Областная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя акима области Сары Нуркатовой рассмотрела ряд злободневных вопросов.
О том, как идет отбор номинантов для участия в конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз», проинформировал замначальника облуправления по координации занятости и социальных программ Дамир Джангужин. По его словам, на соискание этого высокого звания выдвинуто 49 претендентов. Председатель комиссии предложила добавить в список Актюбинскую медную компанию.
— Это предприятие, помимо своих контрактных обязатель-ств, оказывает большую помощь, благоустраивает территорию, создает новые рабочие места для местных жителей, за счет своих средств обучает и ведет переподготовку специалистов, полноценно участвует в реализации госпрограммы «Нұрлы көш», — подчеркнула председатель комиссии.
А вот ТОО «Лад», скорее всего, будет исключено из списка как должник по зарплате.
Вторым на повестке дня был обозначен вопрос соблюдения трудового законодательства РК в специализированном транспортном управлении АО «СНПС-Актобемунайгаз», инициированный работниками СТУ.
Напомним, в конце прошлого года совет директоров АО решил организовать новое ТОО «СНПС-Актюбинская транспортная компания», учредителями которого стали Китайская национальная нефтегазовая компания (CNPC) и АО «СНПС-Актобемунайгаз».
По информации исполняющего обязанности начальника СТУ Аскара Сагиева, из 1 984 его работников в новое ТОО перешли 1 150. 931 единица техники была сразу же передана в собственность нового предприятия, что не противоречит законодательным нормам.
СТУ будет функционировать в прежнем режиме одновременно с ТОО, так как 800 человек, в основном работники четвертого автопарка, что в поселке Кенкияк, остались в нем. Техника им предоставлена, зарплата снижаться не будет.
В своем выступлении и.о. начальника нового ТОО Нурлан Сейткамалов рассказал членам комиссии, что компания всегда выполняла свои обязанности, тем более что эти вопросы находятся на контроле областного и районного акиматов. Так, с 1 июля этого года зарплата была увеличена на 20 процентов, с октября ее размер повысится еще на 15. По остальным вопросам обе стороны тоже приходят к консенсусу.
Цель создания нового транспортного предприятия, по его словам, модернизация и улучшение работы.
Но у представителей инициативной группы на этот счет иное мнение. Высказать свою точку зрения на происходящее пришли работники СТУ Бауыржан Маратов и Шайхы Сисенгали.
— Я не перешел в новое ТОО, потому вынужден выполнять разную работу, иногда даже подметать. Стал получать всего 30 тысяч тенге в месяц. Как на них жить? Тем, кто перешел в ТОО, даже новичкам, выдали премию в таком же размере. За что? Новая техника и запчасти — тоже им. Коллектив разбит на два лагеря, — довольно-таки эмоционально передал настроение коллег Бауыржан Маратов. — Считаем все это приманками для быстрейшего перехода водителей в товарищество. Мы не доверяем новой форме управления. Нам обещают, что в течение 5 лет все будет нормально, а дальше что?
Шайхы Сисенгали также выразил желание определенной группы работников оставить их в СТУ.
— Меня лично полностью устраивает работа в АО, и я не хотел бы уходить оттуда, — высказал он свое мнение.
Отвечая на вопросы членов комиссии, Аскар Сагиев и Нурлан Сейткамалов объясняли преимущества ТОО и необоснованность опасений и недоверия отдельных работников.
— Преобразование в ТОО — это веление времени, — уверены они. — Почему передали технику? Потому что она, прежде всего, должна приносить прибыль, то есть работать. Мы никого не принуждаем, но разъяснительную работу продолжать будем. Ни у кого не будет прерван трудовой стаж, будут сохранены социальные льготы. Иначе это противоречит Закону РК «О труде».
— Я убежден, — сказал Нурлан Сейткамалов, — что решение создать ТОО — верное. У ТОО есть перспектива развития. Такой формат дает большую самостоятельность, широкий выбор заказчиков и гибкость в работе, что немаловажно в условиях рынка. К примеру, расценки услуг ТОО на 20 процентов больше, чем в СТУ.
Выдавать премии за хорошую работу — наша прерогатива. С запчастями в СТУ всегда была проблема, особенно в последнее время. Уверяю, она никак не связана с созданием нашего ТОО.
Сегодня мы вынуждены принимать людей со стороны на работу, но временно, потому что заинтересованы, чтобы работники СТУ имели постоянные рабочие места. Мы давно работаем вместе, и я знаю практически каждого. Руководство и юристы АО неоднократно проводили разъяснения по акциям. Не пойму, что еще должен обещать ребятам, чтобы убедить их в благих намерениях нового предприятия?
Прения продолжались бы бесконечно, если бы Сара Нуркатова не резюмировала:
— Все эти вопросы — сугубо производственные, и должны рассматриваться внутри самого предприятия. Но раз инициативная группа попросила рассмотреть их на трехсторонней комиссии, мы пошли им навстречу, — сказала она. — Подводя итоги, хотим обратиться к обеим сторонам. Считаем, что руководству предприятия прежде чем принимать важные для коллектива решения, нужно было активно и грамотно провести разъяснительную работу среди своих работников. О том, что это не было сделано, говорит тот факт, что ваши люди приходят к нам за ответами на волнующие и жизненно важные для них и их семей вопросы.
Перед представителями же инициативной группы Сара Нуркатова поставила вопрос ребром.
— Вы не доверяете инвестору и в то же время хотите остаться в АО. Определитесь, — посоветовала она. — Ваши требования расплывчаты, а аргументы, приводимые при решении спорных вопросов, не имеют конкретного обоснования. Но в одном я с вами согласна: у каждого из вас должно быть право самостоятельного выбора. Никакие реорганизации не должны отражаться на зарплате, сопровождаться незаконными увольнениями или сокращениями. Это главное. За это руководители двух предприятий будут нести персональную ответственность.
— Процесс перехода должен быть безболезненным и осознанным, без всякого принуждения, — подвела итоги председатель комиссии. — Этот разговор найдет отражение в протоколе трехсторонней комиссии, а его решение — на контроле акима области.
Ляззат ЕГИБАЕВА
