Потребность в кадрах на производстве растет с каждым годом. В большом дефиците рабочие специальности. Как решается вопрос с трудоустройством жителей региона, какие возможности открыты для тех, кто находится в поиске нового места работы, что могут предложить центры занятости молодым специалистам и людям предпенсионного возраста?
В управлении координации занятости и социальных программ рассказали, какие меры предпринимаются в области в вопросах занятости, улучшения условий жизни населения и снижения уровня безработицы.
В рамках реализации Национального проекта по развитию предпринимательства в прошлом году мерами занятости было охвачено 57 991 человек, трудоустроено 33 537 человек. В том числе: на социальные рабочие места направлено 1 899 человек, на общественные работы — свыше десяти тысяч обратившихся, 139 человек трудоустроено в рамках проекта «Первое рабочее место», еще 110 — по «Контракту поколений», 223 нашли работу по проекту «Серебряный возраст». 2 166 молодых специалистов были направлены на молодежную
практику.
И. о. руководителя управления координации занятости и социальных программ Ануарбек Конжар отметил, что с этого года в проекте «Серебряный возраст» смогут принять участие безработные лица старше 50 лет. Тогда как ранее речь шла только о гражданах, которым оставалось два года до выхода на пенсию.
— В рамках принятых мер по занятости населения уровень безработицы по итогам прошлого года составил 4,8 процента. По республике этот показатель равен 4,9 процента, — конкретизировал руководитель ведомства.
Помимо этого, обучающие курсы прошли свыше тысячи человек. Они отучились на тракториста, ветеринара, швею, повара-кондитера, электрика, автоэлектрика, горнорабочего, парикмахера и другие специальности.
Основам предпринимательства обучились по проекту «Бастау Бизнес» 5 163 человека. Грант на реализацию своего бизнес-проекта получили 837 претендентов. В том числе 370 молодых людей, 90 человек с инвалидностью, 311 из числа малообеспеченных и многодетных семей, 57 членов семей, где воспитываются дети с ограниченными возможностями.
— Для поддержки молодежного предпринимательства с этого года запущен отдельный механизм льготного микрокредитования под 2,5 процента годовых. Микрокредит выдается сроком до пяти лет. Для проектов в области животноводства срок займа увеличен до семи лет. Максимальная сумма микрокредита составит пять миллионов тенге, — пояснил Ануарбек Конжар.
Растет спрос на рабочих
Ежегодно НПП «Атамекен» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения проводит опрос работодателей, чтобы определить потребность в кадрах. В итоге выяснилось, что в дефиците у нас специалисты среднего звена и рабочих квалификаций.
Если потребность в специалистах с вузовским дипломом составляет всего 27%, то нехватка работников со средним специальным образованием — 56%. Наиболее востребованы сегодня работники сферы сельского хозяйства, образования, строительства и обрабатывающей промышленности.
К примеру, опрос, проведенный в области в прошлом году, показал наметившуюся потребность в 2 325 вакансиях. По предварительным расчетам, дефицит кадров в этом году составит 2 024 вакансии, а в следующем – 2 177.
— Бизнес остро нуждается в трактористах, швеях, технологах, электромонтерах, агрономах, строителях, сантехниках, ветеринарах. Нужны специалисты, которые могли бы работать на новом предприятии, оснащенном инновационными технологиями. При этом работодатели сталкиваются не только с дефицитом кадров,
но и с качеством их подготовки, — констатирует директор палаты предпринимателей «Атамекен» по Актюбинской области Дана Бекбауова. — Основная задача технического профессионального образования – давать сильные практические навыки. В связи с этим направление дуального обучения входит в число приоритетов деятельности НПП «Атамекен».
Работодатели также активно вовлекаются в процесс подготовки кадров. Заключаются меморандумы, с партнерами согласуются учебные планы, предприятия участвуют в профориентационной работе. На местах создаются условия для прохождения производственной практики.
В этом году анкетирование среди работодателей для определения потребности в кадрах проводится с 9 января по 24 февраля. По области планируется опросить не менее 2 262 работодателей из разных сфер деятельности. Анкетирование проводится онлайн на портале Enbek.kz
Стоит отметить, что за три года охват предприятий региона дуальным обучением увеличился почти в два раза и составил 561 предприятие. В карту внедрения дуальной системы вошло 29 колледжей. Здесь ведется подготовка 3 769 специалистов по 53 специальностям, таким как сварочное дело, электроснабжение, техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта, механизация сельского хозяйства, автоматизация и управление технологическими процессами, швейное производство и моделирование одежды, организация питания и другим.
Дана Бекбауова также отметила, что наблюдается рост участия предприятий и студентов в Дорожной карте дуального обучения. Это говорит о заинтересованности работодателей в подготовке специалистов под свои конкретные требования. В 2022 учебном году в этом направлении работали 483 предприятия и 3 190 студентов.
В РПП в рамках дорожной карты организована Школа наставничества для сотрудников предприятий, в которой прошли обучение 102 работника.
Также ведется реестр учебных центров по профподготовке, повышению квалификации и присвоению квалификации по профессиям технического и обслуживающего труда, в который вошли 44 организации образования по 88 рабочим специальностям.
В 2022 году 1 004 человека прошли краткосрочное обучение. Открыты учебные центры при ТОО «ПО Глобал-Спецодежда», «QazServiceGroup», «Азайа» и другие, которые самостоятельно готовят рабочие кадры по краткосрочным программам.
Требуются…
Две тысячи вакансий, свыше семи тысяч рабочих мест опубликовано на портале электронной биржи труда Еnbek.kz.
Вакансии представлены в разных сферах деятельности. Работу тут могут подыскать как специалисты с образованием и стажем, так и не имеющие опыта либо профессии. Список обновляется по мере поступления новых предложений от работодателей. Причем квалифицированные кадры могут подыскать варианты работы и в любом другом городе.
Соискателям также представлена возможность переезда в район с решением жилищного вопроса. К примеру, Айтекебийская районная больница подыскивает врачей, обещает обеспечить кадры жильем. В Мугалжарском районе ищут учителей, продавцов, торгового представителя, подсобных рабочих. Свои вакансии выставили и другие районы. Помимо этого, можно просмотреть варианты прохождения молодежной практики, а также должности по проектам «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», выбрать наиболее подходящую вакансию из общего списка.
Пройти молодежную практику на своем предприятии либо в организации предложили 585 работодателей, еще 143 готовы взять дипломированных специалистов на обучение с дальнейшим трудоустройством. На молодежную практику приглашают юристов, финансистов, экономистов, бухгалтеров, программистов, воспитателей, техников дорожного строительства, экологов, автослесарей, биотехнологов, геодезистов и других специалистов. По проектам «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» представлены вакансии администратора, медсестры, учителя, СММ-менеджера, маркетолога, психолога, автомеханика и другие. 37 предложений опубликовано для людей предпенсионного возраста. Трудоустроиться они могут, став участниками проекта «Серебряный возраст». Для женщин есть работа методиста, помощника бухгалтера, продавца, швеи, для мужчин — плотника, охранника, водителя. Не стоит забывать, что вакансии обновляются каждый день. Также на ЭБТ представлены варианты общественной работы и предложения по социальным рабочим местам.
Кстати, пользователям стала доступна мобильная версия Enbek.kz. Она полностью синхронизирована с сайтом и может помочь не только с поиском вакансий, но и предоставляет возможность зарегистрироваться в качестве безработного, чтобы получить социальную выплату по потере работы. Для этого нет необходимости иметь электронную цифровую подпись, достаточно быть зарегистрированным в базе мобильных граждан.
Приобрести профессию онлайн
На электронной бирже труда в прошлом году появился новый сервис, дающий возможность приобрести дополнительные навыки по конкретной специальности. Речь идет об онлайн-курсах на портале краткосрочного обучения Skills.Enbek.
Для тех, кто не сможет подобрать вакансию на Enbek.kz, есть отличная возможность пройти обучение онлайн по любой специализации. Сейчас на площадке размещено 162 курса, из которых 107 бесплатные. 33 из них являются специальными промокурсами, которые позволяют ознакомиться с самыми различными информационными материалами: от составления качественного резюме до создания бизнеса на селе.
Среди самых востребованных — курсы по разведению КРС молочного направления, выращиванию клубники, лимонов в теплице, разведению кроликов, птичьего подворья, рыбного хозяйства, пчеловодству и многое другое. В доступном формате можно обучиться и любой рабочей профессии, получив сертификат колледжа. Специальности представлены на любой вкус. Продолжительность учебы составляет от 1 до 72 часов. При успешном завершении онлайн-курса соискатель получает сертификат, который автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Еnbek.kz.
Над страницей работала Айжан ШАУКУЛОВА
Фото из архива «АВ»
