Из двух с лишним тысяч актюбинских полицейских экзамен на профпригодность не прошли 170, еще 152 стража порядка решили отказаться от формы добровольно. В итоге вакантными сегодня оказались более 300 мест.
Экзамен на зрелость
Провести аттестацию в силовых структурах Казахстана и по ее результатам качественно обновить кадровый состав, как известно, поручил Глава государства Нурсултан Назарбаев.
В нашей области первым экзамен с достоинством выдержало руководство департамента внутренних дел. Вслед за ними тестирование на знание законодательства, боевой и физической готовности прошли 109 руководителей управлений департамента, начальников РОВД, учебных заведений. Повезло не всем. Лишь 90 из них, как оказалось, находятся на своем месте, 8 — понижены в должности, столько же переведены в другую службу, а троим вообще пришлось распрощаться с полицией, так как их профессиональная подготовка не соответствовала требованиям.
А вот основному костяку — личному составу пришлось изрядно понервничать. Для 2 336 полицейских аттестация началась 17 августа и завершилась лишь в конце октября.
Результаты большого экзамена говорят сами за себя: 1 932 сотрудника признаны соответствующими занимаемой должности, 29 рекомендованы к зачислению в кадровый резерв, 79 понижены в должности или переведены в другую службу, кстати, в их числе 17 руководителей. Провалили тестирование 169 служителей порядка, в том числе 13 начальников разных уровней. 19 процентов полицейских не сдали нормативы по физической подготовке, 56 процентов – по огневой.
Вместе с тем, заместитель начальника департамента Аскер Утеньязов (на фото) считает, что ничего сложного ни на одном из этапов аттестации не было. Тем более, что у полисменов времени на подготовку было хоть отбавляй. К примеру, сотрудники ежедневно тренировались в спорткомплексе «Динамо» и на стадионе «Нефтяник», в часы занятий по боевой и служебной подготовке изучали законы и нормативные акты, а также занимались огневой подготовкой.
Компьютерное тестирование полицейских определяло знание Конституции РК, Законов «О борьбе с коррупцией», «О правоохранительной службе», «Об органах внутренних дел РК», Кодекса чести госслужащих. Офицерам достаточно было набрать 60 процентов правильных ответов, рядовому составу – 50 процентов.
— Начальники управлений подготовились лучше, чем личный состав, хотя времени у них было меньше. Некоторые сотрудники решили, что готовиться к аттестации не обязательно, всех же не уволят. В итоге 170 человек, не прошедшие тестирование, уволены. Системе незачем держать сотрудников, не знающих законов. Каждый сотрудник досконально должен знать ту сферу, в которой работает, необходимо ежедневно повышать уровень профессиональной подготовленности. Некоторые, в основном сотрудники патрульно-постовой службы, подразделения специального назначения, дорожной полиции не знали элементарных вещей, к примеру, в каких случаях применяется оружие. А ведь этот вопрос считается одним из основных. Как после этого ему доверять оружие? Один участковый инспектор не смог объяснить, какими нормативными актами он регламентирует свою деятельность, сотрудники миграционной полиции не знали, какие изменения введены для выдворения иностранцев. Это то, с чем они сталкиваются каждый день! — говорит Аскер Утеньязов.
О каком качестве подготовки будущих полицейских может идти речь, если самые низкие результаты показали сотрудники школы им. Есет батыра? В итоге без работы остались десять человек. Есть над чем работать и участковым инспекторам, сотрудникам дежурных частей отделов полиции, конвойной службе. Наихудшие результаты на знание Законов РК показали хромтауские и мугалжарские полицейские.
Работа над ошибками
Аттестация выявила все слабые места органов внутренних дел. В департаменте уже сделали выводы. В частности, здесь намерены полностью пересмотреть мероприятия по огневой подготовке.
— У нас с боеприпасами действительно был дефицит, и ребята оказались не готовы. Были такие, кто вообще ничего не сдал. Дело в том, что такой аттестации ранее не было, мы проверяем личный состав раз в три года. Теперь будем более жестко контролировать этот вопрос и при приеме кандидатов на освободившиеся места проверять их с особой тщательностью, — делится планами Аскер Урумбаевич.
— Проведенная переаттестация позволит органам внутренних дел выйти на новый профессиональный уровень, повысить доверие к ним со стороны общества. Самое главное при осуществлении своих функций соблюдать конституционные права граждан, защиту их личных свобод, чести и достоинства, — заключает Аскер Утеньязов.
Асия НУРПЕИСОВА
