Перечитывая Послание Главы государства Нурсултана Назарбаева «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства», получившее положительные отзывы международных экспертов и политиков, можно с уверенностью утверждать, что оно содержит в себе основы, которые сделают нашу страну эталоном геополитической стабильности в Средней Азии.
Мы уже являемся свидетелями первых достижений Стратегии, определившей направление нашего пути на ближайшие десятилетия. Речь идет об огромной работе по дальнейшему укреплению государственности, в частности, формировании профессиональной государственной службы, которая ставит превыше всего служение народу и государству.
В прошлом году Указом Президента РК был утвержден профессиональный праздник — День государственных служащих. В этой связи в нашем регионе впервые был организован конкурс «Лучший молодой государственный служащий Актюбинской области».
На первом этапе
Проведя конкурс среди молодых специалистов накануне такого знаменательного дня, мы ставили перед собой следующие цели: поддержать молодых государственных служащих, повысить их интерес к государственной службе, продолжить работу по формированию положительного имиджа госслужбы в регионе. И было бы нелишним сказать, что наши ожидания оправдались. Желание участвовать в конкурсе изъявили 159 молодых госслужащих. Огромную поддержку и практическую помощь инициативе департамента Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области в проведении конкурса оказали аппарат акима области и областной маслихат.
Было решено провести конкурс в два этапа. На первом этапе он проводился среди молодых госслужащих районов, города Актобе и областных управлений и департаментов. Так как цели были ясны, в первую очередь определились с условиями. Конкурс состоял из трех туров. В первом туре участники проводили презентации с использованием информационных технологий, рассказывали о себе и своей работе. Ставя такое условие, мы дали возможность молодым специалистам свободно выступить перед аудиторией. Также в этом туре от участников требовалось продемонстрировать свои творческие навыки.
Во время второго тура (интеллектуальный блиц-тур) участники демонстрировали уровень знаний норм действующего законодательства Республики Казахстан, программных документов и историю страны.
В третьем туре, в ходе дебатов, оценивалось умение конкурсантов грамотно и корректно отстаивать свою точку зрения. Именно этот тур конкурса вызвал наибольший интерес у его участников и членов жюри. Поднимались наиболее актуальные для общества вопросы, такие, как социальные сети не для несовершеннолетних; повышение пенсионного возраста; ДТП со смертельным исходом: примирение или наказание и т.д.
Инициатива организовать конкурс с участием молодых государственных служащих — это не просто идея. Это дополнительная альтернатива по выявлению кадрового потенциала государственной службы нашего региона, которая должна стать традицией в будущем. Государственные служащие обязаны стать локомотивом, который обеспечит Казахстану вхождение в 30-ку наиболее развитых стран мира. Сосредоточение в этой сфере специалистов, отвечающих мировым требованиям, будет способствовать продвижению Казахстана к новым вершинам.
Участие в конкурсе позволяет молодым госслужащим формировать такие качества, как вежливость и терпеливость, уважение к чужому мнению.
Требования самые высокие
В прошлом году началась практическая реализация Концепции новой модели государственной службы, в рамках исполнения которой были приняты 18 Указов Президента РК и 14 приказов уполномоченного органа по делам государственной службы. Являясь территориальным подразделением уполномоченного органа, департамент Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области проводит планомерную работу по переходу государственных органов региона на новую модель государственной службы. В первую очередь, это укрепление принципов меритократии при отборе, совершенствование механизмов управления, укрепление роли кадровой службы, усиление контроля дисциплины и соблюдения этики государственных служащих. Процесс выявления победителей конкурса «Лучший молодой государственный служащий Актюбинской области» призван стать наглядным примером соблюдения принципов меритократии.
Благодаря участию в конкурсе у госслужащих имеется возможность на деле оценить свои способности и раскрыть сильные стороны. Ожидания общества таковы, что в государственном аппарате должны работать только высококвалифицированные кадры.
Не отставать от жизни
Штатная численность государственных служащих по стране составляет 97 839 человек, в нашем регионе — 4 738, из них — 1 205 молодых специалистов до 30 лет. Много молодежи работает в районных центрах и сельских округах. Лидер нации в своем Послании «Стратегия «Казахстан-2050» отметил: «Предстоит сформировать профессиональный государственный аппарат, для которого служение народу и государству превыше всего». Поэтому проводимый впервые в регионе конкурс должен стать одним из механизмов повышения интереса молодых людей к государственной службе.
По новой модели государственные служащие поделены на политических служащих, административных государственных служащих корпусов «А» и «Б». Впервые в Законе «О государственной службе» был предусмотрен отдельный раздел по служебной этике и противодействию коррупции государственных служащих. Модернизация не обошла стороной и вопросы о поощрении государственных служащих: Указом Главы государства был введен нагрудный знак «Үздік мемлекеттік қызметші», определен День государственных служащих.
Новая модель государственной службы Казахстана получила высокую оценку международных экспертов. При поддержке Главы государства в Астане был создан региональный хаб в сфере государственной службы. Каждый государственный служащий должен знать об этих и других фактах и новостях в своей сфере. Участвующие в конкурсе молодые государственные служащие реально чувствуют, что нельзя отставать от общественной жизни, необходимо быть образованными и разносторонне развитыми специалистами.
Пусть победит сильнейший!
Организовав конкурс среди молодых госслужащих, мы дали возможность талантливым и образованным молодым специалистам показать себя. В будущем планируется превратить конкурс в эффективную площадку для обмена опытом между молодыми кадрами. В итоге конкурс будет призван не только определять победителей, но и станет напоминанием государственным служащим о необходимости постоянного совершенствования.
Хочу отметить, что каждый из участников второго этапа конкурса «Лучший молодой государственный служащий Актюбинской области», который пройдет в Актобе 29-30 мая 2014 года, является победителем или призером первого этапа конкурса. Это, без сомнения, талантливые и перспективные молодые люди, избравшие для себя нелегкий путь служения народу. От имени коллектива департамента Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области желаю им дальнейших успехов. Пусть победит сильнейший!
Нурлан СУЮНБАЕВ,
руководитель департамента Агентства РК
по делам государственной службы
по Актюбинской области
