Найти работу после 50-ти – невероятно сложная задача. Работодатели часто не хотят нанимать людей предпенсионного возраста, делая ставку на молодых. С проблемой эйджизма, так называемой дискриминацией по возрасту, сталкиваются ежегодно все больше казахстанцев в категории «50 плюс».
Чтобы решить эту проблему, Правительство РК с 2022 года по поручению Главы государства запустило проект «Серебряный возраст». Насколько эффективно реализуется проект в нашем регионе и смогла ли эта категория людей воспользоваться его условиями? На этот вопрос ответила директор городского центра занятости Алтынай Маханова. По ее словам, «Серебряный возраст» действует чуть больше года. В 2022 году в рамках проекта в Актобе было трудоустроено 43 человека. С начала 2023-го работу нашли еще 57 актюбинцам, чей возраст превысил 50 лет. В целом за этот год в планах трудоустроить 81 потенциального пенсионера.
Как отметила директор центра, повысить интерес работодателей к найму работников старше 50 лет удалось за счет введения субсидирования заработной платы. С этого года ставку субсидий повысили с 50% до 70%. К тому же был увеличен срок договора до трех лет, на протяжении которых работодателям выплачивают субсидии на оплату труда принятому сотруднику. Такие привилегии сразу же привлекли предпринимателей, которые теперь обратили внимание на работников предпенсионного возраста.
В этом году на молодежную практику приглашают 820 человек, 65 из них уже работают.
На первое рабочее место трудоустроят 41 молодого специалиста.
По «Контракту поколений» предложат работу 31 человеку.
В планах – обеспечить постоянной работой 11 914 человек.
Как стать востребованным?
Светлана Ибраева – одна из тех, кто нашел работу благодаря проекту «Серебряный возраст». Сейчас ей 53. По специальности она бухгалтер, но так вышло, что реализовать себя в профессии не получилось, хотя женщина и сменила несколько мест работы. После рождения детей она 12 лет просидела дома, занимаясь их воспитанием. Сейчас дети выросли, и Светлана задумалась о возможности поработать.
– Думала поискать вакансии по объявлениям, но тут соседка рассказала о проекте, который помогает женщинам за 50 трудоустроиться, и направила меня в центр занятости. Там предложили переобучиться новой профессии. Я выбрала специальность повара, – говорит Светлана Ибраева.
После прохождения краткосрочных курсов в рамках проекта ее направили по имеющейся вакансии в частный детсад. Женщина успешно прошла стажировку и закрепилась на новом рабочем месте.
– К нам направили трех кандидатов, но только Светлана соответствовала требованиям. Прежде всего она показала себя профессионалом: отлично знает технологию приготовления блюд, умеет разно-
образить меню. Мы хотим, чтобы еда у детей была не только качественно приготовленной, но и вкусной. С этим Светлана хорошо справляется, – расхваливает работника учредитель дошкольного учреждения Кайрат Намешев.
Стоит отметить, что проект очень выгоден самим предпринимателям. Те, кто решил в его рамках трудоустраивать на работу сотрудников, имеют льготы. Договор с работодателем заключается на три года, в течение которых государство покрывает часть расходов по выплате зарплаты принятому специалисту.
Размер субсидий работодателю составляет: за первый год работы — 70% от размера зарплаты (но не более 30 МРП), за второй – 65% от размера зарплаты, за третий – 60% от размера зарплаты (также не более 30 МРП). В 2023 году 1 МРП равен 3 450 тенге.
В городском центре занятости разъяснили, что участвовать в проекте можно не более 36 месяцев. После окончания этого срока работодатель обязан официально трудоустроить работника, не достигшего пенсионного возраста, на постоянное рабочее место на срок не менее одного года, а гражданина в возрасте от 58 лет – до выхода на пенсию.
– Такая поддержка от государства как субсидирование зарплаты очень выгодна предпринимателю. Мы получаем не только хорошего работника, но и экономим свои средства. На эти деньги у меня есть возможность приобрести дополнительный инвентарь для детсада. По окончании действия договора никто не будет отказываться от ценного сотрудника. Если человек хорошо работает, аккуратный, к нему претензий нет. Сегодня найти добросовестного работника не так легко, – замечает предприниматель.
Также благодаря проекту «Серебряный возраст» на постоянное место удалось устроиться и 51-летнему Каршыге Кенжебаю. До марта этого года мужчина перебивался случайными заработками.
– Сейчас он работает у нас на постоянной основе. До этого приглашали его на сезон. Мы производим в цехе кафельный клей. Спрос на продукцию растет обычно к лету. Тогда и привлекаем дополнительных рабочих. Каршыга – мастер по ремонту оборудования, – рассказывает предприниматель Гульшат Куканова.
Трудоустроить мужчину удалось за счет субсидирования государством оплаты его труда.
По проекту трудоустроят 80 человек
С вакансиями, на которые могут рассчитывать пожилые актюбинцы, можно ознакомиться на сайте казахстанской биржи труда Enbek.kz или же обратившись в центр занятости по месту проживания. На сайте биржи в фильтре поиска следует выбрать функцию «Серебряный возраст», где указаны имеющиеся вакансии.
За март для жителей нашей области опубликовано свыше 30 вакансий, на которые смогут трудоустроить людей предпенсионного возраста. Работу им предлагают в качестве повара, медсестры, продавца, санитара, водителя-экспедитора, оператора-кассира, торгового представителя, парикмахера, завскладом, няни, бухгалтера и других.
Сферы деятельности указаны разные. Можно устроиться на работу животноводом в крестьянское хозяйство, медработником в городскую поликлинику, офис-менеджером в компанию. Зарплата указана в размере свыше ста тысяч тенге. Потенциальный работодатель нанимает людей с различным уровнем образования и даже без опыта работы.
– Чтобы участвовать в проекте «Серебряный возраст», надо официально зарегистрироваться в центре занятости как безработный. Затем оставить заявку. С этого года в проекте могут участвовать лица старше 50 лет, период участия будет засчитываться в трудовой стаж, – конкретизировала Алтынай Маханова.
В рамках реализации проекта мерами содействия занятости планируется охватить в этом году не менее 80 человек.
Вакансии на бирже труда
Напомним, для трудоустройства безработных в стране разработаны и другие проекты. Молодые специалисты могут пройти молодежную практику по своей профессии, трудоустроиться на первое рабочее место или через «Контракт поколений». Соискатели также могут выбрать общественную работу, лицам с особыми потребностями предложат социальные рабочие места.
Кроме того, есть возможность получить новую профессию, отучившись на краткосрочных курсах, в том числе пройти онлайн-обучение на портале Skills.Enbek.
На платформе постоянно увеличивается число бесплатных курсов для развития профессиональных навыков по различным профессиям: в сфере информационных технологий, экологии и охраны труда, туризма, бизнеса, энергетики, маркетинга и менеджмента, образования и воспитания. Получить доступ к обучению можно, выбрав раздел «Онлайн-обучение» на enbek.kz. С начала года онлайн-курсы прошли 252 актюбинца.
К слову, электронная биржа труда предлагает большое разнообразие вакансий. Только по области сейчас выставлено 2 499 вакансий на 9 214 мест, из них 584 – на постоянную работу.
Для молодежи представлено 49 вакансий на 99 мест. Здесь же на бирже проинформируют, где можно пройти молодежную практику, на какое предприятие возьмут молодого специалиста, в какую организацию есть возможность трудоустроиться лицам с инвалидностью.
Также доступна и мобильная версия Enbek.kz. Она полностью синхронизирована с сайтом, может помочь не только с поиском вакансий, но и предоставляет возможность зарегистрироваться в качестве безработного для получения социальной выплаты по потере работы. Для этого необязательно иметь электронную цифровую подпись, достаточно быть зарегистрированным в базе мобильных граждан.
Айжан ШАУКУЛОВА
Фото из личного архива Светланы ИБРАЕВОЙ
