Всего за полгода можно получить новую профессию и устроиться на работу. Обучение проводится в рамках государственной поддержки, платить за него не надо. Кроме того, молодым специалистам и лицам предпенсионного возраста подбирают работу по профессии.
566 человек из социальной категории получили гранты в 2024 году.
О государственных мерах содействия занятости населения рассказала руководитель управления координации занятости и социальных программ Лаззат Уразбаева.
– Для повышения благосостояния населения и снижения уровня безработицы в регионах была разработана госпрограмма «Концепция развития рынка труда РК на 2024-2029 годы». Ее реализация включает подготовку специалистов, востребованных на рынке труда; обучение основам бизнеса; поддержку стартапов и малого предпринимательства; создание рабочих мест, субсидируемых государством. Такие меры направлены на повышение уровня занятости, вовлечение граждан в экономическую деятельность и поддержку социально уязвимых слоев.
По итогам прошлого года активными мерами содействия занятости по области охвачено более 53 тысяч безработных граждан. Планы на этот год остаются столь же масштабными, – отметила руководитель управления.
Получить профессию или грант на открытие дела
Лаззат Аманжоловна подробно разъяснила возможности получения профессионального образования. Продолжительность обучения с учетом особенностей квалификации и навыков составляет почти шесть месяцев, на сегодня завершили обучение 738 человек, из них трудоустроено 732 специалиста.
Учебный процесс организован в пяти колледжах и 12 учебных центрах по 15 специальностям. С их перечнем можно ознакомиться в карьерных центрах либо на портале электронной биржи труда – enbek.kz.
В направлении социальной защиты безработных для целевых групп населения создано более 11 тысяч временных рабочих мест, субсидируемых государством, а социально уязвимые категории получили государственные гранты.
Обладатели гранта зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, платят налоги, вовлечены в страховую и пенсионную системы. Сроки подачи заявок на получение грантов устанавливаются Министерством труда и социальной защиты населения РК и осуществляются через портал Business.enbek.kz.
– Целевым назначением государственного гранта является безвозмездно предоставленный стартовый капитал для запуска и развития нового бизнеса.
Размер гранта составляет 400 МРП, или 1 476 800 тенге. Каждый участник может получить его только один раз, – продолжает Лаззат Уразбаева.
На средства гранта начинающий предприниматель может расширить свой бизнес-потенциал, приобрести необходимый инвентарь, средства труда, технологическое оборудование, скот и птицу. Развивая производство, он обеспечивает себя
стабильным доходом.
Претендентами на получение государственного гранта могут быть:
– зарегистрированные безработные из числа социально уязвимых слоев населения;
– индивидуальные предприниматели (со сроком регистрации до трех лет).
Среди социально уязвимых групп населения речь идет о малообеспеченных семьях – получателях АСП, трудоспособных лицах с ограниченными возможностями, лицах, воспитывающих ребенка с особенными потребностями, многодетных семьях, оралманах или лицах, имеющих действующий статус «кандас», получателях пособия по потере кормильца.
Лица, находящиеся в поиске работы, могут зарегистрироваться в качестве безработных также на портале электронной биржи труда – enbek.kz или на портале электронного правительства – e-gov. Не посещая карьерный центр, можно опубликовать свое резюме на enbek.kz, ознакомиться с вакансиями и напрямую трудоустроиться. Также там есть возможность ознакомиться со списком специальностей, которым можно обучиться бесплатно, в том числе на платформе профессионального обучения – skills.enbek.kz, где сейчас опубликовано 603 курса по разным направлениям, из них 271 – на бесплатной основе.
Вакансии для молодежи и будущих пенсионеров
Для молодых специалистов отличная возможность найти работу – получить направление на молодежную практику. На нее могут претендовать выпускники вузов и колледжей, завершившие обучение в течение предыдущих трех лет, но не старше 35 лет. Практика длится один год.
Кроме того, продолжается реализация проекта «Первое рабочее место» для выпускников до 35 лет, которые впервые ищут работу, в том числе без опыта. Цель – повысить конкурентоспособность молодежи на рынке труда, помочь приобрести навыки и адаптироваться на рабочем месте.
– В рамках проекта трудоустройство организуется на предприятиях любых форм собственности. Работодатель заключает договор, принимая участника на постоянное место работы на срок не менее 24 месяцев. При этом заработная плата за первый год субсидируется государством, – конкретизировала руководитель управления.
Действует также проект «Контракт поколений» для замены работников пенсионного возраста молодыми кадрами. Преимущество в трудоустройстве получают молодежь, трудоспособные члены многодетных и малообеспеченных семей, а также люди с инвалидностью. Работодатель, согласно договору, заключенному с карьерным центром, принимает участника на постоянное место на срок от 18 месяцев. При этом центр субсидирует оплату труда за первые шесть месяцев.
Специально для лиц предпенсионного возраста разработан проект «Серебряный возраст». Принять участие в нем могут безработные, достигшие 50 лет. Проект действует три года. В прошлом году в его рамках было трудоустроено 1 300 человек.
– В течение года мы провели встречи с населением в Кандыагаше, сельских округах Енбек и Аккемер Мугалжарского района, а также в селе Тамды Алгинского и сельских округах Мартук и Сарыжар Мартукского.
Оценили качество государственных услуг, предоставляемых карьерными центрами данных районов. В ходе встреч с коллективами ознакомились с условиями труда санитарных работников, сотрудников по благоустройству, техперсонала, регистраторов документов, охранников.
Также были даны разъяснения участникам программы «Серебряный возраст» и лицам, получившим государственные гранты. Особое внимание уделено оплачиваемым общественным работам с гибким графиком, имеющим важное значение для многодетных матерей, трудоспособных лиц с инвалидностью и родителей детей с особыми потребностями, – рассказала Лаззат Аманжоловна.
Социальные рабочие места и общественные работы – это один из востребованных вариантов трудоустройства населения. За счет субсидирования заработной платы на социальные места в прошлом году было трудоустроено 1 800 человек, в основном – многодетные матери, лица, имеющие инвалидность, освобожденные из мест лишения свободы, лица предпенсионного возраста.
На оплачиваемые общественные работы, не требующие квалификации, направлено более 5 500 человек. Это граждане, которые не могут самостоятельно найти работу. Из них 69% имеют среднее образование и проживают в отдаленных селах.
Всю информацию об имеющихся вакансиях и по участию в рамках проектов можно получить в карьерных центрах либо посетив ярмарки вакансий, которые часто проводят
в течение года.
Самира КАРИНА
