5 февраля 2016 года между акиматом области, руководством ТОО «Казахойл Актобе» и территориальным объединением профсоюзов был подписан меморандум о согласованности действий и взаимопонимании в вопросах регулирования трудовых отношений и обеспечения социальных гарантий для работников.
Тогда руководство компании обязалось не просто сохранить все рабочие места, но и выполнить каждый пункт коллективного договора: не уменьшать социальный пакет, создавать и улучшать условия для безопасного и высокоэффективного труда людям.
Свое слово, как всегда, стабильно работающее нефтегазодобывающее предприятие области, сдержало.
Действительно, иначе и быть не могло. У социально ответственного предприятия высокая деловая репутация и безупречная бизнес-стори.
В приверженности ТОО корпоративным интересам аким области Бердыбек САПАРБАЕВ смог убедиться лично 18 декабря 2015 года в ходе рабочей поездки на месторождение «Алибекмола» Мугалжарского района.
Популярность и уважение простых жителей территории недропользования «Казахойл Актобе» завоевал благодаря программе социального партнерства «Арай». За годы ее реализации безвозмездные гранты получили сотни социально незащищенных мугалжарцев и байганинцев. Именно тогда в отдаленных аулах появились первые субъекты малого бизнеса — парикмахерские, компьютерные кабинеты, фото- и швейные ателье, СТО, мини-пекарни и мини-теплицы, тренажерные и танцевальные залы, бани и многое другое.
Производство: итоги 2016
С какими показателями компания завершила 2016 год, мы попросили рассказать заместителя генерального директора по производству ТОО «Казахойл Актобе» Рината ИЗМУХАНБЕТА.
Наш собеседник уточнил, что участниками второго по масштабам в нашей области нефтегазодобывающего предприятия на паритетной основе являются АО «Национальная компания «КазМунайГаз» и «Sinopec». С 1999 года ТОО разрабатывает нефтегазоконденсатные месторождения «Алибекмола» и «Кожасай» в Мугалжарском и Байганинском районах.
— 2016 год компания завершила успешно. План по добыче нефти в прошлом году ТОО перевыполнен: при плане 752 тысячи тонн получена 761 тысяча тонн, — с удовлетворением констатировал Ринат Измуханбет. — Эффективно реализуется программа по утилизации попутного нефтяного газа. Бесперебойно функционирует установка комплексной подготовки газа (УКПГ) на месторождении «Алибекмола».
После переработки на УКПГ выпускается целая линейка продуктов — от товарного газа до серы гранулированной. К примеру, товарный газ подается в систему национального оператора — АО «КазТрансГаз». Сжиженный газ — СПБТ (смесь пропан-бутановая техническая) в основном реализуется потребителям внутреннего рынка. По всем этим показателям достигнуто перевыполнение.
Межремонтный период тоже прошел стабильно. Подземное оборудование скважин (механизированный фонд) проработало без поломок более 300 суток.
«ПАРЫЗ» за коллективный договор
В социально ответственной компании действует коллективный договор. ТОО эффективно взаимодействует с общественными и неправительственными организациями региона.
— Кстати, 7 лет назад, в 2009 году, именно ТОО «Казахойл Актобе» среди субъектов крупного предпринимательства Республики Казахстан завоевало II место и серебряную статуэтку в номинации «Лучший коллективный договор» республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса «ПАРЫЗ», — напомнил советник генерального директора ТОО «Казахойл Актобе» Салим Изимбетов.
Нынешний коллективный договор, по его твердому убеждению, вполне мог бы претендовать на еще одно звание лауреата республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз». Ведь ТОО «Казахойл Актобе» всегда выбирает лучшее и стремится к новой форме партнерства в обществе, непосредственно участвует в решении насущных проблем своих работников и социально незащищенных актюбинцев.
Такое высокое качество социального пакета и стабильное развитие производства сегодня демонстрируют немногие. Собственно, этим заместитель генерального директора по производству ТОО «Казахойл Актобе» Ринат Измуханбет и объясняет низкий показатель текучести кадров. Большое количество работников трудятся в ТОО 10 и более лет. Высокий уровень специалистов свидетельствует и о хорошем микроклимате в коллективе.
ЕСОТ и перспективы
— Последнее время группой «НК «КазМунайГаз» проводится работа по внедрению Единой системы оплаты труда (ЕСОТ). Ее преимущество в том, что она позволяет обеспечить справедливую и достойную оплату труда работников, — объясняет Ринат Измуханбет. — В первую очередь производственного блока, тех, кто непосредственно добывает полезные ископаемые, то есть товар, который после реализации приносит доход нашей компании.
Мы обратились к своим акционерам с просьбой внедрить ЕСОТ в нашей компании. С этого года у нас начнется реализация и поэтапный переход на ЕСОТ, что в конечном итоге приведет к повышению благосостояния наших работников. Уверены, этот шаг нивелирует пессимистические настроения, связанные с падением цены на нефть и другими девальвационными процессами.
Компания разработала 5-летний бизнес-план. Его реализация предусматривает и внедрение технологий по поддержанию пластового давления. Это позволит не только продлить активную жизнь наших месторождений, но и стабилизировать уровень добычи нефти. Планомерное наращивание ее объемов в последующие годы, соответственно, увеличит и наши доходы.
Работа комплексная, непростая, но именно она позволит возобновить бурение новых скважин. Последние два года эта работа не проводилась.
Планируем внедрять инновационные технологии, призванные повысить воздействие на призабойную зону и интенсификацию добычи.
Естественно, это требует немалых капитальных затрат. И нынешняя стабилизация цен на углеводородное сырье на рынке благоприятствует этому.
ГАЗовый фактор
Кстати, падение пластового давления влечет увеличение газового фактора. Сегодня компанией добывается все больше и больше попутного газа, который перерабатывается в основном на нашем заводе. Но в связи с тем, что объемы газа растут, мощностей УКПГ недостаточно для его полной переработки.
Над этой проблемой ТОО сегодня работает. Совместно с АО «Каз-ТрансГаз» здесь хотят реализовать проект по строительству нового завода на месторождении «Кожасай». Это позволит дополнительно увеличить добычу и переработку сырья.
ТРУДовой ресурс
Совершенствование в технологическом плане подразумевает и повышение уровня квалификации специалистов. В ТОО есть соответствующая программа обучения персонала.
К тому же в компании всегда предусматривалась возможность обучения детей работников. Эта работа направлена на перспективу, на подготовку будущих кадров и на то, чтобы они были высоко востребованы и конкурентоспособны.
Вкупе со всем этим комплексом мер руководство ТОО обращает пристальное внимание на уровень заработной платы наших работников.
Но жизнь коллектива наполнена не только производственными буднями, она очень разнообразна и насыщенна. Постоянно проводятся различные акции и мероприятия. Компания активно участвует в спортивной жизни АО «НК «КазМунайГаз» и региона. Футбольная команда «Казахойл Актобе» известна своими результатами и достижениями, хотя ребята непрофессиональные игроки. Они активно занимаются спортом, что не может не радовать.
Научная работа
По словам заместителя генерального директора по производству ТОО «Казахойл Актобе», с приходом «Sinopec» в компании чувствуются не только веяния АО «НК «КазМунайГаз», но и инновации китайских инвесторов.
Например, совместно с ними планируется активизировать научную работу по составлению гидродинамических моделей месторождений ТОО.
— Это позволит более объективно оценить уровень наших запасов и возможности усовершенствования наземной инфраструктуры, в том числе по переработке газа. В частности, безотходной очистки нефти и газа от сероводорода и меркаптанов, — подчеркивает собеседник. — Эта большая работа тесно взаимосвязана и с политикой государства. Органы экологии постоянно требуют наладить и вести безотходное производство.
Применение химреагентов, того же едкого натра, влечет экологические последствия, в то же время для нас эта работа по безотходной подготовке нефти и снижения затрат и себестоимости. Работа целенаправленная, большая, но, в принципе, реальная. Все это будем внедрять поэтапно.
С мажилисменами о главном
10 января в рамках встреч с избирателями в центральном офисе ТОО побывали мажилисмены — председатель Центрального совета республиканского общественного объединения «Организация ветеранов» Бактыкожа ИЗМУХАМБЕТОВ и член Комитета по международным делам, обороне и безопасности Мажилиса Абай ТАСБУЛАТОВ.
— Мы озвучили депутатам несколько проблем, связанных с улучшением деятельности компании, — говорит Ринат Измуханбет. – Улучшение – это не только наращивание производственных объемов, но и увеличение доходов за счет оптимизации нашего налогообложения, классификации затрат.
Было бы неплохо, если бы мы сумели договориться с государством в вопросе квотирования поставок нашей нефти на внутренний рынок. На сегодня этот показатель составляет 50 процентов. Если бы мы смогли выйти на рынок с большим объемом, наши доходы ощутимо увеличились бы.
Есть поле деятельности в вопросах госрегулирования цен на отпускаемую нами продукцию, тот же товарный и сжиженный газ. В этом плане мы не стоим на месте, обсуждаем, работаем.
Подняли вопросы, волнующие нас, впрочем, как и других недропользователей и субъектов частного бизнеса, по налоговым проверкам, подходам работников фискальных органов.
К слову, за всю историю ТОО «Казахойл Актобе» депутаты впервые посетили нашу компанию. У нас состоялся конструктивный и откровенный разговор. Вообще, прекрасно, что есть такая диалоговая площадка, на которой можно обсуждать жизненно важные вопросы.
Ляззат ЕГИБАЕВА
