020» совместно с СПК «Актобе» создали ТОО «Үй құрылыс комбинаты» по производству строительных конструкций для панельного домостроения. В конце 2016 года завод был успешно введен в эксплуатацию. Мощность нового производства — 50 тысяч квадратных метров жилья в год.
Наша компания уделяет особое внимание вопросам партнерства. За годы работы приобретен не только большой опыт в организации строительства, но и налажены конструктивные партнерские отношения с компаниями по производству основных строительных материалов и подрядными организациями для выполнения специальных работ.
При выборе ключевых поставщиков сырья, материалов, комплектующих мы отдаем предпочтение отечественным предприятиям, имеющим казахстанское содержание. К примеру, бетон используем только собственного производства, где доля казахстанского содержания составляет 90-95 процентов в зависимости от марки.
Ежегодно «Актобе-Саулет» создает новые рабочие места. если в 2010 году численность штата составляла 270 человек, то на сегодня — 645. Средняя заработная плата работников — более 150 тысяч тенге. Мы используем и будем использовать все возможности для повышения с января 2019 года зарплаты своим работникам на 8-15 процентов.

От 5 до 23 процентов

 

Нурлан ЕРЕКЕЕВ, начальник отдела информационно-аналитического обеспечения управления по инспекции труда:
— В текущем году между акиматом области, профсоюзными организациями и руководителями предприятий был заключен 4 781 меморандум по обеспечению трудовых прав работников.
Одним из социальных обязательств в них является повышение заработной платы производственному персоналу в приоритетном порядке. 524 предприятия области к 10 октября 2018 года выполнили свои обязательства.
В течение года рабочая группа особое внимание уделяла вопросам своевременной выплаты зарплаты, индексации и повышения оплаты труда. В результате этого в 2018 году многие крупные компании и сервисные организации повысили зарплату своим работникам от 5 до 23 процентов.
К примеру, АО «СНПС-Актобемунайгаз» подняло зарплату своих сотрудников на 12-23 процента, ТОО «Актобе МунайМашКомплект» — на 15, АО «КМК Мунай» — на 6-15, ТОО «Восток нефть и сервисное обслуживание», «Казахойл Актобе», «М-Техсервис» — на 10 процентов.
Сегодня мы продолжаем работу в рамках проекта «Халық қауіпсіздігін қамтамасыз ету». Его третье направление посвящено решению социальных проблем. Наши работники в составе информационных групп побывали в Мугалжарском, Темирском и Хобдинском районах, где встречались с руководителями крестьянских хозяйств, мелких предприятий. Главным на этихвстречах был вопрос о необходимости повышения оплаты труда работникам этих хозяйствующих субъектов. Надо сказать, что везде работодатели относятся к этой проблеме с пониманием.

Не экономьте на людях

 

Нурлан САГНАЛИН, генеральный директор ТОО «Актеп»:
— В своем Послании Глава государства нацеливает нас на повышение уровня жизни граждан, развитие сельского хозяйства, а именно на увеличение производительности труда в 2,5 раза и экспортно-ориентированной экономики.
Как видим, господдержка налицо, значит, наша, работодателей, социальная ответственность должна быть высокой, а мышление по-настоящему деловым и масштабным.
Это я к тому, что многие сельхозтоваропроизводители, и это ни для кого не секрет, в целях снижения себестоимости своей продукции начинают экономить. За примером далеко ходить не надо. Один из руководителей хозяйств групп нашей компании сэкономил на фуражире.., в итоге пришлось забить 250 голов КРС.
Потому призываю коллег не экономить на зарплате своих сотрудников, а изыскать внутренние резервы.
И еще предлагаю департаменту госдоходов провести сравнительный анализ зарплаты сельхозформирований. И если по закону нельзя опубликовать их в открытых источниках, то хотя бы отработать с каждым руководителем и выявить, у кого какая средняя зарплата. Так люди будут знать, кто сколько платит. На основании этого анализа можно определить, кому и на сколько можно и нужно поднять оплату труда.
Сегодня в ТОО «Актеп» и «Актюбинском мясном кластере» работают 365 человек. В среднем они получают от 100 до 130 тысяч тенге. Ежегодно мы повышаем зарплату на 10 процентов.

Сельские профсоюзы активизируются

Туракбай СУЛТАНГАЛИЕВ, председатель филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников сельского хозяйства» по Актюбинской области:
— Профсоюзные объединения области единодушно поддерживают инициативу Президента Нурсултана Назарбаева по повышению заработной платы работникам всех сфер производства. Решать этот вопрос всегда было затруднительно именно в сельскохозяйственной отрасли, где работодатели традиционно предпочитают вести расчет натур-
оплатой.
И профсоюзные организации в сфере АПК создаются с большим трудом. Сегодня в области 62 первичные профсоюзные организации, которые объединяют 2 595 членов. 62 трудовых коллектива подписали с работодателями коллективные договоры, в которых предусмотрены определенные льготы для сотрудников и меры по улучшению их социально-экономического положения. Это, в частности, перечисление средств в пенсионный и фонд медицинского страхования.
Лидером в этом отношении является одно из крупных в области сельскохозяйственных предприятий — ТОО «Комсомол» Айтекебийского района. Хорошо поставлены дела и в товарищеских объединениях «Кумкудук» этого же и «Степное» Каргалинского районов. В этих хозяйствах люди получают реальную зарплату, кроме того, выполняются все пункты социальной поддержки работников. В ТОО «Комсомол», к примеру, средняя заработная плата работников составляет 117 тысяч тенге.
Упорядочиваются взаимоотношения между работниками и работодателями в Уилском районе, где при прямой поддержке акима района составляются коллективные договоры во всех сельхозформированиях независимо от форм собственности. Практикуется и составление индивидуальных трудовых договоров.

Над Главной темой работали Владимир БУРЬЯНОВ, Жанат СИСЕКЕНОВА, Ляззат БУХАНОВА, Муапих БАРАНКУЛОВ и Абат КАРАТАЕВ

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Код безопасности *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Новости "АВ"