Начало прошлого, 2010 года, многим запомнится как время кризиса, который существенно повлиял на рынок труда. В народе были в ходу термины «сокращение», «увольнение», «отпуск без содержания». Местная исполнительная власть принимала все меры по сдерживанию роста безработицы. К концу года ситуация выровнялась, о чем свидетельствуют цифры и факты. С чем мы пришли к новому, 2011-му году, так ли уж страшна сегодня безработица, как ее «малюют»? Ответы на эти вопросы мы попытались раскрыть в нашей Главной теме.
ЭЛЕКТРИКИ НУЖНЕЕ ЮРИСТОВ
Кадровое агентство «Тау», предоставляющее услуги по трудоустройству уже более десяти лет, оценивает рынок труда по количеству заявок от работодателей. Если в январе прошлого года ситуация была кризисная, то сейчас обстановка выправляется. Есть и спрос, и предложения.
Первыми на экономические трудности реагируют частные компании. Затягивая ремни потуже, они до минимума сокращают количество сотрудников. Как только дело идет на поправку, от частников начинают поступать заявки в кадровые агентства на вакантные места. Более крупные предприятия отличаются стабильностью, но и они в конце 2009-го — начале 2010-го заметно сократили количество новых рабочих мест.
— Критерием ситуации на рынке труда для нас является не поток безработных, а количество заявок от работодателей. В последнее время с открытием новых торговых центров, предприятий увеличилась потребность в новых работниках, — говорит менеджер-консультант агентства «Тау» Олег Гридасов.
По мнению руководства агентства, недавнее сокращение госслужащих пока не вызвало особого всплеска на рынке труда. Было всего несколько обратившихся из числа бывших чиновников.
Во все времена самой жизнеспособной была сфера торговли, а самой востребованной — профессия, связанная с продажами. Всегда есть вакансии на места менеджеров, торговых представителей, супервайзеров, продавцов.
— Следует отметить, что кадровый вопрос в таких компаниях стоит на первом месте. Если человек на самом деле прирожденный продавец, коммуникабельный, общительный, руководство постарается сделать все, чтобы удержать его. Именно в торговых компаниях часто проводятся тренинги, для которых привлекаются специалисты международного уровня. Вкладываются средства для обучения и развития молодежи, кстати, при поступлении на такую работу вовсе необязательны стаж или образование. В трудные постперестроечные годы даже школьники помогали родителям, зарабатывая на продажах, — продолжает Олег Юрьевич.
Следующая категория, которая неизменно пользуется спросом на рынке труда — специалисты технического профиля. Это электрики, газоэлектросварщики, инженеры, работники нефтяной отрасли. Здесь уже требуются и образование, и опыт работы. Также в области ощущается нехватка техников пищевой промышленности, опытных кондитеров, кулинаров.
На рынке труда по-прежнему ощущается переизбыток юристов и экономистов. Еще одна беда — окончив вузы и ссузы, молодежь стремится в офисные работники, считая диплом гарантом трудоустройства. Последняя ярмарка вакансий, организованная городским отделом занятости и соцпрограмм, показала, насколько остро стоит сегодня проблема с занятостью молодежи. Олег Гридасов с высоты своего опыта подсказывает два пути решения этой проблемы:
— Для выпускников есть хорошая возможность устроиться на предприятие или в организацию через молодежную практику. Показать себя, проявить лучшие качества, усердие. Или за минимальную зарплату поработать в устоявшейся, престижной компании хотя бы секретарем-референтом, оператором, переводчиком. Сколько примеров можно привести, когда карьерная лестница ведет вверх, начиная с самых низов. Опять-таки, главное — быть хорошим специалистом в своем деле. Ни один руководитель сейчас не станет пренебрегать профессиональными кадрами.
Другое дело, что во многих, особенно частных предприятиях, зачастую один работник выполняет обязанности двоих-троих. Компания экономит средства, не задумываясь о человеческом факторе.
— Подбирая профессию, мы стараемся совместить условия работодателя с условиями безработного, и здесь множество факторов, начиная с заработной платы, круга обязанностей, заканчивая подвозом на работу. Если человек имеет способности и желание, он всегда найдет работу по душе, — подытоживает нашу беседу менеджер-консультант агентства «Тау» Олег Гридасов.
ВЫРУЧАЕТ «ДОРОЖНАЯ КАРТА»
Директор управления координации занятости и социальных программ Актюбинской области Серик Урынбаев не видит повода для беспокойства — уровень безработицы в 2010 году был ниже, чем в прошлые годы.
— Возможно, проблемы с трудоустройством возникают у выпускников учебных заведений. Но вот уже два года у нас успешно реализуется программа «Дорожная карта», по которой юноши и девушки могут пройти молодежную практику. К примеру, в нашем ведомстве несколько человек прошли такую практику, по ее окончании молодые люди остались у нас работать.
По словам сотрудников управления, уровень фиксированной безработицы от экономически активного населения составляет 0, 4 процента, в то время как в 2009 году этот показатель равнялся 0, 5 процента. На начало декабря 2010 года в Актюбинской области было зарегистрировано 1 739 безработных (в 2009-м году — 2 040). С начала года по декабрь обратились за содействием в трудоустройстве 22 361 человек, 18 367 из них было трудоустроено.
— На время поиска постоянного места работы 4 491 человек из целевой группы были направлены на общественные работы. В целевую группу входит более 14 категорий. 880 человек из этих категорий смогли принять участие в общественных работах. Это и женщины старшего возраста, и многодетные матери, и безработные из малоимущих семей, — говорит начальник отдела занятости управления координации занятости и социальных программ Актюбинской области Амандык Бердимбай. —
Конечно, работа носит временный характер, оплата невысокая, составляет минимальный размер заработной платы — около 15 тысяч тенге, но и обязанности не столь большие. Например, поработать курьером в военкоматах, судах, архивах и других учреждениях. К слову, на социальных рабочих местах зарплата выше — 20 тысяч тенге бюджетных плюс доплата от работодателя. В среднем выходит 34-35 тысяч тенге.
Будет ли «Дорожная карта» выручать нас и в нынешнем году? На этот вопрос в управлении дают утвердительный ответ. Местная исполнительная власть сделает все, чтобы сохранить на прежнем уровне и социальные рабочие места, и молодежную практику, и профобучение.
ОСВОБОДИТЬ И ЗАНЯТЬ
В целевую группу входят лица, освобожденные из мест лишения свободы и желающие найти работу. С целью оказания им содействия в трудоустройстве органы занятости и социальных программ области осуществляют постоянное взаимодействие с акиматами города, районов, органами юстиции и внутренних дел.
— Управление координации занятости и социальных программ регулярно информирует исправительные учреждения о спросе на рабочую силу на рынке труда области, проводит разъяснительную работу в исправительных учреждениях о функциях и возможностях органов занятости по содействию в трудоустройстве и профессиональной подготовке. Управлением Комитета уголовно-исполнительной системы по Актюбинской области отделам занятости и социальных программ по месту жительства предоставляются списки лиц, подлежащих освобождению с мест лишения свободы с целью принятия мер по обеспечению их трудоустройства, — говорит начальник отдела занятости управления координации занятости и социальных программ Амандык Бердимбай.
В частности в прошлом году в отделы занятости и социальных программ области поступили извещения на 522 заключенных об их предстоящем освобождении. В январе-ноябре 2010 года в отделы занятости и социальных программ области в поисках работы обратилось 45 человек, освобожденных из мест лишения свободы, из них 24 приняли участие в общественных работах. Из состоящих на учете в органах занятости безработных данной категории в те же сроки 10 человек направлены на профобучение. По состоянию на 1 декабря 2010 года, в органах занятости и социальных программ области в качестве безработных зарегистрировано 7 лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
К сведению, согласно Указу Президента РК от 17 августа 2010 года «О мерах по повышению эффективности правоохранительной деятельности и судебной системы в Республике Казахстан» Правительству поручено обеспечить передачу функций организации и осуществления социальной адаптации и реабилитации лиц, отбывших уголовные наказания, в ведение местных исполнительных органов.
Управление координации занятости и социальных программ Актюбинской области совместно с департаментом КУИС и иными заинтересованными госорганами в данное время работают над механизмом реализации Указа Президента.
ЖЕНЩИНЫ НЕ У ДЕЛ
В городе ситуация с трудоустройством по сравнению с недавним прошлым постепенно стабилизируется, к тому же рынок труда предполагает больше возможностей, чем в районах области.
По словам начальника отдела занятости и соцпрограмм Найли Буртибаевой, в 2010 году было проведено шесть ярмарок вакансий. Их итогом стало трудоустройство более трехсот человек. На конец декабря было официально зарегистрировано 760 безработных.
— Всего было трудоустроено 6 247 человек, из них по «Дорожной карте» — 935, — говорит она.
В это количество входят направленные на социальные рабочие места, молодежную практику, профобучение. В этом, 2011 году, в рамках «Дорожной карты» планируется трудоустроить 700 выпускников по молодежной практике, также будет продолжена работа по подготовке и переподготовке кадров, администратором которой является управление образования.
— Следует отметить, что не все предприятия и организации города выполняют требования Закона РК «О занятости населения», и, в частности, статьи девятой «Участие работодателей в обеспечении занятости населения», — продолжает Найля Хасеновна. — Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу информацию о предстоящем высвобождении работников, сокращении численности штата, об имеющихся вакансиях, о результатах собеседования с гражданами, направленными уполномоченным органом. Ситуация осложняется тем, что при районных, городских отделах занятости и соцпрограмм в штатном расписании не предусмотрена инспекция по труду, как это было раньше. Вследствие чего мы не имеем возможности оперативно привлечь к ответственности работодателей за нарушение требований закона.
Что касается спроса и предложений. В городской отдел обращаются в основном специалисты, не востребованные на рынке труда, с юридическим, экономическим, педагогическим и медицинским образованием в то время, как требуются квалифицированные сварщики, кровельщики, бетонщики, электромеханики, электромонтеры, слесари по ремонту двигателей, горные инженеры и инженеры ПТО. И, как всегда, ощущается нехватка продавцов, поваров, официантов, барменов, автомойщиков и людей других профессий в сфере услуг.
— Программа «Дорожная карта» позволила существенно сократить количество безработных. Проблемным остается вопрос занятости женщин — их около 70 процентов из общего числа молодежи без опыта работы и лиц предпенсионного возраста, — подытоживает начальник отдела Найля Буртибаева.
ЗОЛОТЫЕ СЛОВА
Раиса АБАШЕВА, директор ОФ «Микрокредитование и поддержка предпринимателей»:
— Согласно статистике, проблема безработицы особенно актуальна среди молодежи и людей старшего поколения.
Что касается молодежи, то я считаю, что необходимо выпускать лишь то количество специалистов, какое требуется на рынке труда. Кроме того, нужно наладить связь между учебными заведениями и предприятиями, учреждениями, чтобы по окончании обучения молодые люди были сразу трудоустроены.
КУРСЫ ПОМОГЛИ
Курсы переподготовки по программе «Дорожная карта» помогли 32-летнему Сергею Литвинову трудоустроиться.
Вот уже четыре месяца, как мужчина работает электриком на АЗХС. Заветная мечта Сергея — открыть собственную автомастерскую. Ведь по специальности он автоэлектрик, да и ближе это ему по духу. Но бросать работу на заводе Сергей не намерен.
— Вне всяких сомнений, что курсы дают свои положительные результаты. Преподавание велось на хорошем уровне. Со мной вместе училось немало людей, которые впоследствии нашли работу. Но, на мой взгляд, если у человека нет желания чему-либо учиться и работать, то ни к чему путному даже такие курсы переподготовки не приведут, — уверен Сергей.
До этого времени актюбинец поменял немало рабочих мест. Но в основном трудился «на себя» или помогал знакомым. В какой-то момент ему захотелось стабильности, да и желание создать свое дело поспособствовали тому, что Сергей записался и успешно окончил летние курсы.
— Недавно связался с отделом координации занятости и социальных программ, попросил их подыскать гараж для временной мастерской, — говорит он.
БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ
На практике приходится часто разбираться с различными фактами увольнений работников, ущемления их прав.
Чтобы обеспечить защиту своих законных прав и интересов и не пополнить ряды безработных по первой прихоти работодателя, работникам нужно знать несколько элементарных моментов.
Надо обязательно заключать трудовой договор. Часто работодатели, преследуя свои выгоды, принимают людей на работу без заключения трудового договора. И получается, что вопросы реализации прав и ответственности сторон, условий труда, безопасности, гарантий остаются неотрегулированными.
Этому способствует и пассивная гражданская позиция самих работников, которые, не заключая трудовой договор, не реализуют свое гражданское право на свободу труда, выбора рода деятельности и профессии.
Работникам также необходимо объединяться в профессиональные союзы. Это не просто их гражданское право, гарантированное Конституцией нашей страны. Профессиональные союзы, как полномочные представители работников, осуществляют общественный контроль над соблюдением прав и интересов членов трудового коллектива (ст. 13 Закона РК «О профессиональных союзах», ст. 341 Трудового кодекса РК).
И еще один важный момент — роль коллективных договоров. В Трудовом кодексе особый упор сделан на социальное партнерство, на усиление роли коллективных договоров и соглашений. При их заключении представителями трудового коллектива выступают профсоюзные организации, что позволяет соблюдать баланс интересов работников и работодателей.
Сельбай КОЖИКОВ,
гл. специалист
по правовым вопросам облсовпрофа
ПРОИЗВЕСТИ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ЗА 40 СЕКУНД
Психолог-тренер центра психологического развития «Айна-Line» Наталья Гузенкова:
— Я считаю, что работу сейчас можно найти. Отсутствие опыта и возраст тут ни при чем. Собираясь на собеседование, помните: встречают по одежке. Первое впечатление о человеке складывается в первые 40 секунд встречи. Это может быть обманчивое впечатление, тем не менее оно сложилось. И здесь важно все: как вы выглядите, как сидите, куда направлен ваш взгляд, где находятся руки, как вы говорите, что именно вы сообщаете о себе. В резюме без ложной скромности следует указать ваши личные качества, конечно, без преувеличения, искренне.
Кстати, если вам будет предложен испытательный срок или должность ниже той, на которую вы рассчитывали — не отказывайтесь от предложения. Показав желание работать в этом коллективе, свои профессиональные навыки, знания, умения, вы всегда сможете сделать карьеру. Даже если вы только что со студенческой скамьи и сомневаетесь в своей профпригодности, не выказывайте неуверенности. Блеск, искорки во взгляде, готовность учиться, совершенствоваться — вот что поднимет вас в глазах работодателя.
К нам нередко обращаются те, кто после увольнения впадает в депрессивное состояние, кто подолгу не может трудоустроиться. В каждом случае мы подходим индивидуально, это глубокая внутренняя работа самого человека. Прежде чем начать поиски работы, решите для себя: какую цель вы преследуете? Найти высокооплачиваемую работу, абы какую, лишь бы заработать? Это не цель. Откровенно ответьте для себя на вопросы: что я хочу получить от этой работы, какие условия могу поставить, что потребовать, и что я могу дать работодателю?
