Одним из основных принципов современного гражданского процесса является состязательность сторон. Именно сами спорящие стороны противопоставлены друг другу в соответствии со своими интересами, поэтому судебное разбирательство дела происходит в форме спора между ними, бремя доказывания возложено законом на сами стороны (ст. 72 ГПК РК).
Применительно к трудовым спорам объектом судебного доказывания являются сведения о фактах, обосновывающие требования и возражения сторон, вытекающие из трудовых правоотношений. Особенности доказывания по трудовым спорам определяются характером и видом спорного правоотношения.
В отличие от общего принципа распределения обязанностей по доказыванию в гражданском процессе, в соответствии с которым обязанность по доказыванию лежит в равной мере на обеих сторонах спора, распределение обязанностей по судебному доказыванию в трудовом споре имеет свои особенности. В судебной практике при рассмотрении данной категории дел в целях соблюдения принципа полноты и всесторонности исследования обстоятельств, имеющих значение для дела, происходит вынужденное отступление от общего принципа с возложением большей части доказывания на работодателя.
В основе трудовых споров лежит нарушение прав и обязанностей сторон трудового договора, из которого вытекают трудовые правоотношения сторон, его заключивших. Отсутствие трудового договора, заключенного в установленном законом порядке, не порождает трудовые правоотношения сторон.
В то же время в законе установлено, что если работник был допущен работодателем к выполнению работ (трудовых обязанностей) и работник выполнял данные работы, но без заключения трудового договора ввиду виновных действий или бездействий работодателя, то в таком случае трудовые отношения считаются возникшими, и на стороны распространяются нормы трудового законодательства.
Обычно трудовые споры возникают по вопросам неисполнения своих обязанностей стороной трудового договора, которые привели к нарушению прав другой стороны. Поэтому трудовые споры следует разделять на споры, вызванные неисполнением обязанностей работодателем, и споры, вызванные неисполнением трудовых обязанностей работником.
Основные обязанности сторон трудового договора содержатся в самом понятии трудового договора, закрепленного законодателем.
Так, трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором и актами работодателя и своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Если же между сторонами заключен возмездный договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), и он содержит любое из вышеперечисленных условий, то такой договор также необходимо рассматривать как трудовой договор, и к нему должны применяться положения трудового законодательства.
Таким образом, если одна сторона установит, что другая сторона уклоняется от исполнения действий, содержание которых содержится в описательной части понятия трудового договора, то она имеет право обратиться с иском в суд для защиты своих нарушенных прав, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей другой стороной.
В силу вышесказанного все трудовые споры можно условно разделить на трудовые споры, возникшие по инициативе работника, и трудовые споры, вызванные по инициативе работодателя.
Трудовые споры по инициативе работника и связанные с ними иски: невыплата, несвоевременная или неполная выплата зарплаты, отпускных, компенсаций, расчетов при увольнении и иных выплат, предусмотренных законом и трудовым договором.
Понятие заработная плата включает в себя все денежные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указанные в трудовом договоре или предусмотренные законом. В случае, если суд установит факты нарушения сроков и сумм выплат по заработной плате, работник имеет право на выплату ему со стороны работодателя пени по ставке банковского рефинансирования, начисленной на невыплаченную сумму за каждый день просрочки.
— Расторжение трудового договора (незаконное увольнение), перевод на другую работу обусловлены нарушением порядка и условий, установленных трудовым законодательством и трудовым договором для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя или изменения условий труда.
В случае, если суд установит факт незаконного увольнения или перевода на другую работу работника, последний имеет право требовать восстановить его в должности и/или выплатить ему среднемесячную заработную плату за все время вынужденного прогула или разницу за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
— Обжалование актов работодателя, вынесенных с нарушением порядка и условий их принятия, а также ограничивающие права работника, закрепленные для него трудовым законодательством и/или трудовым договором, коллективным договором и/или актами работодателя.
— Возмещение имущественного и иного вреда работнику, в том числе вреда здоровью, причиненного работнику в процессе выполнения им возложенных на него трудовых функций, наступившего в силу виновных действий или бездействий работодателя, его работников или третьих лиц.
— Иные иски имущественного и неимущественного характера, обусловленные нарушением работодателем положений трудового договора и норм действующего законодательства РК.
Иски работника, поданные в части взыскания заработной платы и по иным требованиям, связанным с трудовой деятельностью, освобождены от оплаты государственной пошлины. Исковое заявление подается работником в суд по месту нахождения работодателя.
Трудовые споры по инициативе работодателя и связанные с ними иски:
— взыскание имущественного вреда причиненного работодателю действиями или бездействиями работника, обусловленные утратой или повреждением работником вверенного ему имущества и отказом работника от добровольного возмещения его стоимости;
— взыскание расходов работодателя, связанных с возмещением имущественного и иного вреда работодателю и/или третьим лицам, причиненного работником в процессе выполнения им трудовых функций, в случае отказа работника на его добровольное возмещение;
— иные иски имущественного и неимущественного характера, которые обусловлены нарушением работником положений трудового договора и норм действующего законодательства РК.
Все трудовые споры между работником и работодателем, носящие индивидуальный характер, могут рассматриваться в согласительной комиссии или судом.
Для обращения за рассмотрением трудового спора в согласительной комиссии или суде установлены сроки:
— по трудовым спорам, связанным с восстановлением на работе, — один месяц со дня вручения акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию;
— по другим трудовым спорам — один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Мираш ЖУГУНИСОВА, судья суда города Актобе
