На ряде предприятий области зар-плату рабочим выдают с ощутимыми задержками. По состоянию на 1 мая пять компаний задолжали своим работникам 25,6 миллиона тенге. По итогам первого квартала текущая задолженность 120 предприятий области составляет 400 миллионов тенге. На особом контроле властей — предприятия горнодобывающей и нефтегазовой промышленности. Некоторые из них занесены в «черный список».
Руководителей крупных компаний, в трудовых коллективах которых наблюдаются напряженность и волнение, и тех, кто нарушает законодательство страны, вызвали на «ковер» к акиму области. Объяснения предпринимателей выслушали на совещании по стабилизации социальной сферы и недопущению конфликтов.
— Полтора-два года назад долги компаний перед работниками составляли 400 миллионов тенге. Сегодня эта цифра намного меньше. Конечно, появляются текущие долги. Но работа по их устранению ведется. Впереди намечены выезды на предприятия, в вахтовые поселки, чтобы посмотреть, как питаются и живут рабочие, — предупредил Архимед Мухамбетов.
Квота
для иностранцев
С жалобами на несвоевременную вы-плату денег в областной акимат обратились рабочие ТОО «Фиал», «Мастак», «Ассана СтройСервис», «Пилон МС», «Эн-джин продакшн». Непростая ситуация сложилась и в других компаниях. Стоит одним предприятиям погасить долги, как они возникают в других, констатируют в областном акимате.
— В настоящее время три из пяти предприятий, имеющих хронические долги по зарплате, проходят процедуру реабилитации. Две фирмы объявлены банкротами. Всего были реабилитированы 23 проблемных в прошлом предприятия. Погашена текущая задолженность по зарплате на сумму свыше 660 миллионов тенге, — доложила заместитель акима области Сара Нуркатова.
В прошлом году за задержку зарплаты нарушителей оштрафовали более чем на 24 миллиона тенге. За три месяца нынешнего года штрафы превысили 9 миллионов тенге.
Первопричинами конфликтов в трудовых коллективах Сара Каиржановна назвала длительное неповышение зарплаты, отсутствие дифференцированного подхода в оплате труда, лишение и невыплату премий и т.д.
— Поступило коллективное заявление от работников ТОО «Сан Дриллинг», ТОО «ККБК «Великая стена», где работники хотят повышения зарплаты. Но эта инициатива должна исходить от работодателей. Жалуются рабочие СТУ и АТК АО «СНПС-Актобемунайгаз», ТОО «Каспий Нефть». Последних, кстати, тревожит якобы предстоящее массовое увольнение, но пока этот факт не подтвердился, — продолжила отчет замакима области.
Бесспорно, к напряженности в коллективе ведет диспропорция в оплате труда на предприятиях с иностранным участием. По этому поводу было сказано уже немало.
Руководители компаний нарушают и правила привлечения иностранной рабочей силы. На этот год для Актюбинской области определена квота по привлечению 1 189 иностранцев. По состоянию на 1 мая 41 компания уже имеет 852 разрешения, сейчас в них работают 662 иностранных гражданина. Отказано в выдаче разрешения 19 специалистам, 100 – на рассмотрении.
— Есть факты, когда предприятия хотят устроить у себя иностранных бухгалтеров, экономистов, мастеров-бурильщиков, помощников руководителей, переводчиков, которых достаточно и среди казахстанцев. Имеются факты необоснованного отказа в собеседовании казахстанским специалистам. Ни для кого уже не секрет, что иностранцы приезжают по деловой визе, а работают в вахтовых поселках и так далее. В ТОО «Восток Нефть» произошел конфликт с профсоюзным лидером. Сейчас вопрос урегулирован, — рассказала Сара Нуркатова.
Подобные факты в коллективах вынуждают руководство региона вмешиваться. И, как заявила замакима области, любого негатива можно было бы избежать при своевременном проведении разъяснительной работы и постоянном присутствии первых руководителей на работе.
Итоги
прокурорской проверки
Начальник 1-го управления областной прокуратуры Муратбек Мирзамуратов доложил участникам совещания об итогах проверки 14-ти предприятий на наличие диспропорций в оплате труда местных и иностранных работников.
— Существуют компании, не исполняющие взятые на себя обязательства. Так, за неисполнение условий труда было отозвано 50 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. К примеру, ТОО «Сан Дриллинг» намеревалось нанять специалистов из-за рубежа, затем обучить казахстанцев и заменить ими иностранцев. Однако это не было сделано, — сообщил Мирзамуратов.
Главный прокурор области Нургалым Абдиров предложил ужесточить требования к нарушениям, которые носят системный характер и регулярно повторяются на отдельных предприятиях.
— Мы должны принимать опережающие меры. Как вы знаете, все конфликты начинаются с мелочи. А директора не могут разъяснить и разрядить обстановку, так как не бывают на местах. Выдумывают себе поездки и отсутствуют до нескольких месяцев. О чем тут можно говорить? Преобразования и реформы предприятий нужно уже заканчивать. Это касается, в первую очередь, АО «СНПС-Актобемунайгаз». Хватит уже, работайте, — указал Архимед Мухамбетов отдельным компаниям.
— У нас есть факты лжебанкротства. Предприниматели набирают кредиты в банках, находят сомнительного кредитора. Тот подает в суд, фирму признают банкротом, а деньги списываются. И при этом начальники «забывают» выдать зарплату рабочим. Я вас предупреждаю: мы все выявим, проверим, проведем рейды и примем самые жесткие меры в рамках закона. Кому повезет — ограничатся штрафами, ну а другие понесут уголовное наказание, — предупредил аким области.
Отчитывая руководителей предприятий за всевозможные уловки и ухищрения, на которые они идут ради собственной выгоды, Архимед Мухамбетов подчеркнул, что контроль будет жестким.
Со слов председателя облсовпрофа Турикпенбая Айжарикова, не во всех компаниях профсоюзные организации действуют как надо, а на отдельных крупных предприятиях с большим количеством работников они создаются лишь при содействии обкома профсоюзов. В качестве примеров он привел ТОО «Актюбинская медная компания» и «Юбилейное».
— Когда идут выборы в профком, нужно выбирать опытных, знающих людей. От профсоюзных лидеров зависит многое, в том числе и здоровый морально-психологический климат в коллективе. Я знаю, что некоторые работают в профкоме, чтобы стать ближе к руководству, решать свои личные проблемы. Они словно серые кардиналы. Такие люди не должны стоять во главе профсоюзов, — добавил глава региона.
Работодателей — к ответу!
Выслушав отчеты, Архимед Мухамбетов обратился к предпринимателям. Гендиректор ТОО «М-Техсервис», где выявили огромные диспропорции в оплате, доложил, что разницу устранили, зарплаты работников уравнены. В дальнейшем, пообещал он, таких несоответствий не будет допущено.
— ТОО «Сан Дриллинг» взяло на себя обязательство по повышению квалификации казахстанских рабочих, их обучению и созданию новых 28 рабочих мест. В середине прошлого года прокуроры проверили компанию и не нашли ни один сертификат. Свои обязательства вы не выполнили. Вы что, думали мы закроем на это глаза? – обратился глава региона к директору предприятия.
Руководитель ТОО Никулин объяснил это резким падением объема работ и пообещал исправить ситуацию до конца года.
— У вас было достаточно времени. Мы помогли вам, когда у вас были проблемы. Вы должны сохранить рабочие места и до конца первого полугодия исправить ошибки, — отчитал руководитель области нерадивого предпринимателя.
Под огонь критики попало также ТОО «ККБК «Великая стена». Аким области поручил его руководству организовать четкую систему питания, улучшить условия проживания казахстанских рабочих.
— Мы требуем элементарной стабильности, которую можно достичь своевременной выдачей зарплаты. Не надо унижать и дискриминировать права одних рабочих при оказании привилегий другим. Начальникам департаментов поручаю проводить мониторинг ситуации в трудовых коллективах, обеспечивать своевременную выплату зарплаты, не допускать задолженности. Нужно вести контроль над соблюдением коллективных договоров, не допускать напряженности из-за диспропорции в оплате труда, — заключил Архимед Мухамбетов.
Баян САРИЕВА
