1 июля начался сбор заявок от выпускников средних специальных и высших учебных заведений, желающих хотя бы временно трудоустроиться. Посредством программы «Молодежная практика» государство решило поддержать малый, средний бизнес и молодежь. Казалось бы, шанс уникальный: первые подберут кадры, вторые наберутся опыта. Но на 5 сентября заключено всего 216 договоров, хотя программа позволяет трудоустроить 1 072 выпускника.
Напомним, программа «Молодежная практика» реализуется в рамках четвертого направления «Дорожной карты бизнеса-2020» — «Усиление предпринимательского потенциала». Его принципиальное отличие в том, что молодежь стажируется непосредственно на предприятиях МСБ, чья производственная деятельность соответствует приоритетным отраслям экономики РК.
Каждый участник программы в течение шести месяцев, а именно на такой период рассчитана программа, будет получать зарплату в размере 26 тысяч тенге.
Все расходы по содержанию практикантов государство берет на себя, субъекты МСБ не потратят ни одного тенге. Попутно решается проблема занятости населения.
Для этого выпускникам ссузов и вузов нужно просто взять свой диплом и встать на учет в центре занятости по месту жительства, где им будет присвоен официальный статус безработного. Затем их кандидатуры будут переданы предприятиям, заинтересованным в молодых кадрах.
Выпускники имеют реальный шанс найти работу, конечно, если докажут свою компетентность и профпригодность.
Судя по информации, предоставленной главным специалистом облуправления предпринимательства и промышленности Назгуль Курантаевой, в целом по области должны быть трудоустроены 1 072 выпускника, субъектам МСБ нужно гораздо больше — 1 523. Столько заявок подано на 7 сентября в облуправление предпринимательства и промышленности.
Но «утолить» кадровый голод субъектов МСБ, по крайней мере, в этом году, вряд ли получится. Причин тому объективных и субъективных — несколько.
По словам главного специалиста облуправления занятости и социальных программ Любови Остафийчук, в настоящее время трудоустроен 661 выпускник ссузов и вузов области.
Больше всего в молодых специалистах заинтересованы в Актобе: при 797 поданных заявках трудоустроено 316 выпускников. На втором месте — Шалкарский район — при 114 заявке трудоустроено 108. Кобдинскому требуется 91 кадр, Каргалинскому — 51, Уилскому — 47. Но пока в этих районах нашли работу всего 30-40 человек.
В арьергарде Хромтауский район. При возможности приобрести 10 молодых специалистов не подано ни одной заявки.
— Работодатели от МСБ пассивны, — констатирует Любовь Остафийчук. — А ведь им предоставляется уникальный шанс за счет государства обучить и выбрать для себя именно тех, кто им действительно нужен для развития и усиления своего предпринимательского потенциала.
Причину низкого количества заключенных договоров специалист видит в следующем:
— На малых и средних производствах зачастую востребованы специалисты, которых в местных ссузах и вузах не готовят, или же выпускники трудоустраиваются сами.
Заведующая сектором занятости отдела занятости и социальных программ города Актобе Замзагуль Нагашибаева подтвердила сказанное коллегой.
— МСБ остро нуждается в медицинских работниках, поварах и специалистах технического профиля. Но, как правило, специалистов востребованных на сегодня профессий «разбирают» еще задолго до распределения, — подчеркнула она.
Юристов, экономистов и финансистов по-прежнему в избытке, потому из них найти работу могут лишь единицы.
Ляззат ЕГИБАЕВА
От редакции: надеемся, что этот материал и итоги программы «Молодежная практика» станут темой для размышления чиновников от образования, родителей и будущих абитуриентов. При выборе ссуза или вуза настоятельно рекомендуем изучить «Перечень приоритетных секторов экономики для потенциальных участников программы» (С этим перечнем вы можете ознакомиться в облуправлении предпринимательства и промышленности). Специалисты обозначенных в нем профилей будут востребованы еще лет 20-30. По крайней мере, на это казахстанцев ориентирует «Инвестиционная политика РК», рассчитанная до 2030 года.
