Как найти работу без опыта? Этот вопрос волнует многих выпускников вузов и колледжей. Через городской центр карьеры молодежь получает доступ к целевым программам, консультациям, обучающим курсам и, главное, к рабочим местам.
Руководитель филиала городского карьерного центра при областном центре трудовой мобильности Айна Мурзатаева подчеркивает преимущества государственной поддержки.
– Сегодня важно не просто трудоустроить молодых специалистов, а помочь им сделать уверенные первые шаги в профессии. Государственные программы дают такую возможность: молодой человек получает не только оплачиваемую работу, но и наставника, поддержку, опыт. Это особенно важно в начале пути. Мы видим, как такие меры реально меняют судьбы, помогают молодежи остаться в регионе, реализовать себя и приносить пользу обществу, – говорит руководитель центра.
С начала года уже более 1 500 молодых людей получили помощь в трудоустройстве. Из них 887 человек трудоустроены на постоянную работу, 103 выпускника направлены на молодежную практику, еще 159 молодых людей обучились основам бизнеса по программе «Бастау Бизнес», 256 – прошли онлайн-курсы на платформе enbek.kz, 215 – задействованы в активных мерах занятости.
Айна Мурзатаева подробно рассказывает о реализуемых государственных программах, направленных на поддержку молодых специалистов и выпускников:
– В рамках проекта «Первое рабочее место» сегодня трудоустроено 11 молодых людей, не имеющих опыта работы, в возрасте до 35 лет. Этот проект позволяет им получить первый профессиональный опыт и необходимый навык: работа до 18 месяцев с достойной оплатой в размере не менее 117 960 тенге. Особое внимание уделяется востребованным направлениям – бухгалтерии, медицине, педагогике, логопедии и психологии.
Кроме того, успешно реализуется проект «Контракт поколений», в котором молодые специалисты получают возможность учиться у опытных наставников предпенсионного возраста. Срок работы в ее рамках – до 6 месяцев с сохранением заработной платы и социального пакета. Главная цель – передача профессиональных знаний и плавная интеграция молодых кадров в рабочие коллективы.
Еще одна важная инициатива — «Молодежная практика». Она рассчитана на выпускников, не имеющих опыта по специальности, и длится до 12 месяцев. Зарплата при этом также составляет не менее 117 960 тенге. Программа охватывает широкий спектр профессий: от юристов и бухгалтеров до педагогов, программистов и дизайнеров.
Айна Мурзатаева отмечает, что все эти программы предоставляют реальную возможность не только трудоустроиться, а начать карьеру по специальности с поддержкой опытных наставников.
– Мы не просто предоставляем рабочие места, мы помогаем молодежи адаптироваться, учим применять знания на практике и открываем перспективы для дальнейшего роста, – подчеркивает руководитель.
В качестве информационно-разъяснительной работы специалисты карьерного центра активно проводят встречи со студентами средних специальных и высших учебных заведений города. Молодежь получает консультации по вопросам трудоустройства, использованию платформы enbek.kz и возможности участия в государственных проектах.
Акция «Қамқор» помогает направлять безработных и самозанятых жителей на временные и постоянные рабочие места, а еженедельные разъяснительные встречи с работодателями повышают эффективность сотрудничества.
– Регистрация на портале Enbek.kz – первый шаг для каждого, кто ищет работу. Мы приглашаем молодых людей воспользоваться всеми доступными инструментами и программами, чтобы успешно стартовать в профессии, – завершает Айна Мурзатаева.
Айжан ШАУКУЛОВА
Фото из архива «АВ»
