Передача славного опыта работы для сотрудников органов внутренних дел всегда имела большое значение. Как птица учит летать птенца или хищник учит детенышей охоте, так и ветераны полиции стараются научить молодую смену всем премудростям своей профессии. В этой связи проведение ежегодного слета наставников и молодых сотрудников полиции стало настоящим событием для всех стражей порядка. Такие встречи молодым сотрудникам идут только на пользу. Они помогают лучше понимать вопросы совершенствования деятельности полиции, проблемы сохранения профессионального ядра в кадрах. Обеспечить преемственность поколений, поддержать пропаганду лучших полицейских традиций, которые были выработаны многими годами — вот главная из задач слета ветеранов и молодого пополнения. Рассказывает начальник управления кадров ДВД Актюбинской области Светлана Кротько.
— Какую реальную пользу, которая не заставит себя долго ждать, принесет слет для новобранцев?
— В работе слета приняли участие ветераны органов внутренних дел, наставники и молодые работники. Ведь именно от наставников во многом зависит, насколько быстро сможет адаптироваться молодой сотрудник в коллективе. Личный состав органов внутренних дел на сегодня значительно помолодел. И это очень радует. Ежегодно в ряды полиции вливается около 200 молодых сотрудников, вчерашних выпускников юридических вузов МВД Казахстана и даже России. От нас, опытных сотрудников, повидавших виды, зависит теперь, насколько профессионально молодое пополнение будет подготовлено к выполнению служебных задач. А требования, что уж скрывать, из года в год становятся жестче. Преступность изощряется, и мы должны противостоять ей. Сам новоиспеченный полицейский до премудростей выбранной им профессии будет идти годами. Наставник же поможет быстрее постичь тонкости следствия, дознания либо оперативной работы. На слете обсуждались вопросы организации воспитательной работы с молодыми сотрудниками в органах внутренних дел, профессионального становления молодых сотрудников при прохождении первоначальной профессиональной подготовки. Не остались без внимания и вопросы психологического обеспечения работы с молодыми сотрудниками. Ведь существенное влияние на адаптацию новичка оказывают и социально-психологические факторы. Это, прежде всего, доброжелательные отношения с коллегами, объективная оценка труда молодого сотрудника руководителями, психологическая совместимость, положительные традиции в коллективе подразделения. Поэтому сотруднику, делающему первые шаги в рядах полиции, необходима поддержка опытного товарища, способного помочь избежать ошибок.
— Светлана Шиналиевна, расскажите, пожалуйста, о реальных примерах положительной работы наставников?
— Пример? На службу к нам в ДВД Актюбинской области пришел выпускник Омской академии МВД России Рахат Камбар-улы. Он был назначен на должность следователя. И в первый же день ему назначили наставником Ботагоз Айдарханову. Она ознакомилась с работой следователя и по настоящее время помогает в расследовании уголовных дел. Вскоре после назначения ему было поручено расследовать многоэпизодное, сложное дело и он с ним справился неплохо. И таких примеров много.
— Какими словами старшие напутствовали молодежь, какие были пожелания?
— Сегодня ветераны еще раз напомнили молодым, что работа полицейских — это ежедневный подвиг, схватка со смертью и защита конституционных прав граждан. И обеспечить гражданам полную защиту и безопасность — главная задача каждого полицейского. Своим опытом с собравшимися полицейскими поделился почетный сотрудник органов внутренних дел, председатель совета ветеранов органов внутренних дел Михаил Рудаков. Он рассказал о роли ветеранских организаций в воспитании молодого поколения сотрудников ОВД. Также своим опытом работы с молодыми сотрудниками поделились и другие заслуженные ветераны ОВД Лескен Избанов, Дукенбай Имангалиев и многие другие.
— Если я правильно понимаю, молодого сотрудника сразу же ориентируют на работу в том или ином подразделении и тут же дают ему наставника?
— Да, хороший воспитательный эффект дают ознакомление молодого сотрудника с историей своего подразделения, его заслугами, встречи с ветеранами, торжественные ритуалы принятия присяги молодыми сотрудниками. При поступлении на службу нового специалиста для обучения практическим навыкам работы к нему прикрепляют наставника, эта практика дала положительные результаты, и будет продолжена. В завершение слета за образцовое выполнение служебного долга и значительный вклад в профессиональное становление и воспитание молодых сотрудников ряду представителей органов внутренних дел были вручены почетные грамоты, денежные премии и объявлена благодарность.
Кайрат Сеитов
