Со сборником, в который вошли трендовые специальности, можно ознакомиться на портале электронной биржи труда. Ожидается, что новые профессии появятся уже в ближайшие 5-10 лет.
Как отметили в Министерстве труда и соцзащиты населения, это современный инструмент профориентации, способный помочь населению сделать правильный выбор специальности с учетом перспективности. Организациям образования поможет актуализировать учебные планы с учетом необходимости обучения казахстанцев новым навыкам и компетенциям. Основной целью разработки Атласа являются анализ текущих профессий, определение будущих трендов рынка труда, специальностей и навыков, которые станут актуальными или появятся в ближайшем десятилетии с учетом трансформирующихся и исчезающих. Методология основана на международном опыте и с учетом мировых трендов развития отраслей экономики. Были организованы прогнозные сессии с участием отраслевых экспертов — представителей производства, государственных органов, отраслевых ассоциаций и прочих. Атлас охватывает такие отрасли экономики, как нефтегазовая, сельского хозяйства, транспорта и логистики, машиностроения, информационно-коммуникационных технологий, энергетики, туризма, строительства.
В областном управлении координации занятости и соцпрограмм рассказали, что в прошлом году на Донском ГОКе реализован пилотный проект «Форсайт — Атлас новых профессий Донского горно-обогатительного комбината». В его рамках подготовлен список новых специальностей, которые окажут существенное влияние на компанию в следующие 15 лет. В связи с этим началась подготовка к внедрению новой компетенции «Беспилотные летательные аппараты».
— Компетенция предназначена для работы под землей в опасных для человека районах. Это устройство помогает получать важные данные для эффективной работы на производственных площадках, снижая при этом риски для сотрудников ДГОКа. Ее уже включили в учебную программу по специальности «подземные горные работы», — пояснила руководитель отдела управления Любовь Остафийчук.
Стоит отметить, что в области ежегодно проводится опрос работодателей для определения прогнозируемой потребности в квалифицированных рабочих и специалистах.
Айжан ШАУКУЛОВА
