Эта инициатива принадлежит региональной палате предпринимателей. Теперь участники клуба планируют собираться на ежемесячные заседания, чтобы обсуждать наиболее актуальные темы, связанные с работой «персональщиков».
— В Актобе при палате предпринимателей создан профессиональный клуб, объединяющий специалистов по персоналу крупнейших предприятий и компаний региона. В его состав вошли представители таких известных компаний, как ТОО «Стройдеталь», «Ново-Альджанский мелькомбинат», «Химстрой-Актобе», ТОО «Актюбинский комбинат нерудных материалов» и другие. На сегодня это порядка 40 HR-менеджеров. Основными направлениями деятельности клуба будут бизнес-обучение, консалтинг в области маркетинга и развития персонала, — поясняет пресс-секретарь региональной палаты предпринимателей «Атамекен» Альмира Бисекенова.
Инициатива создания клуба принадлежит отделу развития человеческого капитала региональной палаты предпринимателей. Первое заседание прошло на площадке палаты с участием дирекции РПП и экспертов.
— Эйчар (HR) — это сокращение от английского «Human Resources Manager» — менеджер по работе с человеческими ресурсами. Так теперь называют современных кадровиков. Сообщество эйчаров создавать нужно, оно поможет упорядочить ценности на рынке. Мы инициировали и содействовали созданию клуба. Дальнейшая его работа во многом будет зависеть от заинтересованности участников, от желания каждого делиться опытом своей компании и высказывать предложения о методах решения ключевых проблем организации бизнеса, — отмечает начальник отдела развития человеческого капитала Дамиля Кунанова.
Члены клуба, комментируя свое участие в проекте, говорят о том, что в настоящее время в актюбинских компаниях происходят серьезные изменения кадрового состава. Повышаются требования к профессиональным качествам каждого сотрудника, изменяются критерии приема на работу. От современного HR-менеджера требуется знание всех разделов кадрового менеджмента – от стандартов делопроизводства и параграфов трудового законодательства до навыков формирования учебных центров и процедур оценки персонала.
Председателем клуба HR-менеджеров избрана начальник кадрового отдела ТОО «ТрансТелекомСвязь» Мариса Тулеубаева.
— В современных условиях необходима выработка стратегии мотивации персонала, знание бизнес-процессов и законов организационного развития. Именно это повышает компетенцию HR-менеджеров. Поэтому объединение менеджеров в сфере профессиональных интересов дает возможность обмена опытом и поддержки коллег по цеху, — говорит Мариса Тулеубаева.
Как пояснили в пресс-службе РПП, в планах клуба — проведение тренингов и семинаров для специалистов по человеческим ресурсам, неформальный обмен опытом. На следующих встречах участники клуба планируют обсудить проблемы, связанные с трудовым законодательством, вопросы сотрудничества с агентствами по трудоустройству, поговорить о системах аттестации персонала и организации обучения сотрудников компаний.
Палата, в свою очередь, будет содействовать приглашению лекторов, формированию потребности кадров в рамках государственного образовательного заказа, созданию при предприятии учебных центров, внесению в реестр НПП, а также оказывать правовые консультации по социально-трудовым отношениям и привлекать модераторов по разрешению трудовых конфликтов.
Владимир БУРЬЯНОВ
Фото Альмиры Бисекеновой
