Несколько вопросов рассмотрела на своем очередном заседании областная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. Основное время было уделено обсуждению мероприятий, проводимых предприятиями региона по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов.
Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с местными исполнительными органами ежемесячно отслеживает риски возникновения социальной напряженности на местах, чему способствует и Карта трудовых конфликтов.
— В прошлом году самый высокий уровень социальной напряженности установлен в Атырауской, Мангыстауской и Карагандинской областях. По состоянию на 1 февраля этого года — в Мангыстауской, Западно-Казахстанской, Восточно-Казахстанской, Атырауской, Северо-Казахстанской и Кызылординской областях. В нашей области установлен минимальный уровень социальной напряженности, – проинформировал членов комиссии заместитель руководителя областного управления координации занятости и социальных программ Аман Жекеев.
Чаще всего причиной недовольства в трудовых коллективах становится задержка выплаты заработной платы. Управлением по инспекции труда совместно с органами прокуратуры, акиматами и профсоюзами на постоянной основе проводится работа по недопущению дестабилизации обстановки в трудовых коллективах. В 2013 году в проверенных организациях выявлена задолженность в общей сложности на 137,6 миллиона тенге, в результате предпринятых мер этот долг работодателей погашен. По состоянию на 1 мая государственными инспекторами труда выявлена задолженность в девяти организациях на 109,6 миллиона тенге. И она на сегодня полностью ликвидирована. Вместе с тем руководство, допустившее такую ситуацию, привлечено к административной ответственности на 356,8 тысячи тенге.
Вызывает озабоченность обеспечение безопасных условий труда. С начала 2014 года на производстве зафиксировано 15 несчастных случаев, из них 5 — со смертельным исходом. В связи с этим на заседании областной трехсторонней комиссии были заслушаны представители транснациональной компании «Казхром», товариществ «Энергосистема», «Акпан». Отчитываться пришлось и представителю акционерного общества «Актюбинск-главснаб», где коллектив в течение нескольких месяцев работал в режиме неполного рабочего времени.
— Если по Карте социальной напряженности, по заработной плате наша область, где наблюдается стабильность в течение двух с половиной лет, находится в так называемой зеленой зоне, то положение с безопасностью труда нас не красит. Любые объяснения, к сожалению, не улучшают ситуацию, жизнь человека не вернешь, — так прокомментировала ответы заместитель акима области Сара Нуркатова, председательствовавшая на заседании.
Комиссия единогласно рекомендовала руководителям госорганов и предприятий принять действенные меры для своевременного выявления, надлежащего учета и оперативного взыскания задолженности по заработной плате. Работа по предотвращению дискриминации в оплате труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных функций и одинаковой квалификации продолжится. Не обошли стороной и тему социальной помощи семьям работников, пострадавших от несчастных случаев.
Также принято решение отслеживать ситуацию с оплатой отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.
Как известно, в связи с февральской корректировкой курса тенге Глава государства предложил владельцам предприятий повысить зарплату работникам на десять процентов с 1 апреля. Но не все бизнесмены услышали этот призыв. Собственное видение у тех, кому сегодня принадлежат товарищества «Восход-Хром» и «Восход-Oriel». В общей сложности здесь трудятся более тысячи человек, средний доход в первом — 150 тысяч тенге, во втором — 186 тысяч тенге. Согласно трехлетнему коллективному договору в январе на этих предприятиях повысили оклады на семь процентов с учетом инфляции. С апреля, после выступления Лидера нации на расширенном заседании Правительства, работникам добавили еще три процента, вместо десяти, применив собственные правила арифметики.
— Вы должны понять, с таких крупных компаний — со стабильной экономикой — берут пример остальные, поэтому в любом случае нужно рассмотреть вопрос о повышении зарплаты, он с повестки дня не снимается, — обратилась к руководству данных предприятий заместитель акима области.
Завершилось заседание трехсторонней комиссии признанием необходимости активизировать процесс заключения коллективных договоров, для чего решено провести мониторинг всех предыдущих соглашений.
Жанат СИСЕКЕНОВА
