В настоящий момент казахстанский производственный сектор переживает не самые лучшие времена. Экономика развивается, предприятия создаются, а вот трудиться на них некому. Стереотип,
что рабочие специальности — низкооплачиваемые и малопривлекательные — еще прочно держится в общественном сознании. Может быть, поэтому средне-специальному образованию мы предпочитаем высшее и рвемся в юристы, экономисты, которых и без того больше чем надо. Кому ж тогда работать сварщиками, электриками и поварами? Почему сложилась такая ситуация? Как поднять престиж рабочей профессии? Об этом и многом другом — наша Главная тема.
Ну, где же ваши ручки?
На градообразующем предприятии – Актюбинском заводе ферросплавов с более чем трехтысячной армией работников эта проблема остается одной из острых. В «молодой гвардии» насчитывается 897 человек. Если бы не 400 специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, продолжающих нести трудовую вахту, ситуация была бы аховой.
— Дефицит рабочих кадров имеется. Специалистов нет. Сегодня наше предприятие нуждается в электрогазосварщиках, электромонтерах, токарях, машинистах локомотива, козлового и мостового кранов, — рассказали в пресс-службе АО «ТНК «Казхром».
С такой проблемой сталкивается не только АЗФ, но и другие местные предприятия. Учитывая, что уже через пару-тройку лет пенсионеры уйдут на покой, а молодежь никаким калачом не заманишь на подобную работу, вполне вероятно, что год от года проблема будет только усугубляться. Почему обстоятельства складываются таким образом?
Начнем с того, что в рабочих специальностях, как ни крути, романтики, действительно, мало, а представители нового поколения давно уже не мечтают стать передовиками производства. При этом аргументы, которые приводит молодежь: относительно невысокая оплата труда, сменный график работы, ночные смены, явно не в пользу производственных специальностей.
Быть рабочим сегодня не только не престижно, но и невыгодно, считают они. Золотое время, когда за такой труд квартиры давали, да высокую зарплату платили, к сожалению, кануло в Лету, и те, кто начинал свою карьеру у доменной печи или протягивал километры электросетей, не хотят такого же начала трудовой деятельности для своих чад. Не барское это дело. Всем сразу руководящие должности и высокие оклады подавай. А какое перспективное будущее без вузовского диплома? Хотя и он не гарантирует высокооплачиваемую работу. Сколько ребят не с одним и даже не двумя дипломами ждут своего звездного часа, рассылая резюме по компаниям или просиживая в душных кабинетах офисов за 30-35 тысяч тенге? Тогда как можно было это же время провести с большей пользой не только для кармана, но и страны.
Кадры дня
Как поднять престиж рабочей специальности, что нужно сделать для того, чтобы молодежь шла на производство? Решением этого актуального вопроса озаботились и в областном управлении образования.
— Это одна из приоритетных задач. Наш регион активно развивается, вводятся десятки предприятий, и спрос на рабочую силу достаточно большой, — считает руководитель отдела облуо Дамиля Кунанова.
В нашей области специалистов готовят 42 колледжа. 25 из них – государственные, 17 – частные. Львиная доля — 30 — работают в Актобе. По одному действовали при университете им. К. Жубанова и ЗКГМУ им. М. Оспанова и с 1 сентября прекращают свою деятельность. В райцентрах будущие рабочие учатся в 12 колледжах. Нет учебных заведений, предназначенных для подготовки специалистов технического и производственного обучения в Темирском и Иргизском районах. В Мугалжарском – имеются 2 государственных и 1 частный колледж.
Казалось бы, 40 с лишним учебных заведений не так уж и мало, но даже их вполне достаточно для обеспечения региона кадрами, считают в ведомстве. Верится с трудом, учитывая, что только в 23-х из них учатся те, кто завтра пойдет работать машинистами или электриками.
В общей сложности, сегодня в колледжах получают знания 38 286 студентов, 19 680 из них осваивают рабочие профессии. Почему при таком количестве учебных заведений и учащихся возникает кадровый дефицит?
— Ежегодно, прежде чем распределять госзаказ на подготовку кадров, мы выясняем потребность в тех или иных специалистах у предприятий области. Одним требуется один токарь, а другим двадцать продавцов. Надо признать, что подготовка кадров не покрывает стопроцентную потребность, — констатирует руководитель отдела.
В прошлом году из стен учебных заведений были выпущены 7 600 специалистов.
— В этом плане наша область входит в тройку лидеров по республике. К примеру, в прошлом году работой были обеспечены 89,2 процента ребят, обучившихся по госзаказу. Для того, чтобы добиться стопроцентного трудоустройства выпускников, совместно с управлением координации занятости и социальных программ нам необходимо более детально изучать спрос и потребности рынка труда, — считает Дамиля Бахиткереевна.
Слабое звено
Как оказалось, это не единственная проблема технического и профессионального образования региона. Процесс взаимодействия колледжей с работодателями также оставляет желать лучшего. Профориентационную работу, в основном, ведут лишь колледжи, которым необходимо обеспечить себе прием абитуриентов.
— В подготовке кадров в первую очередь должны быть заинтересованы работодатели. Ведь мы готовим специалистов, которые нужны им. Зачастую что происходит? Мы просим предприятия, чтобы они приняли ребят на практику, использовать практикантов не как курьеров: принеси-подай, а помочь им освоить будущую профессию. И еще. Хотелось бы, чтобы им платили хотя бы минимальную зарплату, чтобы у ребят была какая-то заинтересованность.
Немаловажное значение имеет и материально-техническая база. Из 22 государственных колледжей 14 располагаются в типовых и 8 — в приспособленных помещениях. В основном, МТБ формировалась в 1960-1980-х годах. Так, учебные корпуса 7 ссузов располагаются в зданиях 1930-1960-х годов постройки, в 70-е годы построено 9 действующих колледжей области, и в 80-е годы введено еще 6, — делится проблемами Дамиля Кунанова.
Как бы там ни было, в настоящее время на рынке труда как нашего региона, так и всей страны в целом наблюдается переизбыток специалистов с высшим образованием и нехватка работников начального и среднего звена. Что нужно сделать для того, чтобы поднять престиж рабочих профессий? Вопрос, наверное, не только к чиновникам от образования, но и работодателям. Ведь они в первую очередь заинтересованы в квалифицированных кадрах, а значит, им и карты в руки. Все новое – это хорошо забытое старое, и для того, чтобы решить эту проблему, может, стоит вспомнить советскую методику: повысить зарплату, создать для специалистов нормальные, а главное — безопасные условия, предоставить социальный пакет и при возможности обеспечить жильем. Глядишь, и в полку рабочей армии прибудет.
Требуются,
требуются,
требуются
Серик УРЫНБАЕВ, руководитель департамента координации занятости и социальных программ Актюбинской области:
— По результатам анализа и проведенного опроса среди работодателей, в этом году актюбинским компаниям, организациям требуется в общей сложности
1 368 рабочих. Причем в регионе сохраняется тенденция к увеличению спроса на квалифицированных рабочих.
Так, области необходимы аппаратчики химического производства (50 человек), водители (45 человек), каменщики (24), машинисты автокрана, экскаватора, бульдозера (60), мойщики (80), слесари-ремонтники (40), токари (15), газоэлектросварщики (20), электромонтеры и электрослесари (270) и другие специалисты.
В два следующих года потребность в рабочих будет не меньше. К примеру, в 2014 году будут нужны 1 247 человек, а в 2015 году – 1 250 человек.
Рабочие на заказ
Напряженную ситуацию с рабочей силой ДГОК решает
с помощью Хромтауского горно-технического колледжа. Его выпускники обеспечены работой еще задолго
до окончания учебного заведения.
Одним из самых эффективных форм подготовки профессионально-технических кадров в мире является дуальная система обучения. Ее особенность в том, что обучение проводится в основном не в учебном заведении, а на предприятии.
Пионером по внедрению такой системы в нашей области считается Хромтауский горно-технический колледж, учащиеся которого получают теоретические знания в обычных аудиториях, а вот практические знания и навыки — на Донском горно-обогатительном комбинате. Таким образом, руководство комбината может оценить качество обучения специалистов и участвовать в процессе их подготовки. Интерес к учащимся вполне понятен – предприятие готовит кадры для себя.
— ДГОК является нашим основным социальным партнером. За 30 с лишним лет, что колледж сотрудничает с комбинатом, мы подготовили для него более трех тысяч рабочих по различным специальностям. К примеру, в нынешнем году выпустили 180 специалистов, 98 процентов из них уже трудоустроены на ДГОКе. Работаем, так сказать, на заказ, — рассказала «АВ» заместитель директора по научно-методической работе Гулисиана Изтаева.
Кроме того, комбинат — один из немногих, кто оплачивает производственную практику своих будущих специалистов. Пусть 25 тысяч тенге и не ахти какие деньги, но все же…
В настоящее время в колледже обучаются 528 ребят не только из Хромтау, но и г. Алги, Актобе и даже из Кызылорды. Живут они в общежитии, рассчитанном на 95 мест. 25 лучших получают именные стипендии от ДГОКа.
Колледж не успевает покрывать потребность ДГОКа, не говоря уже о других компаниях, для которых также готовит кадры. В их числе «Актюбинская медная компания», «Восход-Ориел» и другие.
Повара нарасхват
Стопроцентным трудоустройством выпускников
может похвастать Актюбинский колледж сервиса.
Руководители ссуза отмечают, что недостатка
в работодателях не испытывают.
В среднем каждый год колледж заканчивают 150-175 человек. Все они являются специалистами, освоившими рабочие профессии, – повара-кондитеры, продавцы, консультанты, портные и т.д. И работу они находят задолго до окончания ссуза. В этом несомненная заслуга руководства учебного заведения.
Оба заместителя директора колледжа утверждают в один голос: учебный план составлен таким образом, что производственная практика занимает больше 40 процентов от него. Это и дает свои положительные результаты.
— Нашими постоянными социальными партнерами остаются ТОО «Степные огни», «Кабиев и К», где практикуются учащиеся по специальности «организация питания». Будущие мастера швейного производства проходят практику в ТОО «Юность», ИП Тасдинов, маркетологи – в ТОО «Кабиев и К» и «Мегастрой». Самостоятельность в поисках места получения первых практических навыков только приветствуется. Начинается производственная практика уже со второго курса обучения, — рассказывает замдиректора по учебно-производственной работе Марина Куликова.
Обычным явлением для колледжа по окончании учебного года становится наплыв в поисках молодых работников представителей компаний, организаций, администраторов ресторанов.
Сегодня выпускники ссуза работают шеф-поварами известных в городе заведений. Не без гордости Марина Павловна говорит о бывших учащихся, которые выехали и успешно реализовались в крупных городах страны, за ее пределами.
— В этом году по госзаказу мы примем 175 человек. Сегодня документы подали уже 120 девушек и юношей. На одно место претендует 3-4 человека. Вступительных экзаменов у нас нет, в августе проведем собеседование и сформируем группы. Наибольшей популярностью пользуется профессия повара-кондитера. Причем, если раньше поступали в основном девочки, то сейчас могу смело заявить, что эта профессия приобретает мужское лицо, — продолжает Марина Куликова.
Из дальнейшего разговора становится ясно, что руководители учебного заведения отслеживают судьбу каждого выпускника. Они знают, кто находится в поиске лучшей доли, кто продолжил учебу в вузах и повышает мастерство, выходя на новый уровень. Наверное, в таком неравнодушном отношении к своим учащимся и кроется залог успеха колледжа и его выпускников.
Над Главной темой работали Асия Нурпеисова и Баян Сариева
