Когда-нибудь нынешнее время кризиса, наверное, станет предметом изучения экономистов, политологов и, конечно, социологов.
Ну да ладно с причинами возникновения кризиса и его глобальными последствиями для мировых рынков. Не менее важно сейчас, чтобы не наступил кризис человеческих взаимоотношений, в том числе и в трудовых коллективах. Чтобы внимание к людям было той непреложной константой, на которую не влияли бы пресловутые биржевые падения и котировки, рецессии и инфляции…
Главное — бумага?
Наталья Афанасьева из Иргиза после окончания средней школы пришла в местный узел связи телефонисткой и проработала здесь 25 лет. За это время, понятно, стала мастером своего дела, отличным специалистом, которого всегда ценили и уважали в коллективе и в селе.
Наталья больше нигде не училась и, по большому счету, ничего другого, кроме как профессионально работать телефонисткой, освоив новые компьютерные технологии, она и не могла. Но этому есть свое объяснение. Она — инвалид с детства: в связи с врожденной патологией позвоночника у нее метр с небольшим рост и деформация конечностей. Несмотря на ограниченные физические возможности, Наталья, тем не менее, полностью справлялась с возложенными на нее обязанностями, о чем свидетельствует четверть века трудового стажа в одном коллективе, многочисленные поощрения и даже медаль, которой она была награждена к 10-летию Независимости Республики Казахстан.
И еще один немаловажный факт: Наталья, с детства стеснявшаяся своего физического недостатка и боровшаяся за право быть не хуже других, никогда (!) не проходила освидетельствования на получение инвалидности и соответствующего пособия. Она боялась, что, если она будет получать пенсию, с работы ее уволят, и она будет сидеть дома. Так и осталась инвалидом без инвалидности. И этот факт впоследствии внесет в эту ситуацию свою драматичность.
Но наша история только начинается. Телекоммуникации, наверное, одна из самых прогрессирующих в техническом плане отраслей нашей жизни и в ней постоянно идут кадровые реформы, передвижения и сокращения персонала. И это в принципе вполне объяснимо.
Необъяснимо другое — как в процессе такой кадровой оптимизации и, возможно, влияния кризиса, в Иргизе могли уволить одинокую женщину-инвалида, проработавшую всю свою жизнь в этом коллективе и не имеющую к тому же больше других средств к существованию?
Справедливости ради надо сказать, что все формальности для законного увольнения Натальи Афанасьевой районным узлом АО «Қазақтелеком» были соблюдены. Главное, она письменно отказалась ехать на аттестацию и даже сама написала заявление на увольнение.
Все эти аргументы можно было бы принять и понять, если бы и не личность нашей героини, о чем мы уже сказали выше, и не жизненные обстоятельства, в которые в этот момент попала Наталья.
А обстоятельства были следующие — она была в тяжелом, подавленном моральном состоянии: незадолго до аттестации у Натальи умирает мама, к тому же на глазах угасал страдающий неизлечимым недугом ее старший брат Владимир.
И в таком состоянии, готовясь к 9-дневным поминкам, она действительно отказалась ехать на аттестацию, которую, без сомнения, смогла бы пройти, и даже написала отказную. Написала она и заявление об увольнении по собственному желанию. Только являлось ли оно искренним и собственным — желание уйти с работы: ведь это был ее единственный источник доходов, а значит, возможности выжить? На что она надеялась — устроиться техничкой в небольшом Иргизе, да и полноценно работать для нашей героини было бы весьма и весьма проблематично. Но при этом Наталья никак не хочет отстаивать свои права. В отношении бывших коллег она говорит: «Если они меня обидели, то Бог им судья, пусть все будет на их совести».
В августе 2009 года у Натальи умирает старший брат и на его похоронах председатель райкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, председатель координационного совета профорганизаций Иргизского района Айсауле Мустафина узнала о том, что ее «сократили» и об обстоятельствах этого увольнения. Еще большим удивлением для нее было то, что Наталья официально не является инвалидом и сейчас, накануне зимы, находится в настоящем бедственном положении, оставшись одна, без средств к существованию. К счастью, эта отзывчивая и добрая женщина, сама инвалид, не осталась равнодушной в сложившейся ситуации и забила тревогу. Она обратилась в облсовпроф, облсобес. И везде к проблеме Натальи Афанасьевой отнеслись с пониманием и во всем пошли навстречу.
Айсауле Мустафаевна сама собрала необходимые документы, повезла Наталью в больницу, помогла ей пройти обследование.
На прошлой неделе комиссия МСЭ облсобеса, обследовав Наталью, присвоила ей третью группу инвалидности. Это хоть что-то, но, понятно, что на пособие в 12 тысяч тенге при стоимости, например, угля 15 тысяч за тонну, жить ей будет крайне трудно. Придется опять ждать помощи от родственников.
Так что говорить о том, что эта история закончилась хэппи-эндом, конечно же, нельзя.
Настоящий хэппи-энд может случиться тогда, когда ее бывшее начальство, прочитав этот материал и узнав о судьбе Натальи, захочет исправить досадную ошибку своих исполнителей и восстановит справедливость, вновь приняв ее на работу.
По собственному нежеланию…
История, которая произошла в Алгинском профессиональном лицее №6, чем-то схожа с первой. Здесь мастер производственного обучения, ветеран профтехобразования республики Нурия Абдуллина тоже подала заявление на увольнение по собственному желанию и была уволена.
Выпускница Казанского химико-технологического института Нурия Гумаровна проработала в этом учебном заведении беспрерывно 40 лет (!) и по праву считалась в коллективе опытнейшим педагогом и квалифицированным специалистом. Что же произошло?
Конфликта здесь, можно сказать, не было, потому что внешне он никак не проявлялся. Более того, сейчас, по истечении почти двух месяцев, все произошедшее вообще видится как непонимание сторон и недоразумение. Но что произошло, то произошло, поэтому очень важно разобраться во внутренней составляющей этого «недоразумения».
…В первый день нового учебного года заместитель директора лицея по учебной части Шуга Мулдагалиева поставила в известность Нурию Гумаровну о том, что она по производственной необходимости переводится на должность преподавателя. Это первый важный и ключевой момент развития «недоразумения». Было ли это безапелляционное озвучивание уже принятого решения, от которого было трудно отказаться, или завуч просто сделала предложение в присущей ей, как она сама говорит, прямой манере? Сейчас трудно об этом сказать, но ветеран поначалу согласилась на перевод без особых возражений. Был издан приказ о переводе, но на следующий день Нурия Гумаровна отказалась от ведения уроков и написала заявление об уходе.
Чем это было вызвано? Со слов мастера, все было очень неожиданно. Да, она согласилась, хотя и форма разговора ей не очень понравилась, но письменного согласия на перевод она не давала. Внутренне же очень больно восприняла то, что у нее забирали ее группу, с которой работала второй год, наладила контакт с учащимися, родителями, хотела ее довести до конца, а потом уйти на заслуженный отдых. К слову, Нурия Гумаровна уже три года находилась на пенсии, но так как она была в лицее востребована и продолжала работать, торжественных проводов коллектив ей не устраивал.
Так вот, проведя ночь в раздумьях, ветеран решила вообще уйти с работы. Теперь второй важный ключевой момент развития нашего «недоразумения».
Что должен делать первый руководитель, если заявление об уходе пишет такой ветеран лицея, как Нурия Гумаровна, которого, как мы помним, коллектив еще официально не провожал на заслуженный отдых? Видимо, вызвать заявителя и, как минимум, поговорить с педагогом.
Но директор лицея Сагинжан Мухтаров, не вникая в суть дела, просто подписывает заявление и издает приказ об увольнении. Бездушный росчерк пера — и словно не было 40 лет безупречной работы человека в коллективе.
Здесь я сделаю небольшое отступление и приведу один пример. Когда-то в Алгинском ГПТУ-49 был такой директор — Китаев. Помимо того, что он, как и Мухтаров, был хозяйственником, Китаев, в отличие от него, был еще и педагогом. В 70-е годы существовала практика отправлять группы учащихся на заготовку кормов в колхозы. Одна женщина-мастер не могла поехать по семейным обстоятельствам. Возник конфликт, и она сгоряча написала заявление об уходе. Директор прочитал ее заявление и написал на нем: «Вам улыбка больше к лицу, чем гнев»(!). конфликт был исчерпан.
Но в этом случае события развивались по-иному. И после увольнения еще 20 дней Нурия Гумаровна преподавала в лицее на курсах переподготовки по «дорожной карте», но начальство ее словно не замечало. Прождав месяц, она написала письмо начальнику облуправления образования Амангали Кудайбергенову о мотивах своего увольнения и об отношении руководства к людям. Корреспонденту «АВ» она объяснила это так: «Пусть послужит уроком, ведь у нас есть еще люди, которым скоро на пенсию». Она как в воду глядела: через месяц конфликтная ситуация возникла с мастером Галиной Давыденко. Пришлось вмешаться профкому лицея, а затем заместителю акима района Нурхану Агниязову. В итоге человеку, которому до выхода на пенсию осталось всего полгода, восстановили нормальную оплату труда. А ведь это при элементарном внимании к людям решилось бы само собой.
Как в коллективе оценивают ситуацию с уходом Нурии Гумаровны? Председатель первичной профсоюзной организации Бибигуль Келимбердина убеждена, что поступили с ней неправильно. Возможно, большую роль сыграли эмоции, но ситуация сложилась очень неприглядная. Уже в октябре несколько членов профкома, предварительно созвонившись с Нурией Гумаровной, сходили к ней домой, поздравили с Днем работников профтехобразования, вручили ей подарок.
Я попросил высказать свое мнение и заместителя акима района Нурхана Агниязова. «Не хочу быть предвзятым, как человек, которого в свое время в ГПТУ-49 учила Нурия Гумаровна, — сказал Нурхан Сабыржанович, — но, конечно, нельзя вот так запросто увольнять заслуженных педагогов, ветеранов труда. Думаю, руководству надо как-то исправить свою ошибку. Ведь все когда-нибудь будут уходить на пенсию».
А мне один мастер, тоже ветеран лицея, сказал так: «Лично мне стыдно смотреть ей в глаза».
Тем временем управление образования области начало свою работу по поводу письма Н.Г. Абдуллиной. На его запрос директор уже дал свой ответ. По сути, это трехстраничное объяснение своих действий с упором на то, что «она уволилась по собственному желанию». Но мне кажется, что в своей попытке всячески оправдать себя руководство явно перестаралось. Приведу лишь одну цитату из этого ответа, и пусть читатель сам сделает вывод: « …На заслуженный отдых Абдуллина Н.Г. вышла 3 года назад, проводы сделать было в ее руках, т.к. в те годы она сама являлась председателем профсоюзного комитета.»(!). Получается, она сама виновата в том, что ее достойно не проводили…
Остается надеяться, что руководство управления образования все же разберется в этой ситуации. Нам она не видится тупиковой. Хотелось бы, чтобы и обком профсоюза тоже обратил бы на нее свое внимание. Ведь как раз его не хватило в самом начале развития этой ситуации.
Р.S. Наши истории говорят о том, что сегодняшнее рыночное время — это не только экономика, умение выживать в новых условиях, но и социальная ответственность. Оно, по большому счету, и своего рода аттестация на чуткость и внимание к людям, нас окружающим.
Мирал ДЖАРМУХАМБЕТОВ
