Актюбинский завод хромовых соединений (АЗХС) является единственным в Казахстане предприятием по выпуску экспортоориентированной товарной продукции — хромового ангидрида, металлургической и пигментной окисей хрома, сульфата хрома, бихромата натрия и би-хромата калия. Свою продукцию предприятие экспортирует в более чем 35 стран дальнего и ближнего зарубежья.
Основное сырье — хромовая руда, серная кислота, кальцинированная сода и поташ. По степени воздействия на организм человека оно относится к веществам 3-го класса опасности.
Подробнее о делах на заводе рассказывает председатель правления АО «АЗХС» Алексей Химич.
— Для начала хочу поделиться хорошей новостью, — говорит председатель правления. — С 12 по 15 ноября аудиторы ООО «Интерсертифика-ТЮФ совместно с ТЮФ Тюринген» провели внешний аудит систем качества, экологического менеджмента, менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. По предварительным итогам проверки аудиторы будут рекомендовать органу по сертификации систем менеджмента ТЮФ Тюринген (Германия) продлить действие сертификатов соответствия систем менеджмента международным требованиям. Впрочем, обо всем по порядку.
Несмотря на то, что заводские мощности были загружены на 97,6 процента, производство хромовых солей за прошедшие 11 месяцев сохранилось на уровне прошлого 2011 года. К сожалению, проблема рынка сбыта продукции коснулась и нас, — констатирует председатель правления. — Но коллектив завода, на котором трудятся
2 039 человек, надеется на лучшую перспективу.
В то же время сидеть сложа руки в ожидании лучших времен — не в наших правилах. Проводим капремонт, модернизируем оборудование и реконструируем действующее производство. Капитальные вложения на эти цели и природоохранные мероприятия за 10 месяцев уходящего года составили почти 2 миллиарда тенге.
— Раз уж речь зашла о цифрах, озвучьте сразу размер зарплаты своих работников и расскажите об условиях их труда?
— Средняя заработная плата работающих с начала года составляет 83 800 тенге, в том числе рабочих — 74 987 тенге. Это на 15 процентов выше соответствующего периода 2011 года.
Режим работы предприятия непрерывный. За особо вредные условия труда установлены льготы: сокращенный шестичасовой рабочий день, ежегодный оплачиваемый трудовой 36-дневный отпуск, лечебно- профилактическое питание, молоко.
Для создания трудового резерва организован «Центр подготовки кадров» и разработано положение о наставничестве. Кроме того работники имеют возможность учиться в вузах за счет средств работодателя, повышать свою квалификацию и проходить переподготовку с отрывом от производства. При этом заработок им сохраняется.
Есть и другие стимулы. Разработано и действует положение о выслуге лет, согласно которому работники со стажем получают дополнительное денежное вознаграждение.
А соревнования за лучшие производственные показатели по шести группам с выплатой денежного поощрения ко Дню химика стали уже традиционными.
И естественно, заключен самый главный договор — коллективный, предусматривающий ряд льгот. Все их перечислять не буду, наши люди ими пользуются.
Хочу сделать акцент вот на чем. Сегодня много говорится о том, кто придет нам на смену завтра. А мы уже на деле всесторонне заботимся о молодых передовиках труда и активистах, поддерживаем их.
— Как обстоят дела с безопасностью и охраной труда?
— В этом году на заводе произошло два несчастных случая без смертельного исхода. Проведено расследование, намечены профилактические мероприятия. Например, прошлый 2011 год мы провели без травм и ЧС.
Вся деятельность по безопасности и охране труда у нас проводится в рамках правового поля. Система управления охраной труда (СУОТ) основана на трехступенчатом контроле состояния, производственной санитарии, пожарной и экологической безопасности, технологической дисциплины, безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности. Тех, кто четко соблюдает требования СУОТ, поощряем материально.
Ежегодно на заводе рассчитываются коэффициенты опасных и вредных факторов и планируются мероприятия, направленные на снижение и предупреждение производственных травм. Все это вкупе позволило снизить риски, улучшить условия труда и повысить коэффициент системы безопасности. В 2011 году на охрану труда было затрачено более 388 миллионов тенге.
Все работники АО «АЗХС» обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Каждый год мы принимаем участие в республиканском общественном смотре по безопасности и охране труда на предприятиях и в организациях. По результатам смотра в 2011 году завод получил дипломы в номинациях «Лучшая организация, предприятие» и «Лучший общественный инспектор по охране труда».
В 2011 году АЗХС принимал участие в республиканском конкурсе по социальной ответственности «Парыз».
— Буквально два слова о системах менеджмента…
— С ноября 2003 года на предприятии внедрены и функционируют система менеджмента качества (СМК) в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2008; с марта 2005 — система экологического менеджмента (СЭМ) в соответствии с ISO 14001:2004 и система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда (СМОЗиОБТ) в соответствии с OHSAS 18001:2007.
СМК, СЭМ и СМОЗиОБТ объединены в интегрированную систему менеджмента (ИСМ), которая направлена на управление деятельностью предприятия. Все три системы сертифицированы российско-германской компанией ООО «Интерсертифика-ТЮФ».
Соответствие деятельности предприятия международным стандартам подтверждается международными экспертами-аудиторами и внутренними аудиторами из числа высококвалифицированных специалистов завода. К слову, лауреат Госпремии СССР, почетный геологоразведчик РК Ефим Книжник является консультантом совета директоров АО по экологии.
Политика предприятия в области качества, экологии, охраны здоровья и безопасности труда для работников завода — не пустой звук или модное поветрие, а жесткая производственная необходимость.
Ляззат ЕГИБАЕВА
