С 16 мая нынешнего года вступила в действие обновленная редакция Трудового кодекса РК. Изменения коснулись многих положений законодательства. Над поправками Министерство труда и социальной защиты населения трудилось с 2018 года. Учитывались мнения работающего населения разных сфер деятельности. Предложения выдвигались региональными ведомствами, поступали личные обращения граждан.
О том, что нужно знать населению о трудовых правах, рассказала руководитель организационно-правового и финансового отдела, государственный инспектор труда областного управления по инспекции труда Анара Касенова.
Досье на работника
Теперь на каждого работника будет составляться досье с указанием мест его работы, стажа, личных данных, характеристик. Это стало возможно благодаря переводу трудовых договоров в электронный формат.
Еще в 2018 году стартовал пилотный проект Минтруда и соцзащиты населения страны. С тех пор бумажные версии документов постепенно стали переводить в электронные. Два года Минтруда готовило работодателей к новшеству. И вот с этого года для них стало обязанностью вести учет приема на работу сотрудников и заключать с ними договора только в электронном виде. Сегодня по области 1 472 предприятия полностью перешли на кадровое делопроизводство в информационной системе. Из них по Актобе – 452. В их числе крупные промышленные, коммунальные предприятия, учебные организации, госструктуры и другие.
– Все договора заключаются на портале электронной биржи труда: Enbek.kz. В информационную систему вносятся данные на каждого работника. Формируется база данных. Благодаря ей работодатель сможет проверить достоверность предоставленных кандидатом сведений о местах прежней его работы, диплома об образовании, медицинских справках. Конечно же, с согласия самого нанимаемого работника. Для граждан, желающих трудоустроиться, отпала необходимость бегать по инстанциям, собирая документы при найме на работу. Теперь документы хранятся на одном сервере, – конкретизировала Анара Касенова.
Перевод трудового договора с бумажного в электронный формат стал обязателен. За невыполнение предписания государственного инспектора труда по этому пункту работодатель может получить адмвзыскание. В зависимости от типа бизнеса штраф грозит от 100 до 500 МРП (для субъектов малого предпринимательства – в размере 100 МРП, среднего – 200 МРП, крупного – 500 МРП), возможно и приостановление деятельности. За повторное нарушение в течение года адмвзыскание идет в двойном размере.
Кстати, приказ о приеме на работу либо увольнении, заявление на отпуск и другие акты работодателя со временем полностью перейдут в электронный формат. Уже сейчас их можно подписывать с помощью ЭЦП.
Равная оплата за равный труд
Работники вахты или компаний с участием иностранных специалистов могут требовать не только одинаковой зарплаты, но и одинаковых условий проживания, а также питания. Дискриминация труда казахстанских работников по оплате и бытовым условиям будет караться законом.
К тому же требования к работникам, находящимся на вахте, тоже ужесточили. Теперь после смены они не имеют права покидать пределы вахтового поселка. То есть все 15 дней, что длится вахта, должны находиться на рабочем месте во избежание риска непредвиденной ситуации.
Ставка по беременности
Беременная женщина может перейти на облегченный труд с сохранением заработной платы.
– Поправку в кодекс внесли в связи с частыми обращениями женщин, работающих вахтовым методом. Таким образом, на сроке беременности 12 недель и более будущую маму на основании справки переводят на упрощенный труд либо на пяти-, шестидневный график работы, если она трудится вахтовым методом. Оплата остается не ниже средней зарплаты по прежней работе, – заметила руководитель отдела.
Если призвали в армию
Согласно обновленной версии Трудового кодекса, при призыве на срочную воинскую службу за молодым человеком сохраняется его рабочее место.
Раньше это стало бы основанием для прекращения трудового договора с работником. Теперь же призывнику оформляется отпуск без сохранения зарплаты на время прохождения воинской службы. В его обязанности входит в течение одного месяца после демобилизации приступить к рабочим обязанностям. Иначе работодатель вправе отказать ему в выходе на работу.
Уход за больным родственником
Работник, ухаживающий за больным родственником, может перейти на режим неполного рабочего времени. Такой переход утвержден законодательно. Чтобы воспользоваться правом, работнику нужно предоставить медицинское заключение. Оплата будет производиться за фактически отработанное время.
К слову, на неполный рабочий день могут перейти также беременные женщины и один из родителей, воспитывающий ребенка до трех лет.
В суд с согласия комиссии
Как постоянно действующий орган на каждом предприятии и в организациях закрепили согласительную комиссию. В ее обязанности входит рассматривать дела по нарушению прав работника, урегулированию индивидуальных трудовых конфликтов. До суда, если такая необходимость возникнет, трудовой спор должны разобрать члены этой комиссии. В ее состав входят в равном количестве представители от работодателя и работника. Срок рассмотрения жалобы – не более пятнадцати дней. Уже с решением согласительной комиссии заявитель может подать иск в суд.
– Кстати, дополнили перечень отдельных категорий лиц, которые имеют право обращаться в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров без предварительного обращения в согласительную комиссию. В частности, это субъекты микропредпринимательства, домашние работники, некоммерческие организации с численностью работников не более пятнадцати человек, единоличные исполнительные органы юридического лица, руководители исполнительного органа юридического лица, а также другие члены коллегиального исполнительного органа юридического лица, – пояснила Анара Касенова.
Кроме того, теперь допускается рассмотрение судебного трудового спора без участия заявителя, но с его письменного согласия. Раньше либо он сам, либо его доверенное лицо обязаны были лично присутствовать на рассмотрении дела в суде.
Безопасность превыше всего
Законодательно закрепили сроки создания производственного совета по безопасности и охране труда на предприятиях. Совет осуществляет внутренний контроль на производстве по технике безопасности. Создается в срок не более 15 рабочих дней. Входят в него представители работодателя, работника и инспектор по охране труда.
Производственные советы являются главным инструментом решения трудовых вопросов именно на промышленных предприятиях.
Ответственность на генподрядчике
Помимо этого, ответственность за деятельность подрядных организаций возложили на генерального подрядчика.
– К примеру, к работе на стройплощадке зачастую привлекают несколько компаний. Происходит несчастный случай с наемным работником, и мы не можем найти лицо, отвечающее за безопасность сотрудников. Уходит немало времени, чтобы доказать вину конкретного работодателя. Теперь же вся ответственность ложится на генподрядчика, – резюмировала госинспектор.
Подготовила Айжан ШАУКУЛОВА
Фото Аслана МУСЕНОВА
