В госструктуре нашей области работает около 4 тысяч специалистов. Из них 60% составляют женщины, 30% – молодежь.
23 июня в Казахстане отмечается День государственного служащего
Сегодня в области число госслужащих превышает четыре тысячи. Средний возраст сотрудников достиг 39,3 года. Средний стаж на государственной службе составляет 11,3 года, а средний стаж работы в должности – 4,5 года.
В госорганах области работает 27 выпускников Академии государственного управления и 5 выпускников программы «Болашак».
Успешно проводимая в стране реформа государственной службы привела к становлению профессионального и конкурентоспособного государственного аппарата.
Накануне профессионального праздника руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области, председатель Совета по этике Айбек Шильманов рассказал о новых подходах по совершенствованию системы госслужбы.
Основная часть новшеств направлена на то, чтобы сформировать сервисный госаппарат, который будет нацелен служить народу, оказывать качественные услуги населению. При этом, как отмечает Айбек Шильманов, госаппарат должен быть максимально открытым, готовым к конструктивному диалогу и работать на благо населения.
– Сегодня у каждого акимата, управления, департамента есть страницы в социальных сетях. Население активно посещает их. Кроме того, туда часто рассылаются сообщения. Госслужащие должны не просто мониторить свои страницы, но и выходить на связь с людьми, уметь выстраивать диалог, принимать оперативные решения. Критику нужно правильно воспринимать. Если есть упущения и недоработки, необходимо устранять их. Именно на это нацелена наша работа в рамках реализации концепции «Слышащее государство». Каждый госслужащий должен быть открытым, честным, коммуникабельным, – убежден Айбек Шильманов.
Совершенствование системы госслужбы предусматривает формирование новой модели государственного управления, ориентированной на людей. Для реализации этой цели с нынешнего года внесены изменения в процедуры отбора на государственную службу.
Одним из новшеств стало устранение барьеров при поступлении на службу. Для этого запущена новая цифровая система отбора «е-Qyzmet», которая позволяет гражданам из любой точки мира участвовать в конкурсе. Тем самым упрощаются процедуры отбора: кандидату не надо собирать и сдавать кипу документов, посещать различные ведомства. Все процедуры проводятся онлайн. К тому же система автоматически получает информацию о кандидате, параллельно осуществляется проверка на наличие справок о судимости или причастности к другим нарушениям, на соответствие кандидата квалификационным требованиям. Только собеседование с участником отбора проводится в заранее
определенное время.
Пилотное тестирование онлайн-рекрутинга на госслужбу с использованием системы «е-Qyzmet» с прошлого года внедрено в шести госорганах: Агентстве по делам государственной службы, министерствах транспорта, индустрии и строительства, торговли и интеграции, акиматах Акмолинской области и города Шымкента. С 1 июля этого года на онлайн-тестирование переходят и госорганы нашей области.
– При такой системе отбора кандидатов исключается субъективный подход. Каждому участнику присваивается номер, его имя в системе не указывается. Конкурсная комиссия оценивает только знания участника, а решение о приеме либо отказе принимается автоматически самой системой с учетом набранных конкурсантом баллов, – конкретизирует спикер.
По его словам, такой подход уже показал эффективность. Во-первых, почти в три раза увеличилось число претендентов на госслужбу. Во-вторых, много положительных отзывов поступило от молодых специалистов, которые с первого раза прошли конкурс и были назначены на государственные должности.
Также появилась возможность прямого назначения на высшие должности корпуса «Б» кандидатов из реального сектора с учетом наличия у них отраслевого опыта и функционала выбранной должности.
К примеру, на должность руководителя управления или департамента теперь может быть назначен специалист либо руководитель частной организации при наличии профильного образования и опыта работы в этой сфере. Решающее слово будет за Агентством по делам госслужбы, которое оценит уровень способностей и компетенций кандидата. Ранее же претендент на руководящую госдолжность проходил через конкурсный отбор. Добавим, что по такому методу был отобран ныне действующий руководитель управления здравоохранения нашего региона.
Стоит также отметить, что теперь учитывается общий стаж работы кандидата как на госслужбе, так и в квазигосударственном и частном секторах, если они соответствуют функциональному направлению выбираемой должности.
Помимо этого, выпускники вузов, отучившиеся за счет государственного гранта, с хорошей успеваемостью (их оценка не должна быть ниже В+ по буквенной системе и не должна быть ниже 3,33 ГПД ), могут быть зачислены на госслужбу в местные исполнительные органы районов и сел без прохождения конкурсного отбора. Такой возможностью уже воспользовались четырнадцать выпускников вузов области, которые сейчас работают специалистами в районных и сельских акиматах.
При устройстве на работу в селе молодые специалисты могут участвовать в программе «С дипломом – в село» и получить подъемные в размере 100 МРП, материальную помощь в размере 1 500 МРП на приобретение жилья в селе и воспользоваться в рамках этой программы льготным кредитованием на покупку недвижимости.
Что самое важное, благодаря этому новшеству решается вопрос дефицита кадров в селах.
Рассказал Айбек Шильманов и том, что были внесены изменения в систему оценивания работы госслужащих и их руководителей.
– Каждый квартал всем сотрудникам выставляются оценки по нескольким параметрам. И если два квартала подряд госслужащий получает неудовлетворительную оценку, это будет основанием для понижения его в должности либо увольнения. И наоборот. Если четыре квартала подряд работнику выставляется хорошая оценка, он имеет возможность получить повышение. Это хорошая мотивация работать более эффективно.
– Оценивают деятельность сотрудников их непосредственные руководители. Оценку работы руководителя управления выставляет глава региона, – поясняет руководитель
департамента.
Вводимые новшества позволяют сделать отбор на государственную службу более прозрачным и упрощенным и, следовательно, саму государственную службу более привлекательной.
– Работа на государственной службе очень ответственная. Каждого госслужащего должны отличать такие качества, как скромность, справедливость и честность. Ну и, конечно, вся работа должна строиться на профессионализме сотрудников и их порядочности.
Поздравляю коллег с профессиональным праздником, желаю крепкого здоровья, благополучия семьям, успехов в их честном труде на пути служения народу!
Пусть будут отмечены ваши заслуги в развитии нашей Родины – Республики Казахстан! – сказал Айбек Шильманов.
Айжан ШАУКУЛОВА
Фото Куандыка ТУЛЕМИСОВА
