16 февраля вступили в силу изменения и дополнения в Закон «Об обязательном социальном страховании в РК». Новшества
коснулись и выплат в связи с отпусками по беременности и родам. Так, декретные выплаты женщинам, чей среднемесячный доход
превышает 186 600 тенге, будут складываться именно из этой суммы, а не от среднемесячного дохода, как было раньше. В итоге при выходе в декретный отпуск они получат из госфонда соцстрахования вместо прежних миллионов максимум 783 000 тенге. Остальную сумму выплачивает работодатель при условии, что это указано в трудовом договоре.
Казахстанских женщин возмутили новые правила, которые, якобы, ущемляют их права. Кстати, несогласие выражает категория дам, зарабатывающих свыше 180 тысяч тенге.
Актюбинки пока от проявлений чувств и отрицательных эмоций воздерживаются. Впрочем, считают в областном филиале РГКП «ГЦВП», жалоб и негативных последствий быть не должно.
— На сегодня никаких претензий и жалоб в выплатной центр не поступало. Их и не должно быть. Изменения коснутся лишь определенного числа людей. 496 женщинам, подавшим заявления с начала года, размер соцвыплат рассчитали по старому закону. 482 актюбинкам уже выплатили. Хочу сказать, что, если больничный лист был оформлен до 17 февраля, расчет декретных будет производиться по прежним нормативам, — проинформировал заместитель директора филиала центра Утеген Уркумбаев.
К слову, оплата отпусков по беременности и родам стала производиться из фонда социального страхования всего несколько лет назад. Тогда же и женщины, и работодатели вздохнули свободнее, не боясь потерять работу или понести непредвиденные расходы. Но выходит — рано радовались? Чем объясняются новшества в законе?
Не последнюю роль в перечне мотивов, толкнувших чиновников к подобному шагу, играют факты, когда некоторые женщины для получения солидных декретных обманывали государство и фиктивно оформляли большие социальные отчисления.
— Раньше декретные полностью выплачивались государственным фондом социального страхования. С введением изменений при среднемесячном размере дохода женщин свыше 186 тысяч тенге при выходе их в отпуска по беременности фонд выплачивает максимум 783 тысячи тенге. Оставшиеся средства берет на себя работодатель, если такой пункт имеется в трудовом договоре. Женщинам, которые получали меньше, декретные будут оплачиваться из фонда, как и прежде, — объясняет ведущий специалист областного департамента по контролю и социальной защите Мадина Балманова.
— Откуда взята сумма в 783 тысячи тенге?
— Эта сумма рассчитывается таким образом: берем десятикратный размер минимальной заработной платы (в этом году она составила 18 660 тенге) и умножаем на коэффициент 4,2. А данный коэффициент определяется, исходя из дней больничного листа (по стандарту женщинам выдается 126 дней дородовых и послеродовых), разделенных на 30 календарных дней, — ответила специалист.
Кроме того, действие измененного закона почувствуют на себе женщины, отработавшие всего несколько месяцев до выхода в декретный отпуск. Теперь их среднемесячный доход будет рассчитываться путем деления суммы доходов на двенадцать, а не на фактически отработанные месяцы, как раньше.
— Многие считали несправедливым, что женщины, проработавшие 3-4 месяца, и женщины, трудившиеся в течение года, получали равные декретные. Обновленный закон кардинально меняет подход, — продолжает Балманова.
В принципе, мотивы понятны. Вот только как бы в погоне за желаемой справедливостью и уравниловкой под ударом не оказались беременные женщины. Такие же опасения выражают депутаты Мажилиса Парламента. Так, ранее в одном из интервью после обсуждения законопроекта мажилисмен Айгуль Соловьева выразила мнение, что это, возможно, приведет к процессу дискриминации женщин. По ее словам, каждый работодатель будет пытаться избавиться от этого бремени, не принимая на работу беременных женщин либо увольняя тех, кто собрался уходить в декрет.
Лидер филиала профсоюза работников здравоохранения Лаура Жазыкова считает, что на работницах бюджетной сферы эти новшества никак не отразятся.
— Средний месячный доход медиков в госучреждениях составляет порядка 80 тысяч тенге. Так что на врачей, педагогов и других бюджетников изменения особо не повлияют. Говорить за женщин, занятых в предпринимательстве, работающих в нефтегазовой отрасли и иных подобных сферах, не берусь, — говорит Лаура Жазыкова.
Вместе с тем расчет пособий по уходу за ребенком остается прежним, без изменений.
Директор ОО «Союз предпринимателей и работодателей Актюбинской области» Анатолий Марченко уверяет, что нарушений закона не будет.
— Нельзя вешать все на государство. Для его развития необходимо наладить государственно-частное партнерство. Не вижу ничего плохого в том, чтобы предприятия направляли часть ресурсов на поддержку беременных женщин. У крупных предприятий, я думаю, проблем не будет. Сложности, возможно, возникнут у небольших компаний. Все будет зависеть от наличия средств у организации. Однако, на мой взгляд, если работодатели заинтересованы в дальнейшем развитии предприятия, то они будут поддерживать женщин. Нельзя исключать вероятность, что будут отказы на прием на работу или увольнения. Это и сейчас прослеживается у руководителей ряда частных компаний. При первой возможности мы проведем встречу с работодателями и представителями СМИ. Думаю, нужно также действовать через профсоюзы, закладывать пункты обязательств в коллективные договоры, — рассуждает Анатолий Николаевич.
О реакции самих руководителей актюбинских предприятий на нововведения пока судить сложно. От комментариев, за которыми корреспондент «АВ» обратилась к некоторым крупным компаниями, предприниматели отказались. И все же мы надеемся получить ответы, чтобы понять, каков настрой людей, от которых зависит будущее беременной женщины и ее еще не рожденного дитя.
Кстати
Прежде потолок для расчета суммы выплаты составлял
75 МЗП.
Знаете ли вы, что
поправки коснутся всего 4 процентов казахстанских женщин, которые, по статистике, получают высокую заработную плату.
Справка «АВ»
Как рассчитать размер декретных выплат?
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов за 12 месяцев на 12. Получившуюся цифру следует умножить на количество дней нетрудоспособности (рассчитывается из числа дней больничного листа, разделенного на 30 календарных дней). Стандартный коэффициент равен 4,2.
П р и м е р :
50 000*12=600 000/12=50 000*4,2=210 000
Баян САРИЕВА
