Похвастать тем, что 90 процентов его выпускников трудоустроено, в области может пока только Хромтауский профлицей №4. В 2010 году ДГОК, филиал АО «ТНК «Казхром», зачислил их в штат своих основных подразделений. В целом количество трудоустроенных выпускников колледжей за последние 10 лет возросло лишь на 13,6 процента. В этом году работу нашли 67 процентов выпускников колледжей и 87 процентов — профлицеев.
Последние 3 года социальное партнерство работодателей и учебных заведений технического и профессионального образования (ТиПО) области осуществляется на основе двусторонних и трехсторонних договоров с ДГОК, АО «KEGOK» и «СНПС-Актобемунайгаз», ТОО «Химстрой-Актобе», «Мега-строй Алатау», «Казахойл Актобе», «Тенгизшевройл» и «Батысмунай». Всего — более 700 предприятий.
— Этого явно недостаточно, — сказала в своем выступлении начальник облуправления образования Айгуль Арынгазиева на региональном форуме «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров» в конференц-зале АФ НДП «Нур Отан».
Участники встречи собрались вместе, чтобы обсудить проблемы и придать импульс развитию соцпартнерства и сотрудничества в этом направлении. Надо улучшить работу по трудоустройству выпускников, повысить уровень подготовки кадров, привлечь заинтересованные стороны к выполнению госпрограммы развития образования РК на 2010-2020 годы, подчеркивалось на форуме.
Многие из выступающих говорили о том, что надо обеспечить корпоративность, прозрачность и сформировать государственно-общественную систему управления образованием. Для этого необходимо активизировать работу координационного совета соцпартнеров по вопросам ТиПО, функционирующего в области, и объединить свои усилия.
По итогам работы форума потенциальные работодатели, облуправление образования и колледж транспорта, коммуникаций и новых технологий подписали меморандум.
По словам начальника
облуправления образования Айгуль Арынгазиевой, в нашем регионе подготовку специалистов осуществляет 41 учебное заведение, в которых обучается свыше 37 тысяч учащихся. В 15 профлицеях за счет средств местного бюджета — 5,8 тысячи учащихся по 45 специальностям, в 26 колледжах — свыше 31 тысячи по 87 специальностям, из них по госзаказу — 6 196 человек.
Госзаказ определяется на основе потребности экономики области, заявок предприятий на подготовку кадров. В 2010 году требовалось 4 660 специалистов, в 2011-м госзаказ увеличится на 25 процентов, то есть на 2 750 человек.
Ежегодно подтверждают и повышают категорию около 70 преподавателей и мастеров производственного обучения колледжей и профлицеев. В 2010 году из местного бюджета на эти цели выделено
1 миллион 855 тысяч тенге.
Профсоюзы намерены стать инициаторами возрождения престижности рабочих профессий и прилагают усилия, чтобы в РК были созданы условия, при которых система образования будет формировать конкурентоспособные кадры. Об этом заявила на форуме председатель обкома профсоюза работников образования и науки Айгуль Мукашева. Она уверена: формирование кадрового потенциала — первостепенная забота государства.
— В республике остро стоит вопрос обеспечения отраслей экономики специалистами технического и обслуживающего труда, — констатировала она. — В последние годы произошла девальвация оценки труда рабочего человека, рабочие профессии стали непопулярны, утрачена традиция наставничества. Подготовка кадров осуществляется в отрыве от реальных потребностей производства. Кризис системы профобразования выразился в падении его престижа в глазах молодежи.
Мукашева сказала, что
профобучение не везде доступно сельчанам. В некоторых районах отсутствуют профлицеи, нет общежитий. Во многих ссузах наблюдается износ учебного оборудования, не хватает наглядной, учебно-методической и технической литературы, особенно на госязыке.
— Престиж профлицея принижен и тем, что его учащиеся, а в основном это дети из малообеспеченных семей, не получают стипендии, — подчеркнула профсоюзный лидер. – Чтобы установить единый подход к соцподдержке молодежи, повысить статус обучающихся, необходимо всем, кто хорошо учится, платить стипендию. Нужно обратить внимание Правительства и депутатов на эту проблему.
Решить проблему подготовки кадров, по мнению профсоюзов, поможет и повышение оплаты труда мастеров производственного обучения, привлечение высококвалифицированных инженерно-технических специалистов к работе в учебных заведениях.
Также нужно готовить кадры в соответствии с госзаказом и потребностью рынка труда.
Ляззат ЕГИБАЕВА
