Среди предприятий АО «СНПС-Актобемунайгаз» НГДУ «Октябрьскнефть» занимает особое место. Это основное нефтегазодобывающее управление компании, коллектив которого не только стабильно выполняет намеченные планы, но и поступательно увеличивает объемы производства.
Сильное звено
Нефтегазодобывающее управление является ведущим производственным подразделением – почти 75 процентов всей нефти, добываемой АО «СНПС-Актобемунайгаз», дает НГДУ «Октябрьскнефть». По итогам прошлого года управление добыло 3 миллиона 910 тысяч тонн углеводородного сырья.
Известно, что в последние годы Жанажол свои богатства «отдает с неохотой» — месторождение нефти эксплуатируется больше 20 лет, и поднять нефть с глубины становится все труднее. На помощь приходят новые способы и технологии. Фонтанирующих скважин на этом месторождении становится все меньше, и нефтяники постепенно переходят на компрессорный газлифт-ный способ. Эта технология используется уже на 70 процентах скважин.
Успешной можно считать работу НГДУ в первом квартале 2010 года. По традиции выполнение нефтяниками плана первых месяцев года осложняется зимними условиями, но в этом году, несмотря на них, им удалось выполнить производственное задание, добыв в первом квартале 2010 года 1 миллион 8 тысяч тонн нефти — на 70 тысяч тонн нефти больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это дает основание надеяться, что и годовая программа 2010 года – 4 миллиона 30 тысяч тонн нефти — будет ими успешно выполнена.
Ясно, что в НГДУ сконцентрированы большие производственные мощности – три цеха добычи нефти и газа и цех подготовки пластового давления. От последнего зависит очень многое, например, в первом квартале года под землю было закачано 2 миллиона 170 тысяч тонн воды. 11 тысяч тонн углеводородного сырья добывают в сутки работники цехов НГДУ «Октябрьскнефть».
Молодость и опыт
Что позволяет предприятию добиваться таких успехов? Конечно, однозначно ответить на этот вопрос очень сложно – слишком много факторов. Это и постоянные инвестиции в производство, и применение передовых технологий и методов добычи сырья, и поиск новых месторождений, и профессионализм трудового коллектива. Проще сказать, что все эти факторы, слитые воедино, и дают такие результаты. Все это правильно, но все же скажу, что решающий здесь фактор – человеческий.
И еще один немаловажный факт. В управлении из 669 рабочих 230 человек – молодежь до 30 лет, а средний возраст работников – 36 лет.
— Я считаю, что наш коллектив – это сплав опыта и молодости, мастерства и ответственности, — говорит начальник НГДУ Айдар Женисович Ахмет. – И эти качества способствуют результативной работе коллектива, помогают добиваться успехов.
И, наконец, одна очень важная по содержанию цифра: из общей численности работающих 368 имеют высшее профессиональное образование, а еще 215 человек – средне-специальное профессиональное образование. Это красноречиво говорит о профессиональном уровне членов трудового коллектива. Представьте: больше половины работников управления – 583 из 951 человека – окончили вузы и ссузы!
Но, как выясняется, даже вузовский диплом в НГДУ ничего не значит, если его обладатель не прошел стажировку в качестве рабочего на различных объектах управления. Причем стажировка эта может продлиться не один год.
— Я убежден, — говорит Айдар, — что такая практика просто необходима молодому инженеру, чтобы он узнал с азов работу нефтяника, на себе познал все трудности, а потом мог с истинным знанием всех нюансов нашего дела работать на производстве, руководить важными производственными процессами и уметь принимать нужные решения. Был личностью на своем рабочем месте и в коллективе. Тогда и успех придет обязательно.
Трудовая биография самого Айдара Женисовича – подтверждение его слов. После окончания в 1993 году в Алматы Казахского политехнического института он начал свою трудовую деятельность с рабочей специальности – помощника бурильщика в Октябрьском управлении буровых работ. В 1998 году поступил работать в нефтегазодобывающее управление «Октябрьскнефть» простым оператором. В общей сложности, прежде чем перейти работать инженером в ПТО, Айдар семь лет проработал рабочим. За десять лет работы в НГДУ он работал на различных инженерных должностях, стал первым заместителем начальника управления. Год назад, в 38 лет, его назначили начальником НГДУ «Октябрьскнефть».
В компании немало примеров, когда выпускники вузов, в том числе и Пекинского университета, выражают желание поработать вначале операторами, чтобы увидеть производство с самого начала. И это правильное решение. Потом, в процессе работы, если сумеют показать себя, зарекомендовать как специалисты и как будущие руководители, пойдут вверх по служебной лестнице.
Среди лучших работников компании всегда есть представители управления «Октябрьскнефть». По итогам 2009 года приказом по АО «СНПС-Актобемунайгаз» звания «Отличник производства» были удостоены первый заместитель начальника управления Лю Куанхе, начальник службы охраны окружающей среды Серик Нетуллин, начальник центральной инженерно-технологической службы Ваха Местоев, начальник цеха добычи нефти и газа № 3 Тугел Ержанов и операторы по добыче нефти и газа Максат Урдакулов и Канат Смагулов. Звание «Передовик производства» было присвоено 71 работнику НГДУ.
Учеба – залог успеха
Наличие дипломов – это еще не все.
— Чтобы всегда идти в ногу со временем, соответствовать его требованиям и новым техническим и технологическим веяниям, — говорит начальник отдела трудовых ресурсов НГДУ «Октябрьскнефть» Нелли Каспрова, — все работники постоянно находятся в процессе обучения. Квалифицированные кадры и рост их профессиональных знаний и опыта – это одна из стратегических задач компании в целом.
Поэтому в НГДУ «Октябрьскнефть» постоянно ведется подготовка и переподготовка работников не только по профессиям, но и по безопасности и охране труда. В течение года обучение проходят до 40 процентов инженерно-технических работников НГДУ.
На обучение и повышение квалификации работников в 2009 году компанией было затрачено 53 миллиона тенге, а в 1 квартале 2010 года – уже 19 миллионов тенге.
— Но все эти затраты окупаются, — считает Айдар Ахмет, — приобретенные знания не только дают возможность хорошо работать, но и повысить тарифные разряды, что положительно скажется на зарплате. В 2009 году свои разряды повысили 115 работников, а в 2010 году — уже 77 работников.
Когда коллектив един
В НГДУ «Октябрьскнефть» используют все возможности для повышения роли человеческого фактора, интереса к выбранной профессии, раскрытия производственного потенциала работников, повышения престижности рабочих профессий. Здесь традицией стали такие конкурсы между подразделениями НГДУ, как «Лучший пользователь персонального компьютера», «Лучший оператор ППД», «Лучший электрогазосварщик», конкурс на знание казахского языка «Язык — сокровище народа», проводятся спортивные соревнования.
Активно работает профком предприятия, его отношения с работодателем складываются на основе подписанного коллективного договора, в котором предусмотрен серьезный социальный пакет. Каждый член коллектива чувствует его единство и помощь, когда это требуется.
Не остается в стороне трудовой коллектив и от празднования 65-й годовщины Великой Победы. В фонд помощи ветеранам Мугалжарского района перечислили свыше полумиллиона тенге.
Все это, как говорит Айдар Женисович, благотворно сказывается на моральном климате коллектива предприятия, помогает ему решать серьезные производственные задачи.
Главная из них – увеличение добычи нефти и газа в ближайшие годы. До конца 2010 года АО «СНПС-Актобемунайгаз» должно добыть 6 миллионов тонн сырья. 4 миллиона 30 тысяч тонн из них будет добыто силами работников НГДУ «Октябрьскнефть».
А в этом году компания начала строительство трех новых объектов на месторождениях Жанажол и Северная Трува. С их пуском улучшится качество подготовки нефти, увеличится объем ее добычи и утилизации газа.
И с этой задачей, уверен, справится молодой, но опытный коллектив предприятия под руководством Айдара Ахмета.
Короткая справка:
Численность работников НГДУ на сегодня составляет 951 человек, в том числе 282 инженерно-технических работника, из них 2 специалиста КНР. В управлении работают представители 15 национальностей. Основная часть коллектива – 820 человек — работает вахтовым методом на месторождении Жанажол.
Короткая справка:
В 2009 году было обучено 816 рабочих, а с начала 2010 года уже 189 человек, из них по промышленной безопасности — 150 человек. 216 человек из числа руководителей и специалистов повысили квалификацию в Москве, Алматы и Актобе, 57 человек из них – по системе экологического менеджмента. В первом квартале 2010 года 17 руководителей и специалистов прошли обучение в Китайской Народной Республике, Алматы и в Актобе.
Мир БАЛМУХАНОВ
