С 1 января 2016 года госслужащие перейдут на факторно-балльную шкалу оплаты труда, а выпускники программы «Болашақ» будут обеспечиваться из специально созданного фонда.
Об этих и других нововведениях в рамках Плана нации «100 конкретных шагов» в вопросах формирования профессионального государственного аппарата рассказали в минувшую пятницу в областном акимате. Напомним, что реформе государственного аппарата отведены первые 15 шагов программы.
— Метод, внедренный в большинстве передовых стран (США, Великобритания, Япония), начнет действовать уже с 1 января 2016 года. Согласно ему распределение всех должностей по уровням единой шкалы будет осуществляться на основе восьми факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений, — отметила в своем докладе руководитель отдела департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Актюбинской области Гульмира Бисекешева. – В результате должности, находящиеся в одной категории, могут оплачиваться по-разному.
Также будет внедрена регулярная оценка результативности и выплаты бонусов. Работников распределят по четырем условным группам: с превосходными результатами, высокими, удовлетворительными и неудовлетворительными.
14-м шагом в Плане нации намечена разработка нового Закона «О государственной службе», который будет распространяться на служащих всех государственных органов, в том числе и правоохранительных. А согласно 15-му шагу после принятия закона госслужащие будут проходить комплексную аттестацию.
Кроме того, на семинаре была за-слушана информация о текущем состоянии прохождения госслужбы в области и деятельности дисциплинарных комиссий госорганов.
Айнура ВЕРТИНСКАС
