Рабочие династии — не пустой звук для Актюбинского завода ферросплавов. Здесь работают целыми семьями. Одна из них — династия Атраубаевых, общий трудовой стаж которой без малого 40 лет. Уже сейчас глава семьи Серик Мериякович вместе с сыновьями Мержаном и Ержаном в числе тех, кого называют гордостью и славой завода. Кроме родства, их объединяет мужественная профессия – металлург.
Сыновья вслед за отцом
Серик Атраубаев родом из Хобдинского района. Там он некоторое время трудился трактористом. Тяжелый физический труд помог молодому парню выдержать все тяготы своей будущей профессии. К слову, на АЗФ он пришел в 1985 году в возрасте 28 лет. К этому времени молодой человек успел обзавестись семьей, в том же году у него родился первенец Мержан. Забота о семье и хлебе насущном полностью легла на плечи начинающего плавильщика. Со временем он, пройдя несколько ступенек металлургической иерархии, дорос до старшего производственного мастера смены.
— Многие меня спрашивают, почему люди не просто идут работать на завод, где тяжелые физические условия, а остаются там на всю жизнь? Я неизменно отвечаю, что для нас здесь созданы все необходимые условия и, самое главное, что скрывать, имеется хорошая, стабильная зарплата, — подметил Серик Атраубаев.
Даже в годы экономической разрухи, связанной с развалом Советского Союза, АЗФ не останавливал производство. Для тысяч актюбинских семей зарплата, выплачиваемая на заводе, была сродни спасательному кругу.
Также глава семейства особо отметил заводской коллективный договор как один из лучших в нашем регионе:
— Далеко не везде оплачивают больничные, прочие составляющие социального пакета. Опираясь на личный пример, скажу, что после 10 лет работы уже никуда не хотелось идти.
Старший сын Мержан оказался на заводе практически сразу после получения аттестата о среднем образовании, а вот младший Ержан еще успел пройти школу жизни – армию. Первый — плавильщик АЗФ с 2008 года, а второй освоил эту профессию годом ранее.
— Пойти работать на завод нам предложил отец. Мы не понаслышке знали, какой успешный трудовой путь он прошел. Можно сказать, что нас вдохновил пример отца, — признаются ребята.
Сам отец двух сыновей считает, что ничего экстраординарного в этом нет:
— У нас много достаточно успешных династий. Поэтому предложил пацанам, чтобы шли на завод. Я сразу предупредил: это тяжелая, но стабильная работа. Во все времена, а сейчас тем более, стабильный заработок ценится очень высоко. Ержан — выпускник колледжа нефти и газа. Без практики его нигде не брали на работу. Мержан тоже долгое время сидел без работы. Сейчас оба неплохо зарабатывают.
Ответственность в работе
На вопрос о том, не жалко ли было отправлять сыновей на работу в горячий цех, Серик Атраубаев недоуменно пожимает плечами:
— А что тут такого? Мне и коллеги говорили, мол, пожалей сыновей. Но мои ребята к тяжелому физическому труду привычны с детства и за годы работы это наглядно доказали. И потом мы говорим: сложно, сложно, но ведь и на сложных участках кто-то должен работать! Вообще я считаю, что ненужных и непрестижных профессий не бывает. Металлурги, естественно, в этот список никогда не входили.
Что касается травматичности в горячем цеху, то Ержан Атраубаев ответил емко: «Многое зависит от человеческого фактора». Объясняя это, молодой плавильщик сказал, что на предприятии успешно применяются средства индивидуальной защиты и проводятся прочие меро-приятия:
— Я убежден в том, что все беды от элементарного несоблюдения правил техники безопасности. В инструкциях все четко и ясно расписано, что делать можно, а чего нельзя. Все работники проходили обучение по технике безопасности. И потом мы каждый день выполняем практически одни и те же действия. За годы работы они доводятся до автоматизма. Сегодня мир переживает технологический бум, наш процесс производства, который постоянно совершенствуется, не исключение.
Наставничество — нужное дело
На Актюбинском заводе ферросплавов, да и вообще на всех предприятиях ТНК «Казхром», существует принцип наставничества: над молодым, только пришедшим на завод работником, берет шефство опытный работник. Этот момент позволяет новичку быстрее адаптироваться в коллективе, который преследует единые цели.
— Мне много раз приходилось быть наставником молодых. Считаю, это правильно. Ведь когда-то давно я сам был молодым, и без советов взрослых мне пришлось бы значительно сложнее. Вот, например, приходит к нам человек, даже с профильным высшим образованием. Он все знает, но только теоретически. Хорошо, если во время обучения он проходил практику на заводе, но ведь немало и тех, кто вообще впервые видит производство. Наставничество помогает молодым не только оперативно приступить к качественному выполнению своих обязанностей, но и безболезненно влиться в коллектив, — считает Серик Атраубаев.
Мержан и Ержан полностью согласны с отцом.
— Родители воспитывали нас в духе уважения к старшим людям. Эти качества помогли нам на заводе. Конечно, было такое, что мы обращались за советом к отцу, но чтобы прикрываться им — никогда. У нас свои начальники, команды которых мы беспрекословно выполняем, потому что понимаем: наша общая цель — качественно выполнять работу. Каждый — свою, – говорит Мержан.
Серик Мериякович признался, что, будучи наставником, никогда не делил ребят на своих и чужих:
— У меня такого нет: мой сын, чужой. На заводе все мы объединены общими целями и задачами. Все мы здесь работаем, зарабатываем себе на жизнь. Я лично ко всем отношусь ровно. Я понимаю, что сейчас сыновья, так сказать, под прямой отцовской опекой. Но ведь мои дети могли работать в другом месте. Вообще, когда приходит молодой парень, я всегда себе говорю: «Относись к нему, как к своему сыну, ведь он тоже чей-то сын».
Кулинарные изыски от плавильщика
Благодаря работе Атраубаев-старший научился хорошо готовить. Вместо часовых ожиданий прихода супруги глава семейства взялся стряпать на кухне сам:
— Допустим, я прихожу домой в пять, супруга Дания Латыповна возвращается с работы в семь вечера. Ужин будет готов минимум к восьми, а то и позже. Не буду же я столько времени ждать, поэтому приходится готовить самому. Потом сильно затянуло меня, и я понял: это — мое!
В выходные дни сыновья просят папу, а не маму приготовить что-нибудь вкусненькое.
— Я готовлю с удовольствием. Особенно, если есть свободное время. Причем всегда стараюсь удивить близких каким-нибудь кулинарным изыском. Сам предпочитаю мясные и рыбные блюда. Они с удовольствием поедают мою стряпню. Дети иногда даже подходят и говорят: «Батя, сваргань что-нибудь оригинальное».
И сноха своя, заводская
Работа на АЗФ, действительно, отнимает много сил. После смены плавильщики просто валятся с ног. В таких условиях зачастую сложно наладить личную жизнь.
— Мне, например, трудно было познакомиться с девушкой. Просто не хватало времени. Приходишь с работы, отсыпаешься, а там — опять заступать в смену, — признается Ержан Атраубаев.
На выручку одному из наших героев пришло активное участие в общественной жизни предприятия, которое, кстати, всесторонне поощряется руководством:
— Я — постоянный участник заводских спартакиад и КВН. Мне это очень интересно. С другой стороны не зацикливаешься на своем цеху, а знакомишься, общаешься с другими заводчанами. На одном из мероприятий я познакомился с Асылгуль. Между нами много общего. А удалось бы мне встретить ее, не участвуй я в общественной жизни завода? Думаю, вряд ли.
— Ержан не договорил вам. Он не просто встречается со своей девушкой. Асылгуль — наша будущая келин. Свадьба намечена на 21 августа, — не без счастливой улыбки произнес глава семьи.
Не исключено, что династия Атраубаевых на АЗФ продолжится…
Асхат КАЛЖАНОВ
