Устроился на работу больше года назад. Руководство требует выйти в отпуск, чтобы не пропали дни. Хотел бы разъяснения по этому вопросу: можно ли рассчитывать на денежную компенсацию в случае отказа. Возможно ли перенести отдых на следующий год?
Аскар ЖАНГИРОВ
Ситуацию прокомментировал юридический консультант Тимур БУРУМБАЕВ:
– Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня. По соглашению между работником и работодателем трудовой отпуск может быть поделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс позволяет различные варианты предоставления трудового отпуска по соглашению сторон.
Компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 дня/12 месяцев работы). Исходя из правовых норм, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, в случае его предоставления вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
