Сигнальные листы «Каз-хрома» — важный проект в деле охраны труда.
На Актюбинском заводе ферросплавов этот метод внедрен с 2012 года и пользуется успехом среди работников.
Итоги говорят сами за себя: за 2015 год поступило 4 852 сигнальных листа. И по каждому из них рабочие получили премию.
Работники отдела охраны труда и техники безопасности (ТБ) отмечают, что риски возникают в основном из-за незначительных ошибок и маленьких нарушений, но впоследствии могут стоить жизни нарушителю ТБ. Не проходить мимо увиденного нарушения, сообщать о возможной опасности и просто быть нетерпимым к небезопасному ведению работ – вот главная цель таких сигналов. Тут возможна любая информация, которая, по мнению рабочих, может быть важной и касается несоблюдения правил ТБ. Такой инструмент позволил им участвовать в решении проблем завода и внести свой вклад в контроль над безопасностью.
Но не все сразу шло гладко. Камнем преткновения стал момент доведения информации, ведь весь вопрос не в том, чтобы настучать на своего коллегу, который не соблюдает требования ТБ, а в том, чтобы спасти ему здоровье, и даже жизнь. Со временем пришло понимание и стремление улучшить свой труд.
Так, по итогам 2015 года самыми активными оказались работники плавильного цеха № 2, которые подали 781 листок. Всего же в 2014 было подано 697 листков и выплачено за них в общей сумме 3 907 720 тенге премиальных; в прошлом году по итогам года подано 4 852 сигнальных листа и выплачено 19 218 674 тенге.
Ежемесячно на каскадных заседаниях и на сменно-встречных оперативных совещаниях до рабочих доводится информация о поступивших сигнальных листах за месяц. Но тут важно сказать о том, что в новой системе обратной связи ключевую роль играют непосредственно сами заводчане, и без общих усилий проект не будет работать.
— Нет нерешаемых проблем. Самое главное – это искать пути решения и принимать вовремя меры, — отмечает Ергенбай Казиев, инженер-консультант системы менеджмента охраны труда АЗФ. — Основной целью отдела охраны труда и техники безопасности завода является достижение нулевого травматизма и кардинальное изменение поведения сотрудников, отношение людей к вопросам безопасности. Сигнальный лист является вспомогательным рычагом к достижению поставленных целей.
Айгерим КУАНДЫКОВА
