Основное отличие медиации от иных методов разрешения конфликтов состоит в том, что она не требует участия государственных органов.
Медиатором может быть практически любой человек.
На профессиональной основе медиатором может работать человек, достигший двадцати пяти лет, имеющий высшее образование и прошедший специальный курс обучения. Непрофессионально — любой дееспособный гражданин восемнадцати лет, не имеющий судимости. Соответственно, медиатором может быть кто угодно, кому стороны доверяют и к чьему решению готовы прислушаться. Основное и обязательное условие — это его независимость, а все остальные вопросы о выборе медиатора решаются сторонами самостоятельно. Его деятельность может оплачиваться либо не оплачиваться — по договоренности, но он не является предпринимателем.
Вторым очень важным отличием медиации от иных способов разрешения конфликтов является то, что медиатор не выносит решение в пользу одной из сторон (как это происходит при судебном рассмотрении спора), а пытается найти взаимовыгодное решение вопроса, удовлетворяющее всех участников спора. Он старается примирить оппонентов и достичь консенсуса, то есть добиться того, чтобы конфликт себя полностью изжил, а обе стороны остались довольны исходом рассмотрения их дела.
Процедура медиации только начала внедряться на территории нашей страны, и нескоро граждане и организации смогут переориентироваться на альтернативный способ решения их разногласий. Но очевидна масса преимуществ по сравнению с другими методами урегулирования споров, а значит, стоит обратить на нее внимание и попытаться понять, сможет ли она потеснить традиционные способы разрешения конфликтов.
Руслан АЛИЕВ,
старший судебный пристав
специализированного
межрайонного экономического
суда Актюбинской области
