В рамках Социального кодекса есть возможность чередовать четырех—, пяти— и шестидневную рабочую неделю.
Новшество вступило в силу с 1 июля с принятием Социального кодекса. В управлении по инспекции труда прокомментировали, каким образом такой график работы будет внедряться на практике.
— К примеру, у человека возникла необходимость отлучиться с работы по семейным обстоятельствам. Раньше он брал бы отгул без содержания в нужный ему день. Теперь он сможет воспользоваться возможностью отработать четыре дня в неделю и, получив дополнительный день отдыха, использовать его по личным нуждам. График с чередованием четырех-, пяти- либо шестидневной рабочей неделей заранее обговаривается с работодателем и устанавливается только с его согласия, — говорит заместитель руководителя управления по инспекции труда области Талгат Искарин.
При этом рабочий день остается прежним – восьмичасовым. Но выплаты будут производиться за фактически отработанное время согласно требованиям Трудового кодекса.
По словам Искарина, переход на такой график не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исчислении стажа.
Согласно Социальному кодексу у работника появилась возможность выходить на полставки, работая половину дня. Но для этого должна быть веская причина. Работодатель в то же время может привлечь на эту должность еще одного сотрудника. Таким образом производственный процесс не будет нарушен.
Айжан ШАУКУЛОВА
📸Фото из открытых интернет-источников
