Системное взаимодействие облакимата, облсовпрофа и объединения работодателей помогает добиться конкретных результатов. После их вмешательства руководству ТОО «Фиал» пришлось выплатить своим работникам 16 миллионов тенге задолженности по зарплате, а в ТОО «Сан Дриллинг» своевременно урегулирован трудовой конфликт.
Эти и другие вопросы рассмотрели 12 апреля на очередном заседании члены областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений и представители госорганов.
— Долг по зарплате в ТОО «Фиал» составлял 16 миллионов тенге. В отношении работодателя нашим департаментом было возбуждено административное производство и наложен штраф в размере 79 тысяч тенге, — проинформировал директор облдепартамента по контролю и соцзащите населения Саламат Аманбаев. В своем выступлении он рассказал, как на практике взаимодействуют социальные партнеры.
— Практика взаимодействия партнеров помогает выбрать правильную тактику и стратегию действий, заблаговременно предупреждать и разрешать трудовые конфликты, — подытожила выступление главы социального ведомства сопредседатель комиссии, заместитель акима области Сара Нуркатова.
С начала года облакимат провел ряд крупных совещаний с работодателями области, в частности, руководством предприятий с иностранным участием — ТОО «ККБК «Великая стена», «ДО «КНИСГ», «Восток нефть и сервисное обслуживание», «М-Техсервис» и другими. В результате — зарплата, в первую очередь буровикам, повышена.
На особом контроле – ситуация в ТОО «КандыагашБурСервис», «Темирбетон» и «Лад». Напряженная ситуация возникала здесь ранее из-за несвоевременной выплаты зарплаты.
Простые работники имеют право знать, что трудовые конфликты можно решать и путем применения процедуры медиации, уверена директор ОО «Единый центр медиации и миротворчества «Медиация» Айгуль Раимкулова. Ее выступление вызвало улыбку у присутствующих.
— Телефон нашего центра, что на улице Братьев Жубановых, 300, — 73-65-82. Надпись на дверях центра гласит «Адвокат-медиатор», и зачастую к нам приходят люди, убежденные, что мы с ними будем медитировать, — рассказала она.
За два года 11 профессиональных медиаторов центра провели 100 процедур. Все они успешны, но всего 4 конфликта разрешились путем переговоров, остальные – через суд. По мнению Айгуль Раимкуловой, дело, скорее всего, в непонимании важности этого ресурса. Например, АО «Пассажирские перевозки» открыто проигнорировало предложение центра решить конфликт.
С информацией об оказании медико-социальной помощи пожилым людям и открытии реабилитационных центров для детей-инвалидов с психоневрологическими отклонениями и заболеваниями выступил начальник облуправления здравоохранения Кайрат Сабыр.
Он предложил изменить статус дома ребенка «Үміт» в Актобе и попросил содействия членов комиссии в этом вопросе.
О новом налоговом режиме для индивидуальных предпринимателей, торгующих на рынках, о проблемах и путях их решения рассказали замначальника налогового департамента по Актюбинской области Рашида Юсупова и директор АФ «Ассоциация рынков, предприятий торговли и сферы услуг Казахстана» Дмитрий Довматенко.
Активизировать работу по заключению коллективных договоров призвал сопредседатель комиссии, первый зам-председателя облсовпрофа Виктор Пфаненштиль.
В завершение работы члены комиссии утвердили план мероприятий по реализации соглашения между облакиматом, облсовпрофом и объединениями работодателей на 2013-2015 годы.
Ляззат ЕГИБАЕВА
