На днях в руки попал бланк «личного листка по учету кадров» одной из местных контор. Это было настоящее дежа вю для автора, если учесть, что трудовой стаж журналиста отсчитывается с 1980 года. Но если мне каждое предложение в бланке было понятно, то как осмысливает текст молодой кадровик, остается загадкой. Примечательно, что типографский продукт свеж, что подтверждается строкой «дата заполнения … 20 .. год» и общим казахским переводом.
К примеру, седьмой пункт анкеты предлагает указать партийность работника, указать партстаж и номер билета. Восьмой пункт уточняет, какая партийность имеется виду: «Состоите ли членом ВЛКСМ, с какого времени и № билета». Советская тема продолжена еще в двух местах. Пункт 13: «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности, включая участие в партизанских отрядах…» и пункт 15: «Участие в… краевых (в Казахстане нет края. — Прим. авт.), советских и других выборных органах».
Странен вопрос о владении иностранными языками только народов СНГ. Интересно, чем важен ответ? Предстоящими командировками, внедрением в тыл конкурентов бывших партизан?
Ну и в конце требование к заполнителю листка — предупреждать отдел кадров о наложении и снятии партийного взыскания для внесения этих изменений в личное дело. Пахнуло сталинскими репрессиями в разгар демократии. Напрашивается вопрос, а знает ли учредитель данной конторы, чем занимается отдел кадров, какими оперирует бумагами (не решусь назвать эту, по нынешним временам, филькину грамоту документом).
А ведь на приобретение данных бланков ушла энная сумма, выбирался по тендеру исполнитель заказа. И какое впечатление возникнет у нового работника о месте, в котором ему предстоит работать?
Предположу, что отрицательное, в том числе и о руководителе. Если этот бланк никто не читает, то, скорее всего, не будет прочитана и «исповедь». Все это фикция, галочка для создания видимости работы кадровика. Именно такие работники, такие отделы и не дают возможности остановить поток бюрократической макулатуры, чтобы самим не лишиться работы.
Жанат СИСЕКЕНОВА
