В ТНК «Казхром», где трудится свыше 19 тысяч человек, подписан новый коллективный договор.
Обновленный документ не только сохранил все прежние социальные и трудовые гарантии и льготы сотрудников, но и пополнился актуальными пунктами, предоставляющими дополнительные привилегии работникам, сообщает пресс-служба компании.
Предыдущий был разработан в 2016 году и получил высшую награду по итогам республиканского конкурса «Парыз» в 2018-м.
— Это важное событие, ведь коллективный договор позволяет сотрудникам компании чувствовать уверенность в завтрашнем дне, — считает генеральный директор АО «ТНК «Казхром» Сергей Прокопьев. — Несмотря на непростую ситуацию, связанную с геополитикой, меры поддержки и социальной защиты в отношении наших сотрудников не только не сокращены, но и увеличены. Мы четко понимаем, что успех компании зависит от правильного стимулирования персонала. Хочу поблагодарить комиссию, которая проделала колоссальную работу.
В этой редакции документа учтены все требования обновленного Трудового кодекса и изменения законодательства. Одно из новшеств – все выплаты теперь прописаны не в денежном эквиваленте, а в месячных расчетных показателях (МРП), что позволит ежегодно повышать их размер.
В сторону увеличения пересмотрены компенсационные выплаты сотрудникам, выполняющим работу вахтовым методом, расписан порядок определения непрерывного стажа. Также предусмотрена единовременная материальная помощь в размере 20 МРП по случаю рождения ребенка.
Кроме того, в Казхроме теперь официально три профессиональных праздника – День металлурга, День шахтера и День энергетика.
Тугель ДАУЫЛТАЕВ
