С 1 января 2016 года введен в действие новый Трудовой кодекс Республики Казахстан. Принятый законопроект предусмотрел как новые реалии современной экономики, так и опыт действия прежнего законодательства.
Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами работодателю необходимо будет пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы.
Так, по вопросам приема и оформления на работу с 2016 года работодатель может не предоставлять письменный отказ в случае, если он не принял на работу беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов. Также с 2016 года несовершеннолетних нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Теперь работодатель не обязан в 3-дневный срок знакомить работника с приказом о приеме на работу и выдавать работнику по его требованию заверенную копию приказа о приеме на работу. Однако у работодателя остается общая обязанность знакомить работника со всеми актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника (без установления срока на такое ознакомление).
Новый Трудовой кодекс изменяет условия испытательного срока, теперь у работодателя есть право установления испытательного срока любым категориям сотрудников, в том числе молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам.
Вместе с тем новый Трудовой кодекс расширяет перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, таких как: снижение объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя; повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность; достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Изменились условия в области оплаты и режима труда. Так, за работу в праздничные и выходные дни работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере). По соглашению сторон можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час. С 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом г. Актобе тщательно отслеживаются все изменения в законодательстве в целях недопущения ошибок в правоприменительной практике суда.
Канат СЕМБЕКОВ,
судья г. Актобе
