Количество случаев производственного травматизма в нынешнем году снизилось на 30 процентов. В то же время на рабочих местах погибли 16 человек, это на пять больше, чем в 2012 году. Какие меры принимаются для предотвращения несчастных случаев, насколько защищены права и интересы работников? Такие вопросы поставил перед участниками прошедшего на днях совещания аким области Архимед Мухамбетов.
— Всего месяц остается до конца года, настало время подводить итоги. Несмотря на то, что сфера трудовых отношений в нашем регионе находится на постоянном контроле местной исполнительной власти, имеются еще факты отдельных нарушений. Они связаны с производственным травматизмом, задолженностью по заработной плате, дис-пропорциями в оплате труда в иностранных компаниях, — сразу очертил круг вопросов аким области.
О принимаемых мерах и перспективах доложил руководитель недавно созданного областного управления по инспекции труда Марат Габидуллин.
— С начала 2013 года выявлено более 137,6 миллиона тенге задолженности по заработной плате. На сегодняшний день она почти погашена, просроченная задолженность имеется на предприятиях «ВитаДорстрой», «Мартуксервис», «Кокжар». По данным налогового департамента, текущую задолженность имеют ТОО «Техком-С», «ОйлТехно-Групп», «Стройтекс ЛТД», «Строительная инициатива» и другие, — перечислил он.
На многих предприятиях области наблюдается снижение производственного травматизма. Если в 2012 году пострадало 27 человек, то в нынешнем — 17. Случаи со смертельным исходом произошли в этом году на Актюбинской и Кандыагашской дистанциях пути АО «НК «Қазақстан темір жолы», в ТОО «Сагиз Петролеум», «Великая стена», в филиалах АО «СНПС-Актобемунайгаз». Докладчик озвучил предложения ведомства по улучшению ситуации в сфере трудовых отношений.
Как подчеркнул следующий выступающий, председатель облсов-профа Турикпенбай Айжариков, актуальным вопросом социальной модернизации является создание эффективной модели социально-трудовых отношений:
— В этом направлении проводится определенная работа. На предприятии АО «ТНК «Казхром» возрождена традиция вывешивать фотографии лучших работников на Доску почета. Новый импульс получило рационализаторство. Для престижа рабочей профессии в рамках молодежной политики ежегодно проводятся конкурсы «Лучший молодой рабочий». Реализуется жилищная программа для молодежи. Одним словом, на предприятиях «Казхрома» создана и работает модель социальной ответственности бизнеса.
Но есть руководители предприятий и организаций, которые не информируют свои коллективы об итогах деятельности, планируемых изменениях в структуре, оплате труда, перспективах развития производства. Да и просто не желают встречаться с коллективом. Создается информационный вакуум. Пресс-службы на крупных предприятиях не в полной мере используют ресурсы интернета и СМИ.
— Руководство ТОО «СНПС-Актюбинская транспортная компания» в феврале-марте намеревалось перевести работников без их согласия из одного структурного подразделения в другое с изменениями условий труда и оплаты. Это как раз тот случай, когда работодатель спровоцировал трудовой конфликт намеренным ухудшением условий труда. Только после вмешательства акима области и облсовпрофа удалось уладить конфликт. Есть примеры, когда коллективный социально-трудовой конфликт провоцируется так называемыми иными лицами. В то же время ни в трудовом, ни в административном, ни в уголовном кодексах нет статей об ответственности за провоцирование трудовых конфликтов со стороны работодателей, должностных или иных лиц, — добавил председатель облсовпрофа.
О текущей ситуации доложили также начальник управления областной прокуратуры Маратбек Мирзамуратов и аким Темирского района Бауыржан Каниев.
Вопросы, поднятые докладчиками, глава региона адресовал непосредственно первым руководителям названных предприятий. Так, перед собравшимися предстали руководители ТОО «Восток нефть и сервисное обслуживание», «Великая стена», «Сагиз Петролеум», «СНПС-Актюбинская транспортная компания» и др. Главное, что требовал от них Архимед Мухамбетов: не допускать сокращений в связи с уменьшением объемов производства в зимний период, не притеснять работников, требующих соблюдения своих законных прав, не устраивать в конце года необоснованные аттестации, следить за техникой безопасности и охраной труда и вовремя выдавать заработную плату.
— Приближаются праздники, я думаю, что каждый руководитель сможет найти возможность поощрить премиями лучших сотрудников. Не забывайте также о ветеранах, они — наш «золотой фонд», — несколько раз подчеркнул аким области.
Гульсым НАЗАРБАЕВА
