Работники КГП «Шубаркудык жылу» утверждают, что при переводе их в эту организацию из «Темиржол су Актобе» им не выплатили компенсацию.
«С 1938 года система водоснабжения относилась к железной дороге, в последнее время она называлась «Темиржол су Актобе». С 20 июля 2010 года нас передали в Шубаркудук. Из Актобе приехала представительница отдела кадров, привезла отпечатанные заявления с текстом «прошу уволить по собственному желанию» и заставила всех подписаться. При этом сказала: кто не подпишется, тот нигде работать не будет. Мы подписались. Некоторые рабочие проработали по 30 и более лет, но никакой компенсации не получили. Хотим узнать, положена ли нам компенсация или нет?», говорится в письме.
Копии этого письма мы направили в областной департамент по контролю и социальной защите населения, а также руководству КГП «Шубаркудык жылу».
В госоргане нам пояснили, что работникам КГП необходимо написать соответствующее заявление в департамент. В обращении следует четко указать суть претензии. В случае нарушения закона будут предприняты меры.
— В 2010 году мы приняли в свой штат работников ТОО «Темиржол су Актобе». Тогда никаких жалоб в наш адрес со стороны принятых сотрудников не поступало. Скорее всего, претензии они имеют к предыдущему месту работы, — ответил «АВ» директор КГП «Шубаркудык жылу» Алмас Жаксылыков.
Нам удалось связаться с руководителем ТОО «Темиржол су Актобе» Бакытжаном Кабиевым. Вот что он нам сказал:
— Да, действительно, в 2010 году часть наших работников перешла в КГП «Шубаркудык жылу». Это было сделано в соответствии с государственной программой по передаче непрофильных структур местным исполнительным органам власти. Шубаркудукское районное отделение было передано на баланс местного акимата далеко не первым. До него в коммунальную собственность были переведены крупные участки на станциях Шалкар, Кандыагаш и других.
Что касается компенсации, то работники, обратившиеся к вам, не имели на них право. Потому что их не сокращали, а перевели в другую организацию. А вот если бы сократили, то тогда по закону мы обязаны были бы выплатить ее.
Если речь идет о компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, то она была выплачена еще два года назад, то есть сразу при получении полного расчета во время увольнения.
Сложившуюся ситуацию мы попросили прокомментировать юриста ТОО «Шамшырак-Актобе» Серика Жолдыбая:
— Заставить подписать заявление об увольнении по собственному желанию никто не имеет права. Согласно ст. 49 Трудового кодекса РК в случаях изменения ведомственной принадлежности, смены собственника имущества трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Однако в любом случае, независимо от трудового стажа, компенсационные выплаты в размере среднемесячной заработной платы никому из фигурантов письма не полагаются. Такие выплаты производятся в связи с вынужденной потерей работы — при ликвидации работодателя либо расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (ст. 157 ТК РК).
Асхат КАЛЖАНОВ
