В городском отделе занятости и социальных программ работодателям, которые нарушают Трудовой кодекс, пригрозили штрафами. Последние сетуют на дефицит вакансий.
Во вторник в отделе занятости и социальных программ был организован обучающий семинар для представителей 50 организаций города.
— Мы разъяснили им суть изменений в Трудовом кодексе и в Законе о занятости населения. В частности, говорилось о том, что работодатель обязан за месяц предоставить в центр занятости информацию о предстоящих сокращениях. Также при появлении свободной вакансии нас должны уведомить в течение трех дней. При направлении безработных к ним в течение пяти дней предоставляется ответ о принятии или непринятии человека на работу. Не все организации хотят с нами сотрудничать, но они обязаны предоставить нам эту информацию. Мы разъяснили, что в случае нарушений согласно Административному кодексу предусмотрены штрафы, — говорит директор центра занятости Актобе Гульшат Кантарбаева.
Так, за непредоставление информации о предстоящих сокращениях по статье 98 предусмотрен штраф в 10 МРП. При повторном игнорировании закона работодатель заплатит уже 20 МРП.
На семинаре шла речь и о «Дорожной карте бизнеса-2020». Работодателей уведомили, что в случае трудоустройства на так называемые социальные рабочие места предусмотрена компенсация из бюджета.
— Несмотря на уменьшение объемов производства, во многих организациях могут создавать социальные рабочие места, которые субсидируются из бюджета в размере 35 процентов от оклада. Мы направляем человека из целевой группы, с которым заключается договор на 12 месяцев. Для примера, если организации требуется рабочий и указывается заработная плата в 50 тысяч тенге, значит мы перечисляем 13 500 тенге, — объясняют в центре занятости.
В целевую группу входят безработные, молодежь до 29 лет, инвалиды, попавшие под сокращение, а также граждане, освободившиеся из мест лишения свободы.
Однако проблема в том, что многие работодатели жалуются на дефицит рабочих мест, вызванный финансовым кризисом.
Алиса МАРИНЕЦ
