Между зарплатой казахстанских и иностранных рабочих, занимающих одинаковые должности на предприятиях нефтегазовой отрасли, имеется существенная разница. И она, как показали проверки пока только двух компаний, действующих в Актобе, отнюдь не в пользу первых.
О диспропорциях в оплате труда местных и иностранных работников, о задолженностях по заработной плате шла речь на внеочередном заседании областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.
Мероприятие состоялось в минувший четверг под председательством заместителя акима области Сары Нуркатовой с участием руководителей ряда облуправлений, прокуроров, судебных исполнителей.
Как доложил директор департамента по контролю и соцзащите Саламат Аманбаев, в течение 10 дней работники ведомства будут проверять 10 предприятий нефтегазовой отрасли, работающих в регионе. На двух из них – ТОО «Батыс-Мунай» и ТОО
«М-Техсервис» — проверки уже прошли. Результаты ясно свидетельствуют о грубейших нарушениях трудового законодательства РК.
— При сличении размеров заработных плат казахстанских и китайских работников на одинаковых должностях было установлено существенное различие по оплате труда. Выполняя одни и те же функции, мастера буровых бригад ТОО «Батыс-Мунай», граждане Казахстана, получали за свою работу от 135 тысяч до 200 тысяч тенге, а китайцы — от 192 тысяч до 225 тысяч тенге. Аналогичные нарушения выявили и в ТОО «М-Техсервис». Там оплата труда казахстанца, заместителя гендиректора, составляла 340 тысяч тенге, а два китайских зама получали по 920 тысяч тенге. Разница превышает 500 тысяч тенге. Кроме того, проверка показала, что на предприятии нет штатного расписания. Как такое может быть? Вы же понимаете, что вся финансовая деятельность формируется на основе расписания, – вопрошал Аманбаев.
С его слов, материалы проверки были направлены в прокуратуру, где и будут решаться вопросы о привлечении работодателей к административной ответственности. С остальными предприятиями, если в их работе выявят подобные факты, поступят так же.
— Для нас, в принципе, это не новость, сейчас же она подтверждается фактами. Нужно избегать социальных конфликтов. Вы можете объяснить, отчего такая разница? – призвала к ответу руководителей компаний Сара Нуркатова.
Гендиректор ТОО «Батыс-Мунай» Чэнь Цзюнь уверял членов комиссии, что в его коллективе все трудятся одинаково, а правила и законы руководство стремится соблюдать. Что касается заместителя гендиректора ТОО
«М-Техсервис» Цзоу Чжицзянь, то разницу в оплате его труда и казахстанца он объяснил различием функциональных обязанностей.
— У другого зама меньше должностных обязанностей, — ответствовал он через переводчика.
— Как можно установить объем работы и выполняемые функции, если нет штатного расписания?! — парировал Аманбаев.
В общем, вопрос остается открытым. Теперь его рассмотрят на заседании штаба по обеспечению общественно-политической стабильности и предупреждению социально-бытовых конфликтов при акимате области.
— Я хочу оповестить руководителей, что эти проверки проводятся по поручению Президента страны. Но у нас имеются факты, что работодатели считают, будто их инициировали работники. Якобы они жаловались, писали заявления и так далее. Это не так, — заметил заместитель председателя облсовпрофа Виктор Пфаненштиль.
Далее члены комиссии приступили к рассмотрению следующего вопроса. Так, на сегодняшний день, прозвучало на заседании, 24 предприятия области имеют задолженности по зарплате перед работниками на общую сумму 45 миллионов тенге.
Баян САРИЕВА
