В нашем городе женщина предпенсионного возраста может рассчитывать в основном на низкооплачиваемый
и неквалифицированный труд.
Легко ли женщине предпенсионного возраста найти работу в Актобе? Что предлагает для них рынок труда? Этим вопросом задалась корреспондент «АВ» и решила провести эксперимент. Для того, чтобы постараться найти работу для женщины за пятьдесят, необходимо сначала найти такую женщину. Либо придумать. И искать ей работу, как искала бы для своей мамы обычная женщина за тридцать.
Штрихи
к портрету
Составить образ немолодой дамы без работы проще простого. Прототипов хоть отбавляй. Лично у меня такой пример перед глазами ежедневно: женщина, сидящая с домашними цветами недалеко от Центрального рынка. С нее я и написала портрет соискательницы.
Итак, нашей выдуманной героине 52 года. Ее зовут Амина, у нее трое детей и уже четыре внука. Муж работает водителем. Дети выросли, самый младший внук как раз пошел в школу, и бабушкой работать уже не особенно надо. До пенсии еще шесть лет, которые охота провести с пользой для общества. Сидеть с цветами, конечно, приятно, но что делать зимой? И как зарабатывать пенсию? Согласно легенде, наша соискательница в 1978 году родила первого ребенка, не проработав и года по специальности швея-мотористка на одном из городских предприятий.
Когда подрос младший ребенок, как раз пошли внуки – 1998 год. Время было тяжелое, все дорожили рабочим местом и даже в декрет боялись выходить. Было решено дать дочерям возможность доучиться и работать, самой посидеть с внуками. А когда все окончательно выросли, то и родного предприятия уже не было.
Здоровье – а какое оно может быть после троих детей?… Как у всех немного давление, ноги болят, поясница тоже, а так, слава Богу, жить можно.
Вот с таким резюме мы и приступили к поиску «работы для мамы».
Ну
возьми-и-и-и-ите меня!
Купив самую пухлую городскую газету и открыв сайт с объявлениями, я начала просматривать вакансии. И вот какие закономерности выявились сразу.
1. Мужчины востребованнее. Из десяти взятых наугад объявлений восемь содержали информацию о сугубо мужских, технических или военных специальностях.
2. Молодым везде у нас дорога. Некоторые объявления прямо заявляли, что возраст соискателя должен быть до 35 лет, а то и меньше.
3. Бывшие пэтэушницы институткам не ровня. Работодатели явно предпочитают специалистов с дипломом потяжелее, да и некоторые специальности для 52-летней женщины больно диковинные, типа «офис-менеджер» или «мерчендайзер».
В основном работодатели желают, чтобы у них работали чудо-богатыри или сказочные феи, при этом бессребреники. Одно объявление было просто потрясающим. За 1 000 тенге в день – полный рабочий день – требовалась девушка со знанием ПК, «серьезная, аккуратная, ответственная».
Тем не менее, несколько объявлений мной было отмечены как подходящие. Первый же звонок («Требуется уборщица в кафе») обнадежил. Возраст «мамы» в кафе никого не смутил. Работа, как мне объяснили, два дня через два. Оплата –
1 000 тенге в день, плюс процент. В месяц получается около двадцати тысяч.
Эта работа прекрасно устроила бы женщину, которая уже получает пенсию. Но как основной заработок не годилась, потому что в результате имелись всего двадцать тысяч и необходимость искать вторую работу.
Звоним дальше. «Требуется диспетчер в службу такси». Женщина, которая всю жизнь прожила в городе, исходила его вдоль и поперек, к тому же умеющая общаться с людьми была просто создана для этой работы. Но, увы, нам отказали. «Понимаете, в нашем коллективе все молодые девчата, нам нужны женщины до 35 лет», — объяснили мне.
Налицо нарушение седьмой статьи Трудового Кодекса «Запрещение дискриминации в сфере труда». Но кто будет возражать против этого произвола? На моей памяти только заграничные мадам могут подать в суд на работодателя и заставить его взять на работу бабушку. Наши пока на такое не способны.
Шут с ним, с такси. Набираем следующий номер. «Требуются продавцы в газетный киоск». Возрасту вроде даже обрадовались. А вот зарплата… Две недели продавец работает с 8 до 20 часов, две недели отдыхает. За все – пятнадцать тысяч тенге. Эх, снова не то. Однако, записываю адрес – мало ли, вдруг кому пригодится.
Два звонка по объявлениям «требуется швея» — казалось бы, вот оно! – не дали ничего. В одном случае швея требовалась молодая, а другое объявление было не до конца сформулировано: нужна была швея-вышивальщица.
Работу посудомойщицы в ресторане «маме» чуть было не предложили, но, узнав про возраст, пожалели: «Нет, пожилой женщине надо спать по ночам, а не возвращаться домой под утро, мы же на ночь работницу ищем».
Словом, все, куда «мама» годилась, мизерно оплачивалось, а куда хотелось попасть, туда «маму» не брали. И прочая, и прочая.
И только последнее объявление оказалось урожайным. На звонок («Требуются швеи на рынок «Арай») ответила доброжелательная женщина по имени Галина. «Пятьдесят два? Да хоть шестьдесят. Швей мы уже набрали, — объяснила она, — но есть отличная возможность наш товар реализовывать. На наше постельное белье есть спрос, мы шьем из российского текстиля. Захочет мама – по рынку пройдется, нет – к соседям занесет. Потом денежки соберет, нам принесет, процент получит, и все. График свободный, никаких норм нет. Хочет – пусть час работает, хочет пять – пусть работает пять часов». По словам Галины, одна женщина, разнося ее товар, зарабатывает около пятидесяти тысяч тенге.
Но я решила покапризничать. «Понимаете, у мамы ножки болят… Ей бы сидячую работу, за машинкой». Галина сразу пошла навстречу: «Хорошо. Тогда вы позванивайте к нам. У нас бывает много заказов, мы шитье на дом даем».
Поколение,
которому указали на дверь
Подбив результаты, я схватилась за голову. Из восемнадцати объявлений удовлетворительный результат дало только одно. Будь у меня на самом деле мама предпенсионного возраста, она осталась бы не у дел.
За комментариями я обратилась в городской отдел занятости и социальных программ. Заместитель начальника отдела Акылбек Дильжанов согласился с тем, что целое поколение трудоспособных женщин выпадает из числа работающих. И каких женщин: советской закалки, работящие, исполнительные!.. «В чем преимущество пожилого работника, так это в его высочайшей лояльности, — говорит Дильжанов. – Вряд ли он станет заниматься карьерным ростом и скакать с места на место, как молодой. Сильная сторона пожилого сотрудника в том, что он приучен трудиться на совесть».
По словам Акылбека Дильжанова, отдел занятости обращает отдельное внимание на проблему нетрудоустроенных женщин в возрасте. Допустим, на ярмарке вакансий старается подчеркнуть наличие именно таких мест. Хотя, конечно, на каждой ярмарке ищут в основном технарей. А помощь от государства этим женщинам пока не очень сильная. Отдел занятости может направить на обучение и переобучение, но не создать спрос на без пяти минут пенсионерок.
На этом можно было заканчивать материал, но у меня из головы не шла владелица маленького пошивочного предприятия Галина. Как мне казалось, она знала, что делать. Пришлось перезвонить и признаться, что ни для какой мамы я работу не ищу. Галина не только не рассердилась, наоборот – у нас был обстоятельный разговор.
— Когда мне в сорок с небольшим лет указали на дверь, при этом намекнув, что есть те кому двадцать, я точно знала: да, они моложе, обучаемее, но у нас есть опыт, которого не имеют молодые. Я собрала свои знания, наработки и открыла этот маленький бизнес. И теперь я никогда не смотрю на возраст. Я смотрю на женское умение общаться и делать красивые вещи.
В данный момент у Галины около 4-5 постоянных сотрудников. Не проблема создать и сто рабочих мест, говорит она, если бы не опасение увязнуть в проверках и запретах. Проще заниматься потихоньку и иметь свой кусок хлеба.
Когда я спросила, как можно было бы решить проблему женщин в возрасте и без работы, Галина воодушевилась.
— У нас есть незанятая ниша – это шитые и вязаные сувениры. Например, нигде в городе вы не найдете красивую грелку на чайник или именную подушку-думку. А ведь можно собрать женщин, обучить их – даже мы могли бы это делать – и производить красивые индивидуальные вещи, не штамповку, которой полно. Ведь женщины по своей природе рукодельницы и склонны к красивой работе.
Учебно-производственный комбинат для тех кому за сорок, говорит Галина, может занимать всего три комнаты с минимальной техникой. Платить за обучение надо будет минимум, либо даже половину оплаты возьмет на себя государство. А в результате множество женщин получит хорошую работу и вознаграждение.
Упомянули мы и три актюбинских предприятия легпрома, фабрики швейную, трикотажную и ПОШ, которых больше нет и для которых училась армия ныне безработных швей. О многом было сказано в разговоре с бизнесвумен, которой когда-то указали на дверь.
Понятно одно: ни отдельно взятой «моей маме», ни остальным дамам пока не светит реализовать себя в труде, пока их руки и светлые головы не будут по-настоящему востребованы.
Шолпан ТУЛЕУЛОВА
