О работе профсоюза по социально-экономической защите работников наш корреспондент беседует с председателем объединенного профсоюзного комитета АО «СНПС-Актобемунайгаз» Мырзагали Каражановым.
— Мырзагали Олжабаевич, ваше предприятие одно из крупнейших не только в нашей области, но и среди нефтегазодобывающих структур отрасли. Как организована работа профсоюза?
— Объединенный профком работает по утвержденному плану, созданы комиссии по различным вопросам: спортивные, культурно-массовые, по контролю за соблюдением техники безопасности, работой общежитий и столовых и др. Один раз в течение месяца проводится заседание президиума профкома. Практикуются и его выездные заседания.
Численность работников АО сейчас составляет 7 844 человека, 4 992 из них работают вахтовым методом на месторождениях. Эта особенность нашей работы предполагает сосредоточение усилий профкома на обширном участке деятельности как в территориальном плане, так и в организационном: в составе объединенного профкома действуют 12 первичных профсоюзных организаций.
— Как можно оценить работу этих «первичек»?
— В 2009 году во всех этих профсоюзных организациях прошли отчетно-выборные собрания, и только в одной из них был избран новый лидер. Из этого можно сделать вывод, что работа председателей профкомов оценивается удовлетворительно.
— На чем сконцентрированы основные усилия профкома?
— Я бы не делил их на основные и не основные. Все они одинаково важны и, составляя коллективный договор, мы всегда стараемся внести все волнующие работников вопросы и добиваться их выполнения. Попутно скажу, что, по оценкам специалистов, наш коллективный договор, заключенный в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, отраслевым соглашением между профсоюзом работников нефтегазового комплекса РК, Министерством нефти и газа РК и представителями работодателей отраслевых организаций на 2008-2010 годы, является одним из самых лучших в отрасли. Он объективно учитывает взаимные интересы сторон и достаточно сбалансирован в этом плане.
— Тогда расскажите об обязательствах работодателя согласно вашему колдоговору…
— Это бесплатное трехразовое питание всего вахтового персонала на месторождении Жанажол и разведочном блоке, и одноразовое питание работников, занятых в технологических процессах на месторождении Кенкияк и нефтеналивной эстакаде «Бестамак», доставка на работу и с работы, обеспечение работников в период нахождения на вахте местами в благоустроенных общежитиях. Кроме этого, содержание и оснащение рабочих общежитий и столовых в соответствии с нормами и правилами их эксплуатации, дальнейшее развитие и благоустройство вахтового поселка на месторождении Жанажол, создание условий для полноценного междусменного отдыха работников. И все это выполняется.
— Какие еще предусмотрены обязательства работодателя относительно социальных выплат работникам общества?
— Есть система ежемесячных и единовременных материальных пособий неработающим пенсионерам и юбилярам, помощи при погребении, рождении детей, семьям, имеющим детей-инвалидов.
Кроме этого, при организации летнего отдыха детей в детском санаторно-оздоровительном лагере «Нефтяник» работникам предоставляются льготные путевки с оплатой 70 процентов стоимости за счет средств работодателя и 20 процентов — за счет средств профкома. В итоге работники оплачивают лишь 10 процентов.
— Не менее важны вопросы безопасности и охраны труда…
— Ежегодно на основе анализа условий труда, причин производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости разрабатываются профилактические мероприятия, обеспечивающие безопасность труда и снижение заболеваемости на производстве. Принимаются меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные.
Работникам создаются необходимые санитарно-гигиенические условия, они обеспечиваются специальной одеждой и обувью в соответствии с действующими нормами, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой и молоком. Организована стирка спецодежды, медицинское обслуживание, страхование. Ежегодно финансирование мероприятий по безопасности и охране труда составляет не менее 1 миллиарда 250 миллионов тенге. Осуществляется добровольное медицинское страхование работников либо оказание медицинских услуг работникам за счет средств общества. В 2009 году затраты на добровольное медицинское страхование составили 146 миллионов 662 тысячи тенге.
С каждым годом средства на социальные гарантии членам трудового коллектива значительно возрастают, что является результатом работы не только объединенного профкома, но и Актюбинского областного совета профессиональных союзов, оказывающего помощь в повседневной работе профкома.
— Подытоживая все социальные выплаты и льготы по колдоговору, что можно сказать о так называемом социальном пакете одного работника АО «СНПС-Актобемунайгаз»?
— Подсчитано, что с учетом всего перечисленного, силами работодателя и из средств профсоюзного бюджета на одного работника-вахтовика в год тратится 432 тысячи тенге, в пересчете на один месяц это составляет
36 100 тенге. Всего в 2009 году на социальные программы работодателем затрачено 2 миллиарда 250 миллионов тенге. Профсоюзный бюджет дополнительно направил из своих средств 80 миллионов тенге.
— Но при этом на вашем предприятии все еще низок уровень заработной платы…
— Да, это так, и основная задача профкома — повышение размера заработной платы работников. Согласно пункту 3.1.5. коллективного договора работодатель обязуется производить индексацию заработной платы, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В 2009 году мы неоднократно, совместно с Актюбинским областным советом профессиональных союзов и Казнефтегазпрофсоюзом, обращались в адрес работодателя по данному вопросу, где приводили конкретные сравнительные примеры размера заработной платы работников нефтегазового сектора Казахстана.
Согласно приказу генерального директора с января 2010 года к ежемесячным выплатам работников установлена доплата в размере: рабочим — 20 процентов, служащим и специалистам — 10 процентов, руководителям — 5 процентов.
— Когда будет следующее повышение зарплаты?
— Повышение размера заработной платы будет осуществляться поэтапно. В настоящее время все работники акционерного общества уведомлены, что 1 июня 2010 года будет осуществлено повышение заработной платы рабочему персоналу на 20 процентов. С 1 октября 2010 года будет осуществлено второе повышение заработной платы рабочему персоналу на 15 процентов. С 1 октября 2010 года также будет осуществлено повышение заработной платы руководителям, специалистам и служащим на 10 процентов.
За прошедший период по инициативе объединенного профкома в акционерном обществе и во всех филиалах созданы согласительные комиссии по трудовым спорам. Это дает нам возможность решить трудовые споры до суда, путем переговоров. Все заявления, адресованные в согласительную комиссию по трудовым спорам, были рассмотрены в срок с привлечением специалистов филиала для выяснения обстоятельства дела по существу и принимались решения, соответствующие нормам трудового законодательства РК.
— По каким вопросам обращаются в профком работники, и как вы их решаете?
— В 2009 году в адрес ОПК поступило 32 письменных обращения работников акционерного общества. Анализ поступивших заявлений говорит о том, что их чаще всего беспокоят вопросы обязательного социального страхования, медицинского страхования, трудовых отношений, ремонта дороги Актобе — Кенкияк, питания работников сменного и пятидневного режима на месторождениях и нефтеналивной эстакаде «Бестамак».
На основании заявления работников Жанажолского нефтегазодобывающего комплекса были рассмотрены вопросы смены вахтовых работников. В результате совместной работы профсоюзной организации и администрации приняты решения, которые в полном объеме удовлетворили требования.
— Расскажите о нашумевшей истории с реорганизацией СТУ и роли профкома предприятия…
— Специализированное транспортное управление является одним из крупных филиалов АО «СНПС-Актобемунайгаз». В его штате
2 052 человека, работающих в четырех автопарках, расположенных в городах Актобе, Кандыагаш, поселках Кенкияк и Жанажол.
В соответствии с решением совета директоров АО «СНПС-Актобемунайгаз» от 29 декабря 2009 года началась работа по созданию на базе СТУ ТОО «СНПС-Актюбинская транспортная компания» и была создана комиссия, в которую входил и председатель профкома.
С первых шагов основной задачей объединенного профкома было сохранение рабочих мест, всех социальных гарантий работников, в том числе размера заработной платы.
От генерального директора были получены все соответствующие гарантии, а также оговорены дополнительные условия. Но это не убедило работников. Был проведен ряд собраний разъяснительного характера, работники выражали обеспокоенность тем, что в новой китайской компании им не найдется места.
В адрес объединенного профкома ими было написано коллективное заявление об отказе расторгнуть трудовые отношения с АО «СНПС-Актобемунайгаз» и переходе во вновь создаваемое ТОО.
Мы это заявление через Актюбинский областной совет профессиональных союзов направили в Министерство нефти и газа.
С аналогичным письмом инициативная группа обратилась в адрес акима области Е.Н. Сагиндикова. После встреч акима области при участии облсовпрофа с членами инициативной группы работников, генеральными директорами АО «СНПС-Актобемунайгаз» и ТОО «СНПС-Актюбинская транспортная компания» Елеусин Сагиндиков предложил руководству АО «СНПС-Актобемунайгаз» воздержаться от закрытия СТУ.
В результате генеральный директор АО «СНПС-Актобемунайгаз» проинформировал областной акимат о том, что компания отказывается от реорганизации и оставляет тем самым СТУ в составе акционерного общества.
— Насколько известно, во время этой истории возникли и претензии рабочих по поводу качества питания в вахтовом поселке Жанажол…
— Нами сразу была организована комплексная проверка всех жилищно-бытовых условий в вахтовом поселке с участием первого заместителя председателя облсовпрофа В.А. Пфаненштиля, председателей двух профкомов и замначальника СТУ, а также замначальника и председателя профкома управления общепита, которая незамедлительно проверила все общежития и столовые поселка. Были замечания по ассортименту, но это объяснялось сезонными причинами. Общая же оценка, данная комиссией, была удовлетворительной.
Что касается остальных социально-экономических интересов наших работников, то профком всегда держит их под контролем.
Записал Мир БАЛМУХАНОВ
