«Стремительное развитие экономики требует особого внимания к процессу формирования нового типа трудовых отношений. С этой целью принят новый Трудовой кодекс Республики Казахстан. Он основан на трудовых стандартах Международной организации труда и ОЭСР», — сказал Лидер нации Нурсултан Назарбаев в статье «План нации – путь к казахстанской мечте».
Новый Трудовой кодекс вступил в действие. В обсуждении его первоначального проекта активное участие приняли и профсоюзные коллективы нашей области. Актюбинцы подали разработчикам этого важного документа более 200 предложений, из которых 117 нашли отражение в статьях Трудового кодекса.
Когда был опубликован проект кодекса, многие казахстанцы были обеспокоены, что он расширяет права работодателя и, напротив, ущемляет права наемного работника, то есть нарушается баланс интересов сторон. Вступивший в действие Трудовой кодекс в корне отличается от первоначального его варианта, и мы на деле убедились, что большинство работодателей социально ответственны и не намерены ухудшать положение наемных работников.
Новый Трудовой кодекс нацелен на саморегулирование трудовых отношений между работодателем и работником посредством коллективных договоров. Сегодня роль коллективного договора возрастает в разы, и на данном этапе важно умело и конструктивно вести переговоры.
Примеров выполнения своих социальных обязательств, прописанных в коллективных договорах, много. К примеру, АО «ТНК «Казхром» в канун Дня Независимости выплатило коллективу тринадцатую зарплату. Прорабатывается вопрос о повышении заработной платы в наступившем году. А ТОО «Восход Oriel» и «Восход Хром» индексировали заработную плату с 1 января 2016 года. На 15 процентов повысило зарплату ТОО «Сагиз Петролеум».
Перед профсоюзами стоит задача оказать практическую помощь организациям по внесению изменений в коллективные договора либо заключению новых.
В своей статье «План нации – путь к казахстанской мечте» Президент Нурсултан Назарбаев особо отметил, «что законодательно упрощены процедуры изменения условий трудового договора, предусмотрены меры по внедрению системы самоуправления трудовых коллективов, механизмы коллективных переговоров работников и работодателей». Все это, несомненно, поднимает роль Человека труда, трудовых коллективов.
