Увеличение размера пособий, изменения в пенсионной системе, предоставление социальных выплат работникам и их семьям – что еще изменится с принятием нового Социального кодекса в стране, который направлен на повышение благосостояния и качества жизни его граждан?
Какие нововведения предусмотрены документом, рассказали в департаменте Комитета труда и социальной защиты.
Документ на стадии подписания
О необходимости создания Социального кодекса в стране Президент Касым-Жомарт Токаев высказался в своем Послании народу в сентябре 2020 года. По прошествии трех лет, на протяжении которых разрабатывался Социальный кодекс, была проделана колоссальная работа по модернизации социальной сферы. В частности, пересмотрены меры назначения государственной поддержки, оцифрованы услуги, изучались поступающие предложения от общественности. Все эти меры направлены для достижения одной цели – охватить поддержкой максимальное количество тех, кто действительно нуждается в помощи.
В марте проект Социального кодекса получил одобрение Сената во втором чтении и был отправлен на подпись Президенту страны. Ожидается, что Кодекс вступит в силу с 1 июля текущего года. Именно на это время запланировано повышение ряда социальных выплат и пособий.
Цифровая карта в проактиве
– На первоначальном этапе была проведена работа по определению уровня благосостояния семей и положенных им мер государственной поддержки на основе данных информационных систем госорганов. Для этого была разработана Цифровая карта семьи.
Сейчас она действует в пилотном режиме. В ней содержатся данные о шести миллионах семей и их членах, на основе которых сформирован так называемый «портрет семьи». Сведения в карте обновляются по мере изменения статуса семьи и ее членов, – объясняет руководитель отдела пенсионного и социального обеспечения № 1 департамента Гаухар Тельжанова.
Цифровая карта позволяет проактивно назначать некоторые пособия и социальные выплаты. При этом получателю услуг нет необходимости обращаться в соответствующие органы для назначения соцпомощи. При установлении права на получение мер господдержки ему направляется СМС-уведомление для получения согласия на оказание госуслуги.
Эта карта стала своего рода оценкой уровня благосостояния граждан, на основании которой и оказываются меры социальной поддержки населению.
Впрочем, на Цифровой карте семьи нововведения не заканчиваются. В рамках Социального кодекса был внедрен портал соцуслуг, через который лица с ограниченными возможностями получили упрощенный доступ к средствам реабилитации, санаторным и иным услугам.
Также был реализован проект заочного установления группы инвалидности. К тому же с этого года индивидуальным помощникам, которые ухаживают за лицами с инвалидностью, государство начало выплачивать пенсионные и социальные отчисления. Им стали засчитывать и стаж работы, который понадобится в будущем при начислении пенсии.
Новый статус для матерей
Также Социальным кодексом предусмотрены дополнительные меры поддержки семей с детьми. С начала года до полутора лет увеличен период выплаты пособий по уходу за ребенком.
Со следующего года планируется ввести стартовый капитал для несовершеннолетних детей, который будет формироваться за счет инвестиционного дохода Национального фонда РК.
К тому же с 1 июля дифференцируют размеры пособий для многодетных матерей, которые родили и воспитали семь и более детей. Размер пособия будет повышен до 7,4 МРП.
– Многодетным мамам, воспитавшим семь и более детей, присвоят статус награжденных матерей. Он пожизненный, как дань уважения и признания заслуг многодетной матери. Статус будет присваиваться также женщинам, награжденным подвесками «Күміс алқа», «Алтын алқа» или ранее получившим звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степеней. Их в регионе свыше 10,5 тысячи человек, – конкретизировала руководитель отдела.
Трансформация рынка труда
Большой блок вопросов в Кодексе коснулся трудовой сферы. На этом акцентировал внимание председатель территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Актюбинской области» Алтынбек Амиргалиев.
К примеру, до 45% будет увеличен размер компенсации в связи с потерей работы. Самозанятым упразднят единый совокупный платеж, предусмотрят единый обязательный платеж, который обяжут выплачивать наемных работников. В число последних включили таксистов, курьеров, работающих на онлайн-платформах.
– Такие изменения предусматривают защиту самозанятых граждан от наступления социальных рисков, а при их наступлении – социальную поддержку, на которую они смогут рассчитывать. Так как работник будет автоматически включен в систему социального страхования и пенсионного обеспечения за счет поступающих на его счет отчислений, – сказал Алтынбек Амиргалиев.
Кроме того, в проекте Социального кодекса предусматривается трансформация центров занятости в мобильные центры, которые будут координировать все инициативы и программы по развитию региональных рынков труда с учетом специфики областей.
К слову, переход на мобильные центры произойдет в ближайшей перспективе. Так, процесс поиска работы, регистрация в качестве безработного, подача заявления на назначение соцвыплат по потере работы из ГФСС на сегодня уже полностью оцифрован и реализуется через электронную биржу труда.
Повысят пособия и пенсию
Ожидается повышение пособий по инвалидности и по потере кормильца, а также по утрате трудоспособности и потере кормильца. Выплачиваются они из государственного фонда социального страхования. Рост ожидается на 14,5%.
– Право на получение государственного пособия предоставляется осужденным лицам, находящимся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, и тем, кто осуществляет уход за осужденным с инвалидностью первой группы. Размер пособия ежемесячно составит 1,61 прожиточного минимума, или 65 тысяч 313 тенге на 2023 год, – пояснила Гаухар Тельжанова.
Изменения в части пенсионного обеспечения внесли уже с января 2023-го. Норма максимального дохода, из которого рассчитывается пенсия, увеличилась с 46 до 55 МРП.
Уменьшится величина комиссионного вознаграждения Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) с 0,01% в месяц от пенсионных активов до 0,008%, что положительно скажется на сумме отчислений вкладчика.
Станет возможным передавать до 50% накоплений частным управляющим. А получатели пенсионных выплат за выслугу лет смогут использовать свои накопления для улучшения жилищных условий, на оплату своего лечения или супруга (супруги) и близких родственников.
К тому же со следующего года будет введен обязательный пенсионный взнос работодателя на каждого работника.
Айжан ШАУКУЛОВА
