Вооруженные Силы Казахстана все активнее переходят на профессионализацию воинской деятельности, внедряя в практику военного строительства принцип призыва в армию на добровольной основе.
«В современном мире не нужны многочисленные армии, надо иметь компактную, но мобильную, хорошо оснащенную и тренированную армию, поэтому наша цель сегодня — в повышении качества боевых параметров наших войск» — ставит задачу перед армией Главнокомандующий Вооруженными Силами страны, Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. О том, как идет работа по формированию профессиональной армии, мы беседуем с начальником Актюбинского областного департамента обороны, подполковником Муратом Егизбаевым.
— Сегодня в Вооруженных Силах Республики Казахстан, — говорит Мурат Касымханович, — военнослужащие по контракту составляют около 57 процентов. Задача стоит довести число профессионалов-контрактников в личном составе Вооруженных Сил до 60 процентов. Контрактники — это, прежде всего, люди, обладающие соответствующей воинской специальностью. Сегодня особое внимание обращается на качество отбора контрактников. Существуют определенные критерии, по которым их привлекают к воинской службе. Они должны обладать отменным здоровьем, хорошей физической подготовкой и, конечно же, профессиональными знаниями и навыками.
— Мурат Касымханович, а какой механизм отбора контрактников? Откуда люди могут знать, какие специалисты необходимы армии?
— Во-первых, мы ведем активную разъяснительную работу через средства массовой информации, кроме того, в сельской местности существуют учетные столы, сотрудники которых также ведут эту работу. Во-вторых, во всех департаментах обороны идет накопление базы данных потенциальных кандидатов. К примеру, в нашей базе данных около 80 кандидатов в контрактники. В прошлом году в местные органы военного управления, например, Актюбинской области, обратилось около ста человек. И, наконец, проводится работа по отбору и с военнослужащими срочной службы.
Для поступления на воинскую службу необходимо в соответствии с имеющейся специальностью непосредственно обратиться к командирам частей. Если данный кандидат подходит, то ему выдают отношение, с которым он приходит в конкурсные комиссии, созданные при местных органах военного управления. Эти комиссии и должны дать окончательное добро. Кандидаты в контрактники могут обращаться и в департамент обороны, однако мы их все равно направим в соответствующие части, где существует потребность в данном контингенте военнослужащих. Лучше, когда спрос идет от командиров воинских частей.
— Какие социальные льготы предусмотрены контрактникам?
— В настоящее время разработан и реализуется комплекс мер, названный условно «социальным пакетом военнослужащего». Он призван повысить престиж воинской службы, обеспечить военнослужащим все социальные гарантии со стороны государства. Предусмотрены размеры и дифференциация окладов по воинским званиям, что может стимулировать карьерный рост военнослужащего. Вводится пятикратное увеличение надбавок военным летчикам, повышение должностных окладов и доплат за классную квалификацию военнослужащим по контракту. Впервые вводится выплата единовременного вознаграждения в зависимости от длительности срока заключения контракта. Подписываются контракты на три, пять и десять лет. Если он подписан на три года, то контрактник получает единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада, если на пять — то в размере 10, а на 10 лет — в размере 20 должностных окладов. Кроме того, военнослужащий получает денежное довольствие по воинскому званию.
Военнослужащий любого ранга приравнивается к государственному служащему. Его заработная плата постоянно растет. В армии введен эффективный механизм обеспечения военнослужащих жильем. В местах дислокации воинских частей строятся городки по новым технологиям, со всеми необходимыми удобствами.
Все эти меры, несомненно, помогут уже в ближайшее время стать Вооруженным Силам независимого Казахстана высокопрофессиональными. И их основу должны составить военно-служащие-контрактники.
Беседовал Муапих БАРАНКУЛОВ
