Вклад женщин в формирование ВВП страны составляет 40 процентов. Из 70 процентов, занятых в МСБ, лишь 30 занимаются любимым делом, остальные вынуждены работать, чтобы выжить. Развиваться женскому бизнесу мешают низкая информационно-разъяснительная работа, затрудненный доступ к финансированию (особенно на стадии стартапа), административные барьеры (власть не хочет терять влияние на бизнес) и психологический страх.
Такие интересные факты привела президент Ассоциации деловых женщин Казахстана (АДЖК), член Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК Раушан Сарсембаева 25 марта в Актобе на II форуме деловых женщин. Их на мероприятии было около ста.
— Казахстан занимает 32 место в мире по гендерному равенству. Но мы должны приложить все усилия, чтобы войти в тридцатку. И это вполне реальная задача, ведь наши возможности в деле преобразования окружающего мира безграничны, — нацелила своих коллег на самую высокую планку столичная гостья.
По ее словам, последние 10 лет женщины активно участвуют в экономической жизни страны. Более 52 процентов всех занятых в просвещении, здравоохранении, культуре и бизнесе — это представительницы слабого пола.
Повысить этот процент и расширить возможности женщин путем развития деловых и экономических навыков — такую цель ставил перед собой и организатор форума, горотдел предпринимательства при содействии комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при акиме города.
— Мы должны популяризировать предпринимательство, активизировать участие в госпрограммах поддержки бизнеса. Для этого мы собрали в конференц-зале гостиничного комплекса «DASTAN» 100 самых успешных, ярких, инициативных женщин-лидеров Актобе и районов области, — подчеркнула модератор встречи, руководитель отдела предпринимательства Актобе Анар Даржанова. — Все они принимают активное участие в экономической жизни города. Среди них те, кто работает или создал предприятия, построенные в рамках госпрограммы ФИИР, воспользовался помощью «Дорожной карты бизнеса-2020» и «Дорожной карты занятости-2020».
Замакима области Сара Нуркатова, секретарь гормаслихата Сулупан Шинтасова, замакима города Айгуль Арынгазиева были едины в том, что сегодня актюбинки успешно работают не только в сферах пищевой промышленности, торговли и услуг, они смело осваивают и прочно занимают другие направления.
— С начала реализации «Дорожной карты» фондом развития предпринимательства «Даму» одобрено 312 актюбинских проектов, 67 инициированы женщинами, — констатировал директор регионального филиала фонда Жедельбек Мурзагалеев.
Кстати, Раушан Сарсембаева высоко отозвалась о работе, проводимой горотделом предпринимательства.
— Вам повезло работать в Актобе. Это второй после Астаны город, где госчиновники работают в дружном тандеме с бизнес-сообществом. Ваши деловые и предпринимательские инициативы, степень и качество их реализации заслуживают изучения и распространения, — сказала она, подчеркнув важность форума.
— На таких встречах женщины видят друг друга, делятся опытом. Нам, таким хрупким и не всегда уверенным в себе, очень важно быть вместе и чувствовать поддержку и одобрение окружающих. Мужчины, в отличие от нас, мир уже завоевали. Нам же это только предстоит сделать. Хотя проблемы в бизнесе у нас общие — отсутствие информации о господдержке посредством программ и грантов, незнание правовых норм. Серьезный барьер — административный. Сколько бы мы ни говорили, ни препятствовали этому, власть не хочет расставаться с влиянием и давлением на бизнес.
В этой связи мораторий на проверки МСБ, который начнет действовать с апреля, просто уникален. «Каникулы» помогут не только предпринимателям, но и тем, кто способствует их развитию. Мы должны эффективно использовать это «затишье» и провести большую, фундаментальную работу по поддержке бизнеса, — акцентировала внимание участниц форума президент АДЖК.
Раушан Биргебаевна вручила благодарственные письма и памятные подарки акима города руководителям ТОО «ЮжПромСнаб» Светлане Зоткиной, «Бал-Юн» — Нине Степаненко, ИП «Дуйсенбина» (кондитерская «Ваниль») — Зауреш Иркиналиновой, ресторанов «Улпан» и «Зере» — Бану Тлегеновой, «Золотой колос» — Дамире Капановой, представителю компании «Рокос» — Майе Тупчий, заместителям руководителей ТОО «Анвар» — Светлане Однолетко, «Кабиев и К» (сеть супермаркетов «Дина») — Рите Сисенгалиевой и кафе «Жас Отау» — Шамшырак Ибраевой.
К слову, Шамшырак Ажмуратовна начала свое дело в 52 года, и вот уже 25 лет в бизнесе. Узнав об этом, Раушан Сарсембаева не смогла сдержать эмоций.
— Именно такие женщины, по словам Главы нашего государства, в 1990-е годы спасли свои семьи и страну в целом, — выразила она свое восхищение и поделилась новостью. — Совсем скоро мы предложим Мажилису поддержать новую программу ассоциации — «Старость в радость». Качество жизни женщин не должно меняться с выходом на пенсию.
За рубежом, к примеру, пенсионеры ведут очень активный образ жизни — путешествуют, занимаются любимым делом, наслаждаются жизнью. У нас позволить себе такое могут немногие. Но если мы будем успешно работать на себя, зарабатывать, то возможно все. Надо только проникнуться этим, полюбить себя. А начать надо с… улыбки. Улыбайтесь! — призвала она актюбинок. И тут же показала, как за минуту стать самой обаятельной и привлекательной.
Такой мини-тренинг в 1998 году для Раушан Биргебаевны и других участниц группы «Живые голоса» провела Хиллари Клинтон — супруга кандидата в президенты США Билла Клинтона.
— Кончик языка нужно подставить к верхнему небу, в месте, где начинаются зубы, тогда улыбка получится очень естественной. А чтобы ваши глаза блестели, представьте, что с потолка идет долларовый дождь. И все. Потенциальный деловой партнер, грозный функционер или финансовый магнат — ваш, не сомневайтесь, — улыбнулась она под аплодисменты аудитории.
Еще она поделилась тем, как надо правильно себя презентовать, вернее, здороваться.
— Вы пришли на деловую встречу, вас никто не знает, но вы знаете, чего хотите. Потому вам необходимо произвести правильное впечатление. Здороваясь, вы открытой ладонью вверх мягко вкладываете мужчине свою руку, а в конце резко ее сжимаете. Этим вы как бы говорите: «Я мягкая и пушистая, но у меня есть хватка».
О том, как стать настоящими бизнес-вумен, используя современные возможности достижения цели, с 25 по 27 марта рассказывали и показывали посредством деловых игр и презентаций ведущие бизнес-тренеры Западного Казахстана и Украины. В обычной жизни попасть на их семинары и мастер-классы не так просто, к тому же консалтинговые услуги сегодня не самые дешевые.
Директор компании «Диалог» Айжан Дуйсебаева презентовала курс «Как раскрутить свою продукцию при малобюджетном маркетинге». Главный менеджер АФ ФРП «Даму» Берик Нургалиев представил «Практические рекомендации по инструментам ФРП «Даму». Директор по персоналу и организационному развитию бизнеса Ольга Позднышева — «Self-management для современной бизнес-леди: искусство управления временем». Директор АФ АО «Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства» Гульжанат Ергазина — «О новых возможностях для сельских женщин», бизнес-тренер Светлана Соболева — «Инновационное мышление как конкурентное преимущество», главный редактор журнала «Білезік» Алия Турниязова — «Инициативы женщин глазами СМИ» и бизнес-тренер академии бизнеса «Сункар» Азамат Маханалин — «Успешные продажи. Алгоритм работы».
Отзывы участниц о форуме, в основном, положительные. Так, Гульнар Жанадаулетова, Гульнар Масалимова, Зада Нажипова и многие другие отметили прежде всего его практическую сторону. К примеру, бизнес-тренинг Ольги Позднышевой поможет им рациональнее распоряжаться своим временем. Ведь в их случае время, действительно, деньги.
Позднышева также поделилась своими впечатлениями:
— Меня поразило, что у вас, в Казахстане, через различные институты развития и фонды, как «Даму», можно получить деньги, имея на руках более или менее адекватный бизнес-план. У нас в Украине получить такие преференции от государства невозможно.
Еще меня приятно удивил тот факт, что отдел предпринимательства открыт бизнес-инициативам и приглашает к тесному сотрудничеству. К сожалению, не все ваши земляки осознают это.
На моем семинаре была разная аудитория. Но проблема, связанная с управлением временем, практически у всех одна. В основном, она носит системный характер и связана с организацией работы. Что-то изменить самостоятельно они, увы, не могут, так как зависят либо от первого руководителя, либо от не всегда квалифицированного персонала.
Однако итоги обнадеживают. Многие смогли написать стратегический план, где пересмотрели self-management. Главное теперь не останавливаться на достигнутом и постоянно работать над собой.
О том, что мы движемся в верном направлении, говорит и то, что многие вопросы и проблемы, за-тронутые на форуме, перекликаются с темами Глобального саммита женщин «Женщины: модернизация экономики и общества», который пройдет 5-7 июня в Париже.
Ляззат ЕГИБАЕВА
