Руководители крупных предприятий, высших учебных заведений и директора колледжей заключили договора о взаимном сотрудничестве, а 50 молодых специалистов получили ключи от новых квартир.
Меморандумы, целью которых является трудоустройство на предприятиях выпускников вузов, были подписаны в ходе заседания совета по делам молодежи при акимате Актюбинской области вчера, 20 марта.
Встреча, на которой также были обсуждены проблемные вопросы молодежи, состоялась в одном из цехов крупнейшего в Актобе завода по производству нефтяного оборудования. В заседании совета, организованном в рамках разъяснения государственной молодежной политики РК, приняли участие аким области Ондасын Уразалин, секретарь областного маслихата Сания Калдыгулова, аким Актобе Ильяс Испанов, студенты и преподаватели вузов, представители предприятий и общественности.
– Я не случайно попросил провести заседание совета молодежи в цехе завода, поскольку в стране все еще остро строит проблема трудоустройства молодых специалистов после окончания вузов и колледжей, – отметил, открывая заседание, аким области. – Вы знаете, что этот год объявлен Годом молодежи, в стране придается большое значение воспитанию подрастающего поколения, которое будет строить наше будущее. В этой связи стоит важнейшая задача – тщательно подготовить все этапы пути молодого поколения от школьной парты до цеха завода. Не секрет, что причиной проблемы трудоустройства зачастую является вопрос несогласованности предприятий, которые нуждаются в специалистах, и высших учебных заведений, готовящих будущие кадры. Сейчас, к сожалению, всего лишь 70 процентов выпускников трудоустраиваются по своей специальности, находят рабочие места на предприятиях, и эту проблему нам сегодня вместе с представителями крупных компаний и молодежью необходимо обсудить.
Студентка политехнического колледжа Коркем призналась, что лишь половина выпускников этого учебного заведения находит работу.
– Причиной этого является требование руководителей предприятий непременного опыта работы, которого у вчерашних выпускников, естественно, нет, – поделилась она. – Было бы правильно, если бы во время учебы студенты проходили практику на заводах, фабриках, предприятиях разного профиля.
Признав, что проблема трудоустройства актуальна, производственники тем не менее отметили, что здесь играет большую роль качество подготовки кадров.
– На наших предприятиях в Актюбинской области работает 12 тысяч человек, 4 тысячи из которых в возрасте до 30 лет, – привел цифры президент ТНК «Казхром» Арман Есенжулов. – Здесь, скорее, вопрос в качественном образовании, которому придаем большое значение, поэтому мы всецело за то, чтобы учащиеся вузов проходили практику на производствах. Для примера скажу, что ежегодно на актюбинских предприятиях проходит практику более 160 студентов вузов. Только в прошлом году было принято на работу более 50 выпускников. Хочу добавить к этому, что мы ежегодно нуждаемся в 600-700 специалистах рабочих профессий.
Согласившись, что качественное образование необходимо, аким области все же заметил, что, к сожалению, вся техническая документация, терминология на большинстве предприятий на русском и иностранном языках, тогда как некоторая часть студентов учится в вузах на государственном языке.
– Думаю, что нам в этом плане нужно предпринять меры, чтобы наша молодежь не испытывала проблем, могла без труда войти в процесс работы, – подытожил выступление Армана Есенжулова аким области.
Подтвердив, что вопрос трудо-устройства на сегодняшний день стоит остро, генеральный директор АО «СНПС-Актобемунайгаз» Вэй Юйсян согласился, что необходимо тесное сотрудничество между предприятиями и вузами.
– Нужно проводить совместные встречи на производстве, форумы, чтобы студенты могли ближе познакомиться с техническими условиями производства, набраться определенного опыта, – резюмировал он.
– Для нас вопроса трудоустройства вообще не существует, – заявил в свою очередь генеральный директор АРБЗ Валерий Обилец. – На заводе трудится более 800 человек, и в подавляющем большинстве это местные кадры. Мы готовы заняться подготовкой работников даже на стадии их обучения в вузах. Для этого всего лишь нужно желание преподавателей. Пусть приходят на завод, мы составим соответствующие программы и запустим их в работу.
– Наверное, нам надо совместно поработать над уменьшением образовавшегося разрыва между теорией и практикой, чтобы студенты могли без проблем адаптироваться на производстве, – завершая обсуждение, высказал мнение Ондасын Уразалин. – Думаю, что после подписания меморандума все эти разногласия будут постепенно сниматься.
Руководители АО «СНПС-Актобемунайгаз», АРБЗ, АО «ТНК «Казхром», вузов и колледжей подписали меморандумы о взаимном сотрудничестве.
Меморандум о сотрудничестве подписали также руководители Актюбинского колледжа сервиса и швейного предприятия «Глобал-Спецодежда», в цехах которого с прошлого года трудятся выпускники этого ссуза.
В завершение встречи аким области вручил 50 молодым специалистам ключи от квартир по новой программе «Жастар». Программа, имеющая облегченные условия, была разработана акиматом области совместно с филиалом Жилстройсбербанка для обеспечения жильем молодых рабочих и специалистов. Сегодня обладателями жилья стала молодежь из социально уязвимых слоев населения, многодетных семей, врачи и учителя, полицейские и спасатели, работники культуры, которые смогли накопить первоначальный взнос по ипотеке в размере 350 тысяч тенге.
Одной из счастливых обладательниц собственного жилья стала 25-летняя сотрудница ТОО «Ақтөбе Медиа» Гульзат Ерлан.
– Особенно радостно получить квартиру в канун великого праздника Наурыз мейрамы, – поделилась девушка. – Очень рада, что в нашей области запустили такую программу для молодежи, в которой не нужно иметь большого первоначального взноса. Спасибо государству и областному акимату за такую заботу о нас!
Отметим, первые 50 квартир по программе «Жастар» были выданы 14 февраля этого года молодым семьям, члены которых работают в социальной сфере.
Санат РАШ
Фото Абылая НАЖМАНА
