Концепцию семейной политики в гендерно ориентированном обществе обсудили в региональной Ассоциации деловых женщин.
Круглый стол собрал представителей НПО, госорганов, трудовых коллективов. Как отметила председатель региональной Ассоциации Кульшат Масалимова, гендерная политика – это вопрос управленческой деятельности мужчин и женщин на основе равных, гарантированных государством возможностей.
— Кроме того, это вопросы пересмотра привычных представлений, переосмысления культуры отношений между полами, политики материнства и отцовства, разработки правовых механизмов, — отметила она.
По ее словам, женщины-руководители предпочитают сотруднический стиль общения, рассчитанный на установление межличностных отношений. Тогда как мужской стиль руководства авторитарен и строг.
— Норвегия и Швеция находятся в пятерке лидеров среди развитых стран по уровню жизни населения и гендерному равенству, — привела пример докладчик. – В этих странах гендерная политика воспринимается как улучшение качества жизни.
В Казахстане концепция семейной политики разработана в тесной взаимосвязи с гендерной политикой, достигнута позитивная динамика в расширении прав и возможностей мужчин и женщин.
Были приведены статистические данные 2016 года по соотношению мужчин и женщин в Мажилисе Парламента РК (27,1 процента женщин), в областных маслихатах. В Актюбинской области процент женщин в облмаслихате составил 22,6 процента, это 7 представительниц прекрасной половины.
Своим мнением по обозначенной теме поделились член общественного совета Кельдибай Еспагамбетов, первый заместитель председателя АОФ партии «Нұр Отан» Дарига Исмагамбетова, координатор Дома мамы Тансулу Лакова, психолог Жайнагуль Конысбаева и другие.
Гульсым НАЗАРБАЕВА
Фото Аслана МУСЕНОВА
