Очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв стартует 1 сентября. По его итогам отберут 50 человек.
Всего в 2019 году в отборе приняло участие 289 претендентов из нашей области. Из 12 актюбинцев, вошедших в Президентский молодежный кадровый резерв, трудоустроено 11. Так, двое трудятся в центральных госорганах, столько же назначены на политические административные должности (заместители акима области), один стал руководителем аппарата акима области, один – руководителем облуправления. Трое назначены на должности заместителей областных госучреждений, двое трудятся в квазигосударственном секторе.
Об этом рассказал в ходе брифинга в РСК руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы, председатель Совета по этике Адильбек Мукашев.
— 1 сентября стартует очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, по итогам которого будет отобрано 50 резервистов для государственного сектора, – добавил он. – К участию допускаются граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.
Отметим, претенденты, отобранные в резерв, будут назначаться на руководящие государственные должности вне конкурса. Срок пребывания в резерве – три года.
Как рассказал Адильбек Мукашев, прием документов будет проводиться на специализированной онлайн-платформе pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября.
– В отличие от предыдущего процесс подбора кадров будет направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но и оценку истинных мотивов кандидатов, их ценностных ориентиров, – подчеркнул он. – Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся общественными интересами.
Предусмотрено пять основных этапов: оценка способности работать с текстовой и числовой информацией, решение ситуационных задач, оценка компетенций и др.
На каждом из них конкурсантов ждут нелегкие испытания. К примеру, на третьем этапе предстоит пройти ассессмент – набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью, других методов оценки, которые позволят максимально структурированно, комплексно, объективно оценить кандидата. Сертифицированные эксперты-оценщики будут внимательно наблюдать за поведением человека, его реакцией на те или иные ситуации. Этот экзамен длится обычно 6-8 часов.
На предпоследнем, четвертом этапе победителей ждет собеседование в экспертной комиссии. Заключительным этапом является заседание Национальной комиссии, на которое будут допущены кандидаты, набравшие наивысшие баллы.
– Приглашаем всех, кто готов и способен внести вклад в дальнейшее развитие и процветание нашей страны, принять участие в очередном отборе в Президентский молодежный кадровый резерв, – заключил Адильбек Мукашев.
Санат РАШ
