О подробностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно статье 24 Конституции Республики Казахстан каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовым законодательством защищены права работников от произвольного увольнения, статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены основания, по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.
К примеру, истец С. обратилась в Хромтауский районный суд Актюбинской области с иском к ГУ «Хромтауский райотдел образования», КГУ «Хромтауская гимназия № 2» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работала с 9 октября 2012 года заместителем директора по учебно-воспитательной работе в Хромтауской гимназии № 2, приказом от 7 августа 2014 года уволена ввиду сокращения штата работников.
Отказывая в удовлетворении иска о незаконности прекращения трудовых отношений, суд первой инстанции ограничился лишь приведением содержаний приказов, из которого сделал вывод, что сокращение имело место.
При рассмотрении дела в апелляционной инстанции по жалобе истца коллегия проверила обстоятельства дела по существу и пришла к выводу о необоснованности увольнения, в связи с чем изменила решение, мотивируя тем, что в момент предупреждения истца о предстоящем сокращении ее должности штатное расписание на 2014-2015 учебный год не было утверждено и согласовано с районным отделом образования. Таким образом, на момент предупреждения истца о предстоящем сокращении должности в действительности сокращение штата работников не производилось. Истец восстановлена на работе.
Увольнение возможно и в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
К примеру, истец Р. обратился в суд г. Актобе с иском к АО «Национальная компания «Казакстан темир жолы» «Актюбинская дистанция сигнализации и связи» о восстановлении на работе, мотивируя тем, что он работал в филиале «Актюбинская дистанция сигнализации и связи» электромонтером 11 разряда, и приказом от 30 июля 2013 года уволен с работы за отсутствие 29 июля 2013 года на рабочем месте свыше трех часов.
Суд, удовлетворяя исковые требования истца, мотивировал это тем, что суду представлены достоверные доказательства, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте, в виде повестки о необходимости его явки в прокуратуру Айтекебийского района 29 июля 2013 года в 15.00 и нахождение его во второй половине дня в органах прокуратуры.
При рассмотрении дела в апелляционной инстанции по жалобе ответчика коллегия проверила обстоятельства дела по существу и пришла к выводу об обоснованности увольнения, в связи с чем отменила решение, мотивируя тем, что представленная в суд повестка о вызове в прокуратуру района является недостаточным доказательством, подтверждающим нахождение истца в органах прокуратуры во второй половине дня 29 июля 2013 года. Таким образом, достоверных и достаточных доказательств фактической явки истца в прокуратуру Айтекебийского района и нахождении его там в рабочее время в судебном заседании не добыто. Более того, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работодателя истец с письменным заявлением о причинах и времени своего отсутствия на рабочем месте к руководству филиала не обращался.
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по желанию работодателя прописан в статье 54 Трудового кодекса и является гарантией права на труд. Трудовым законодательством запрещается увольнять работника без оснований, указанных в законе.
В настоящее время новый проект Трудового кодекса находится на рассмотрении в Правительстве РК.
Гульнар ИБРАИМОВА,
судья Актюбинского областного суда
